Cтраница 1
Участие работников в управлении изменениями является необходимым условием успеха. [1]
Участие работников в принятии решений по вопросам здоровья и безопасности уже реализовано в форме совместных комиссий по вопросам здоровья и безопасности груда. Сейчас активно изыскиваются возможности расширения участия работников и в других сферах. [2]
Участие работника в организации охраны труда на заводах может осуществляться многими способами, в зависимости от национального закона и практики. Эта статья рассматривает только схемы консультаций и информации, нехарактерные формы участия работника. Дополнительное освещение специальных аспектов, которые в какой-либо степени связаны с консультациями и информацией ( например, участие в инспекциях или их инициирование, участие в обучении), предлагается в другом месте в этой главе. [3]
Участие работников в управлении предприятиями, организациями, учреждениями теперь является их сугубо добровольным делом. Предоставляя такое право, государство не требует его непременного использования всем и каждым. Важнейшим и единственным условием вовлечения работника в сферу управления является его личное желание способствовать решению конкретного, затрагивающего интересы работников и предприятия вопроса. Принцип добровольности прямо и непосредственно вытекает из ст. 30 Конституции РФ, запрещающей принуждать кого-либо к вступлению в общественное объединение или пребыванию в нем. [4]
Участие работников в управлении организацией рассматривается как одна из основных форм согласования, сочетания интересов собственника организации и наемных работников. [5]
Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности, предусмотренной настоящим Кодексом. [6]
Участие работников в управлении становится объективной необходимостью для фирм, осуществляющих программы участия персонала в прибылях на основе владения собственностью. Такое сочетание, когда работник реально ощущает себя совладельцем фирмы, повышает его инициативность, заинтересованность в решении производственных вопросов. [7]
Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания расторжения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1 статьи 22 настоящего Федерального закона. [8]
Участие работников в управлении становится объективной необходимостью для фирм, осуществляющих программы участия персонала в прибылях на основе владения собственностью. Такое сочетание, когда работник реально ощущает себя совладельцем фирмы, повышает его инициативность, заинтересованность в решении производственных вопросов. [9]
Участие работников в управлении раскрываются не как что-то обособленное, а как непосредственно вытекающие из предыдущего материала. Управление персоналом должно быть организовано так, чтобы работники умели, были заинтересованы и могли сделать больше и лучше для корпорации. Для этого им следует предложить соответствующие формы и способы участия в деятельности всей корпорации. Тут надо обратить внимание на то, что автор специально подчеркивает отличие японского подхода к этой необходимой деятельности работников от европейского. Оно интересно и для нашего читателя. [10]
Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания расторжения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1 статьи 22 настоящего Федерального закона. [11]
Участие работников в формировании целей позволяет им почувствовать свою значимость, причастность к деятельности предприятия в целом, дает возможность с необходимой степенью детализации осознать и обсудить с руководителями все аспекты своей роли. Таким образом, они перестают воспринимать свои задания как нечто привнесенное извне, начинают относиться к ним с большим пониманием, что способствует повышению производительности труда. [12]
Участие работников МТС в принятии и выполнении В.п. способствует выявлению дополнительных материальных ресурсов и своевременному обеспечению ими производства. [13]
Участию работников в управлении фирмами в странах - членах ЕС посвящены специальная Директива Комиссии ЕС, а также отдельные положения Устава о Европейской компании ( ЕК), которые обязывают государства - члены ЕС принять необходимые меры, дающие право участия рабочих и служащих в управлении и стратегическом развитии ЕК. [14]
Участию работников в управлении фирмами в странах - членах ЕС посвящены специальная Директива Комиссии ЕС, а также отдельные положения Устава о Европейской компании ( ЕК), которые обязывают государства-члены ЕС принять необходимые меры, дающие право участия рабочих и служащих в управлении и стратегическом развитии ЕК. [15]