Cтраница 2
Разряды работ установлены по их сложности, как правило, без учета условий труда. В необходимых случаях условия труда ( тяжесть, вредность и др.) учитываются путем установления повышенных тарифных ставок, утверждаемых соответствующими органами. [16]
Государство устанавливает обязательную форму страхования, когда обеспечение страховой защиты тех или иных объектов является социально значимой задачей. Проводится оно на основе соответствующих законодательных актов, в которых предусмотрены: перечень объектов, подлежащих страхованию; объем страховой ответственности; уровень ( нормы) страхового обеспечения; основные права и обязанности сторон, участвующих в страховании; порядок установления тарифных ставок платежей и некоторые другие вопросы. Закон определяет круг страховых организаций, которым поручается проведение обязательного страхования. [17]
Государство устанавливает обязательную форму страхования, когда страховая защита тех или иных объектов связана с интересами не только отдельных страхователей, но и всего общества. Обязательное страхование проводится на основе соответствующих законодательных актов, в которых предусмотрены: перечень объектов, подлежащих страхованию; объем страховой ответственности; уровень ( нормы) страхового обеспечения, основные права и обязанности сторон, участвующих в страховании; порядок установления тарифных ставок страховых платежей и некоторые другие вопросы. [18]
Для некоторых групп рабочих, выполняющих в пределах определенной профессии ( специальности) работу примерно одного и того же квалификационного уровня, тарифные разряды и пораз-рчдные тарифные ставки не устанавливаются. В этих случаях тарифные ставки устанавливаются обычно только по каждой профессии ( специальности), например в транспортных цехах предприятий для локомотивных бригад, шоферов и др. Вместо поразрядной дифференциации тарифных ставок в подобных случаях могут использоваться доплаты за класс квалификации или установление более высоких тарифных ставок для рабочих, занятых обслуживанием сс. [19]
V) закрепляет ленинский принцип материальной заинтересованности в высокопроизводительном труде и отражает конституционный принцип социализма: От каждого - по способностям, каждому - по труду. Это достигается путем регулирования вопросов, связанных с нормированием заработной платы, установлением тарифных ставок и окладов, системами оплаты труда, порядком установления норм выработки, норм обслуживания, нормативов численности и сдельных расценок, ограничением удержания из заработной платы и др. Особое внимание при этом обращается на усиление зависимости заработной платы и премий каждого трудящегося от его личного вклада и конечных результатов работы коллектива, повышения их стимулирующей роли в подъеме производительности труда, улучшении качества продукции. [20]
Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих разработаны применительно к шестиразрядной тарифной сетке. Разряды работ установлены по их сложности, как правило, без учета условий труда. В необходимых случаях условия труда ( тяжесть, вредность и др.) учитываются путем установления повышенных тарифных ставок, утверждаемых соответствующими органами. [21]
КВАЛИФИКАЦИЯ - в трудовом праве различают КВАЛИФИКАЦИЮ работы и КВАЛИФИКАЦИЮ отдельных работников. Обычно определяется разрядом, к которому данная работа отнесена тарифно-квалификационным справочником. КВАЛИФИКАЦИЯ данной работы имеет важное значение для установления тарифных ставок и должностных окладов. КВАЛИФИКАЦИЯ работника - это степень и вид профессиональной обученности, необходимые для выполнения конкретного вида работы. [22]
Предварительные итоги экспериментального применения дифференциации заработной платы по условиям труда на основе количественной оценки тяжести работ на Волжском автомобильном заводе говорят о перспективности ее по сравнению с дифференциацией заработной платы за условия труда на основе Типового перечня профессий, цехов и производств, по которому устанавливаются повышенные тарифные ставки. Преимущество новой системы состоит, во-первых, в том, что в ее основе лежит объективная оценка влияния условий труда ( формирующихся на данном рабочем месте) на организм человека; во-вторых, в том, что она способствует осуществлению эффективных мероприятий по устранению причин неблагоприятных условий труда. Иначе говоря, эта система побуждает предприятия более инициативно решать задачи оздоровления производственной среды и обеспечения полной безопасности труда и на этой основе добиваться существенного социального и экономического эффекта. Так, например, предварительные расчеты показывают, что применение новой системы дифференциации заработной платы на Волжском автомобильном заводе требует значительно меньших затрат по фонду заработной платы, чем при установлении повышенных тарифных ставок по типовым перечням профессий. [23]
Применение аналитической оценки работ приводит к еще большей неустойчивости заработной платы, увеличивает ее дробность и способствует дальнейшему усилению эксплуатации рабочих. Рабочий оплачивается уже не в соответствии со своим квалификационным разрядом, а за выполнение той или иной р або-ты. Соблюдение заданной интенсивности и других параметров труда становится условием выплаты рабочему основной тарифной ставки, часто без каких-либо надбавок. Число ставок оплаты за различные виды работ резко возрастает. Даже незначительное изменение в организации производства и труда может привести к переоценке работ, к изменению ставок их оплаты. Перемещение рабочего с одной работы на другую также может вызвать изменение его оплаты. Капиталисты стремятся использовать аналитическую оценку работ в целях подрыва единства рабочего класса, придать ей антипрофсоюзную направленность, противопоставить методу установления тарифных ставок путем коллективных договоров с рабочими метод их одностороннего установления на основе аналитической оценки работ. [24]