Cтраница 1
Установление окладов производится для работников производственных объединений по добыче нефти и газа по первой или второй группе; для работников нефтегазодобывающих управлений - по первым четырем группам; для работников газопромысловых управлений - по всем пяти группам; для работников управлений по внутрипромысловому сбору и использованию попутного нефтяного газа, по повышению нефтеотдачи пластов и капитальному ремонту скважин - по второй и третьей группам; для работников управлений по подготовке технологической жидкости для поддержания пластового давления - по третьей и четвертой группам. [1]
Это позволяет при установлении оклада тому или иному работнику учитывать: объем выполняемых им работ, степень его самостоятельности и ответственности при решении вопросов, уровень квалификации и деловые качества в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей служащих. [2]
Необходимо подчеркнуть, что речь идет об установлении повышенного оклада, а не о выплате надбавок к окладу. [3]
Иски работников, переведенных на работу в другое предприятие, об установлении окладов по месту новой работы в размерах ранее получаемых ими персональных окладов суду неподведомственны ( определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РСФСР от 22 августа 1953 г. по иску Лисина - Сборник постановлений и определений Верховного Суда РСФСР по трудовым делам 1953 - 1958 гг. Тосюриздат, 1959, стр. [4]
Особенностью организации и оплаты труда руководителей, специалистов и других служащих на основе ETC является установление фиксированных окладов по соответствующим должностям и квалификационно-должностным группам при сохранении стимулирующих надбавок, компенсационных доплат к окладам и премий за конкретные трудовые достижения, составляющих надтарифную часть их заработной платы. [5]
При определении индивидуальной заработной платы, на наш взгляд, принципиальное значение имеет отказ от установления фиксированных ежемесячных окладов. В этом случае весь заработок определяется как часть общеколлективного фонда оплаты отдела ( службы), соответствующая вкладу данного члена коллектива в общие результаты. При этом в качестве минимального размера заработной платы ( трудового дохода) выступает наименьший по вилке оклад по занимаемой работником должности. Тем самым обеспечивается большая степень мобильности заработной платы, ее колеблемость в соответствии с фактическими количеством и качеством работ. [6]
Заработная плата специалистов, служащих исчисляется с использованием штатных расписаний, приказов о зачислении и установлении окладов, табеля выхода на работу. [7]
После заключения трудового договора администрация предприятия издает приказ ( распоряжение) о назначении работника на определенную должность и об установлении оклада в соответствии со штатным расписанием. [8]
В схемах должностных окладов по каждой должности указывается минимально и максимально допустимый размер оклада, что дает возможность руководителям при установлении окладов регулировать их размер с учетом личных деловых качеств каждого работника. [9]
Перевод работников из цеха в цех или из отдела в отдел, а также внутри цеха или отдела на другую работу, установление другого оклада или другого разряда оформляются переводными записками с обозначением в них фамилии, имени и отчества работника, с какого числа и месяца, в какой цех или отдел он переводится, на какую работу и на какой разряд или на какую заработную плату. [10]
При дальнейшем проведении эксперимента следует учитывать некоторые его нереализованные возможности, в частности необходимость использования опыта Щекинского химкомбината по применению сэкономленного фонда заработной платы, отказ от установления минимального гарантированного оклада по старой базе, учитывающей только должность и стаж, и переход на установление минимального оклада по нормативам. [11]
Время работы женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, засчитывается как в общий стаж, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности, в том числе: при назначении пособий по государственному социальному страхованию; при назначении государственных пенсий; при выплате единовременного вознаграждения или надбавок к заработной плате за выслугу лет; при установлении окладов ( ставок) работникам просвещения, здравоохранения, библиотечным работникам и некоторым другим специалистам, которым оклады ( ставки) определяются с учетом стажа работы; при выплате вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год; при предоставлении льгот лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в Архангельской области, Карельской АССР, Коми АССР и в других случаях, когда действующее законодательство предусматривает предоставление работникам каких-либо льгот и преимуществ. [12]
Время работы женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, засчитывается как в общий стаж, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности, в том числе: при назначении пособий по государственному социальному страхованию; при назначении государственных пенсий; при выплате единовременного вознаграждения или надбавок к заработной плате за выслугу лет; при установлении окладов ( ставок) работникам просвещения, здравоохранения, библиотечным работникам и некоторым другим специалистам, которым оклады ( ставки) определяются с учетом стажа работы; при выплате вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год; при предоставлении льгот лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в других случаях, когда действующее законодательство предусматривает предоставление работникам каких-либо льгот и преимуществ. [13]
Время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого женщинам, имеющим грудных детей, засчитывается как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности, в том числе: при назначении пособий по государственному социальному страхованию; при назначении государственных пенсий на льготных условиях и в льготных размерах; при выплате единовременного вознаграждения или надбавок к заработной плате за выслугу лет; при установлении окладов ( ставок) работникам просвещения, здравоохранения, библиотечным работникам и некоторым другим специалистам, которым оклады ( ставки) определяются с учетом стажа работы; при предоставлении льгот лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. [14]
Время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого женщинам, имеющим грудных детей, засчитывается как в общий, так и в непрерывный стаж работы, и в стаж работы по специальности, в том числе: при назначении пособий по государственному социальному страхованию, при назначении государственных пенсий, включая пенсии на льготных условиях и в льготных размерах, при выплате единовременного вознаграждения или над бавок к заработной плате за выслугу лет, при установлении окладов ( ставок) работникам просвещения, здравоохранения, библиотечным работникам и некоторым другим специалистам, которым оклады ( ставки) определяются с учетом стажа работы, при предоставлении льгот лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районах Крайнего Севера. [15]