Профессиональная возможность - Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 1
Чтобы сохранить мир в семье, необходимы терпение, любовь, понимание и по крайней мере два телевизора. ("Правило двух телевизоров") Законы Мерфи (еще...)

Профессиональная возможность

Cтраница 1


Оценка профессиональных возможностей и трудовой деятельности включает использование методик оценки как потенциальных возможностей человека, так и результатов его деятельности, а также доведение полученных данных до сведения работника.  [1]

В процессе реализации своих профессиональных возможностей человек, находящийся в поиске подходящей ра - боты, сталкивается с целым рядом противоречий, среди которых можно выделить следующие.  [2]

Для решения вопросов согласованности между объективными потребностями производства и субъективными профессиональными возможностями, потребностями, интересами, склонностями работников необходима система мер, которая на основе анализа этих явлений с учетом физических последствий безработицы могла бы своевременно вмешиваться в них и предупреждать негативные последствия безработицы.  [3]

Если уж на то пошло, то придется сказать, что бедой многих молодых людей является как раз недостаток здорового честолюбия, недооценка своих сил и профессиональных возможностей, нежелание брать на сваи плечи груз повышенной ответственности.  [4]

Эта дефиниция акцентирует внимание на том, что термин карьера не означает иного успеха или неудачи, кроме как в собственном суждении индивида ( субъективно осознанное), что карьера включает внутреннюю позицию и поведение, что она есть поступательное изменение навыков, способностей и профессиональных возможностей, связанных с деятельностью.  [5]

В последние 30 лет наблюдается быстрое развитие служб в области профессиональной реабилитации для инвалидов. Сюда входит оценка профессиональных возможностей, задача которой заключается в четком определении потенциальных возможностей человека; курсы по ориентировке, помогающие человеку восстановить утраченную уверенность в своих способностях; консультации в профессиональной сфере для формирования новых профессиональных перспектив и выбора определенного рода занятий; профессиональное обучение и перепрофилирование для выбранного рода деятельности; а также службы, занимающиеся трудоустройством с целью помочь инвалиду найти работу, соответствующую его способностям.  [6]

Она есть не что иное, как форма реализации профессиональных возможностей человека. Поэтому разделение карьеры человека на должностную и профессиональную в определенной мере условно. Поскольку должностная карьера в государственной службе более заметна, чем профессиональная, мы будем рассматривать присущие карьере атрибуты на примере должностной карьеры.  [7]

Это сознательно регулируемый комплекс действий и поступков работника, связанных с совпадением профессиональных возможностей и интересов с деятельностью производственной организации, производственного процесса.  [8]

Каждый раз, открывая новую авиалинию или компьютерную компанию, мы расширяем диапазон выбора карьерных и профессиональных возможностей. Одна из проблем воспитания детей как раз и заключается в слишком большом количестве возможностей, мешающем сосредоточиться на чем-нибудь одном.  [9]

Любые решения кадрового работника отягощены ответственностью за чужие судьбы. Строго говоря, представители всех профессий, имеющих человека в качестве объекта деятельности ( врач, учитель, юрист, журналист) несут такую ответственность, но именно руководитель отвечает за реализацию профессиональных возможностей работников, их карьеру, а следовательно, за их общественное положение.  [10]

Основу относительно дешевых профессиональных ПЭВМ составляют стандартный 32-разрядный МП с ОП до 1 - 4 Кбайт и тактовой частотой 10 МГц. Возможности таких машин ограничены. В целях расширения профессиональных возможностей архитектура этих машин основывается на микропрограммной реализации специализированной системы команд. На стадии проектирования микропрограммы могут изменяться, что дает возможность создавать машины с различными проблемно-ориентированными системами команд. На основе такого подхода могут быть построены рабочие станции, ориентированные на выполнение определенного класса задач.  [11]

Недостатком экспертных систем, характерным для их современного состояния, является меньшая приспособляемость к обучению новым правилам и концепциям, к творчеству и изобретательству. Использование экспертных систем позволяет во многих случаях отказаться от высококвалифицированных специалистов, но предполагает оставить в системе место эксперту с более низкой квалификацией. Экспертные системы служат средством для расширения и усиления профессиональных возможностей конечного пользователя.  [12]

В связи с этим перед руководством предприятия и бухгалтерией встает вопрос: что лучше - приобрести готовые тиражируемые программные средства или создавать оригинальную систему с привлечением специализированных фирм-разработчиков или собственными силами. Плюсы и минусы имеются и у первого, и у второго подхода. Все зависит от целей автоматизации информационного процесса, а также реальной оценки собственных финансовых и профессиональных возможностей. Уникальные разработки дороги, а сопровождение такой системы делает ее еще дороже. Создание системы собственными силами опасно тем, что разработчики часто ориентируются на требования руководства в ущерб качеству проектируемой системы. А неправильно выбранная стратегия автоматизации, профессиональный уровень разработчиков, увольнение одного из ведущих разработчиков и вовсе может поставить под угрозу реализацию всего проекта и приведет к потере времени и денежных средств. Поэтому приобретение тиражируемой системы солидной и надежной фирмы-разработчика и доведение ее до требований конкретного предприятия обычно является более предпочтительным вариантом.  [13]

Об эффективности мероприятий по трудовому и нравственному воспитанию можно судить по тому, насколько отношение работников к труду, к общественной деятельности, к коллективу определяется социалистическими интересами и коммунистическими идеалами рабочего класса. Активному проявлению деловых и личных качеств работников, повышению их сознательности способствует социалистическое соревнование. Важно при этом соблюдение основополагающих принципов организации соревнования - состязательности, гласности, сопоставимости условий труда и профессиональных возможностей работников, возможности повторения передового опыта. Социалистическое соревнование носит не только воспитательный, но и обучающий характер: в процессе его раскрываются условия и способы достижения высоких трудовых результатов, оказывается практическая помощь по овладению передовыми методами работы.  [14]

ПЭВМ, разработанная фирмой Ashton-Tate в 1985 - 1986 гг. и ставшая сегодня уже неофициальным стандартом для программных средств такого класса. Каррабиса издательством Финансы и статистика представляется тем более отрадным событием, что до последнего времени литературой по этой распространенной персональной СУБД советский читатель не был избалован. К тому же именно работа Каррабиса заполняет нишу, не занятую еще ни одной из выпущенных по dBASE книг, поскольку посвящена проблемам использования профессиональных возможностей системы с помощью специально написанных программ.  [15]



Страницы:      1    2