Cтраница 2
Несмотря на то что людям представляются дни отдыха в течение недели, невозможность воспользоваться общим выходным днем является отказом работника от своего права. Аналогично ему целесообразным было бы установление обязанности работодателя оплатить работу в общий выходной день в повышенном размере. [16]
Из сказанного мы видим, что во всех случаях существует неразрывная связь между правом и теми нравственными нормами, которыми руководится данное общество. Связь эта проявляется в заимствовании правом из нравственности критерия для установления обязанностей и притязаний. [17]
Надо сказать, что доктрина сделки по шагам имеет много общего как с доктриной существо над формой, так и с доктриной деловой цели, а применяется, как правило, в тех случаях, когда налоговые власти доказывают, что разделение единой сделки на ряд промежуточных шагов, совершаемых с незначительными временными промежутками, имело своей целью лишь уклонение от уплаты налогов. Результатом применения доктрины может быть отказ от предоставления налоговых льгот, на которые стороны могли рассчитывать при дроблении сделки, установление обязанности уплачивать налоги, соответствующие основной сделке, и в ряде случаев - применение мер ответственности за уклонение от уплаты налогов. [18]
Орган управления воздействует на объект управления посредством выполнения ряда определенных функций. Функциями СУОТ как на предприятии в целом, так и в структурных подразделениях являются: организация и координация работ в области охраны труда-формирование органов управления, установление обязанностей и порядка взаимодействия лиц, участвующих в решении поставленных задач, принятие и реализация управленческих решений ( приказов, предписаний, распоряжений); планирование работ по охране труда; контроль за состоянием охраны труда и работой СУОТ; учет, анализ и оценка уровня охраны труда; стимулирование работы по достижению запланированного уровня охраны труда. [19]
То, что представляется справедливостью для одних, часто оборачивается несправедливостью для других. Справедливость содержит в себе элементы несправедливости, доля которых зависит от уровня развития общества Правовая система, чтобы отвечать требованию справедливости, должна предусматривать наделение равными правами и установление равных обязанностей, а также ответственности всех субъектов при одинаковом уровне поведения. Право закрепляет равенство и неравенство. Так как значительная часть общественных отношений регулируется юридическими нормами, то вполне правомерен вывод о том, что в реальной жизни абсолютной справедливости нет. [20]
В них сделан акцент на то, что при изменении формы собственности или ликвидации предприятия ( учреждения) их жилищный фонд должен быть передан новому хозяину - правопреемнику. Приватизация квартир жильцами таких домов оказывалась невозможной. Установление обязанности предприятия ( учреждения) передавать дом другому хозяину направлено на охрану жилищных прав граждан, в том числе права на осуществление приватизации. [21]
Гарантией реализации прав налогоплательщика является реальное разделение права облагать налогом и взимать его. С позиции Конституции РФ наделение законодательного органа правом устанавливать налоги означает также и установление обязанности законодательного органа самостоятельно реализовать это право. [22]
Правда, в некоторых случаях в публичном праве осуществление притязания вменяется лицу в обязанность, но и в этих случаях наделение притязанием отличается от установления обязанности. Установление обязанное, есть простое веление действовать определенным образом при помощи наличных у индивида сил и средств. Наделение притязанием всегда есть предоставление индивиду совершенно особой независимой от его личных сил и средств возможности действовать, пользуясь закрепленным за ним долгом другого лица. Так как установление обязанности и наделение притязанием неизменно сопутствуют друг другу в области права, то, следовательно, и функция юридической нормы представляется двойственной, - повели-тельно-предоставительной. Нельзя противопоставлять нормы повелительные и дозволительные друг другу как две будто бы обособленные категории, потому что всякая юридическая норма имеет двойственный, пове-лительно-предоставшпельный характер. Как бы ни формулировалось право-положение в законодательстве, существенная функция его, как нормы, остается неизменно все та же. [23]
Содержательная часть разработки ( формирования) организационной структуры для реализации стратегического плана, непосредственно влияющая на уровень затрат ресурсов при достижении желаемого результата, определяется путем проектировании работы в рамках реализации конкретных бизнес-процессов на предприятии. На рис. 11.1 приведена укрупненная модель такого проектирования работы. Результатом проектирования является перечень необходимых рабочих мест и содержание работ персонала на каждом рабочем месте, обеспечивающих реализацию соответствующего бизнес-процесса. Переход к организационной структуре предприятия производится по совокупности задач, решаемых в рамках конкретного бизнеса, и совокупности рабочих мест ( рис. 11.2), группируемых в соответствующие подразделения предприятия, а также обеспечение необходимых взаимосвязей между ними. Установление обязанностей, прав и ответственности персонала определяется процедурами делегирования полномочий и разработкой необходимых положений и инструкций, закрепляющих организацию деятельности подразделений и персонала по реализации стратегии и достижению целей предприятия. [24]
Как показал опыт, главным звеном в создании материально-технических условий для высококачественной работы является усовершенствование контрольно-измерительной техники. Например, переход от визуальной приемки станков к тщательной проверке их функциональной надежности требует создания соответствующих испытательных стендов и применения новых типов измерительных приборов. Аналогичные требования возникают с внедрением испытаний на надежность важнейших строительных конструкций. Обеспечение соответствующими транспортными средствами является предпосылкой для высококачественных перевозок продукции. Создание необходимой материально-технической базы должно проводиться наряду с организационными мероприятиями - другим важным звеном в повышении эффективности комплексных мероприятий по обеспечению высокого качества продукции и стандартизации. Известно, что высокое качество работы не достигается само по себе, а является результатом сознательной и координированной деятельности людей, поэтому действующие на предприятии организационные принципы должны быть согласованы с новыми требованиями. В первую очередь, это означает установление четких производственных обязанностей и меры ответственности руководителей подразделений за выполнение заданий по обеспечению высокого качества продукции и стандартизации. [25]
Для того чтобы разобраться в вопросе о функциях юридической нормы, вызывающем столько разногласия, необходимо поглубже вникнуть в самую сущность этого вопроса. Функцией юридической нормы является ее воздействие на поведение людей в обществе. Достигается это воздействие не иначе как путем мотивационного действия на психику индивида, - путем связывания его воли. Следовательно, при решении вопроса-о характере функции юридической нормы надлежит принимать в соображение не ту или другую редакционную форму правоположений в законодательных актах, а своеобразную природу воздействия юридической нормы на психику индивида. С этой точки зрения совершенно прав был Коркунов, когда наличности статей дозволительного характера в законодательных постановлениях не признал достаточным основанием для выделения особой категории дозволительных норм. Не прав был, однако, Коркунов в том отношении, что ограничивал действие юридической нормы установлением одной лишь обязанности. Мы знаем, что юридическая норма носит двусторонний характер, выражающийся как в установлении обязанности, так и в наделении притязанием. Сообразно этому двустороннему характеру и должен быть решен вопрос о функции юридической нормы. [26]