Cтраница 1
Вознаграждение работников повышается под воздействием ряда экономических, социальных и политических процессов. Рост цен ( инфляция) и повышение производительности труда являются в современной экономике наиболее устойчивыми факторами, вызывающими увеличение средней заработной платы. [1]
Вознаграждение работников одной и той же категории, занятых на разных предприятиях, различается также, как и вознаграждение работников разных категорий на одном и том же предприятии. Так, инженер, работающий на крупном предприятии оборонной промышленности, получает заметно большие вознаграждения, чем такой же инженер на небольшом предприятии в легкой промышленности. Но при этом каждый из них получает значительно меньше, чем директор его завода. [2]
Вознаграждения работников УБР и НГДУ за общие годовые результаты работы выплачиваются в пределах фонда материального поощрения. Размер вознаграждения конкретных работников определяется в зависимости от стажа работы на данном предприятии, участка производства ( основного и вспомогательного производства) и среднегодовой заработной платы. [3]
Вознаграждение работников УБР и НГДУ за общие результаты работы за год выплачивается в пределах фонда материального поощрения при условии выполнения годового производственного плана и плана рентабельности производства. Размер вознаграждения конкретным работникам определяется в зависимости от стажа работы, в процентах к годовому заработку. [4]
Вознаграждение работников УБР и НГДУ за общие годовые результаты работы за год выплачивается в пределах фонда материального поощрения. Размер вознаграждения конкретным работникам зависит от стажа работы на данном предприятии, участка производства ( основного и вспомогательного производства) и среднегодовой заработной платы. [5]
Все виды вознаграждения работников относятся к такой же категории вычитаемых при определении налога на прибыль. [6]
Обычный размер вознаграждения работника той же квалификации, что и потерпевший, определяется на основании данных о заработке по однородной ( одноименной) профессии, квалификации. В состав учитываемого заработка помимо тарифной ставки ( оклада) включаются фактически произведенные выплаты, т.е. учитывается размер вознаграждения работника. [7]
Все виды вознаграждения работников относятся к такой же категории вычитаемых при определении налога на прибыль. [8]
Во всех странах вознаграждение работников в той или иной мере регулируется государственным законодательством, игнорирование которого может привести к судебным и административным санкциям против организации, что связано со значительными материальными и моральными издержками. [9]
Сущность действующей системы вознаграждения работников цикла наука-производство с целью стимулирования ускорения темпов научно-технического прогресса в химических отраслях промышленности заключается в следующем. Формирование этих фондов происходит за счет прибыли, получаемой научными организациями от выполнения государственных заказов, финансируемых из централизованного фонда министерства, и прямых договоров с промышленными предприятиями. Прибыль научных организаций образуется за счет разницы между договорной ценой разработки, принимаемой в договоре, и фактическими затратами на ее выполнение. [10]
Сущность действующей системы вознаграждения работников цикла наука - производство с целью стимулирования ускорения темпов научно-технического прогресса в производстве товаров народного потребления заключается в следующем. [11]
ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ПРЕМИРОВАНИЕ - это вознаграждение работника за выполнение его должностных обязанностей, за вклад в реализацию целей компании, который он осуществляет на своем рабочем месте. Индивидуальная премия является не ординарным вознаграждением, а поощрением за особые достижения, и выплачивается, как правило, по итогам работы за год. Более частые выплаты превращают премию в часть заработной платы, лишают ее исключительности, а следовательно и стимулирующего воздействия. [12]
В частности, намечено размеры вознаграждения работников теснее увязывать с их трудовым вкладом, решительно устранять элементы уравнительного распределения. В двенадцатой пятилетке существенно повышаются тарифные ставки и должностные оклады работников материального производства за счет и в пределах средств, заработанных самими предприятиями. На предприятиях, переведенных на полный хозяйственный расчет, фонд заработной платы образуется по нормативам за счет хозрасчетного дохода предприятия, образуемого по итогам деятельности трудовых коллективов. Широкое развитие получают коллективные формы оплаты труда, коллективное премирование с распределением заработков и премий в зависимости от личного вклада каждого работника в конечные результаты. [13]
На многих предприятиях положениями предусмотрено увеличение размера вознаграждения наиболее отличившихся работников. На Белгородском комбинате асбоцементных изделий размер вознаграждения повышается на 10 - 15 %, если работник награжден значком Отличник социалистического соревнования или занесен в Книгу почета. [14]
Кроме пенсионного обеспечения МСФО-19 рассматривает еще три направления вознаграждения работников: другие ( непенсионные) вознаграждения долгосрочного характера; выходные пособия; компенсационные выплаты долевыми инструментами. [15]