Cтраница 2
Руководство должно определить уровень и компоненты эффективной системы вознаграждения работников. Уровень оплаты труда должен учитывать текущую рыночную цену на работников данной специальности и требуемой квалификации. Например, средний заработок типичного американского торгового представителя составляет 50 тыс. 2 Если рыночная цена на торговых представителей четко определена, отдельно взятой фирме ничего другого не остается, как платить на устоявшемся уровне. [16]
Кроме пенсионного обеспечения МСФО 19 рассматривает еще три направления вознаграждения работников: другие ( не пенсионные) вознаграждения долгосрочного характера; выходные пособия; компенсационные выплаты долевыми инструментами. [17]
В государственных и коммерческих организациях мира существует множество форм вознаграждения работника за его физический и интеллектуальный труд. Вознаграждение представляет собой выплату денег человеку за его работу и является необходимым условием существования его лично и его семьи в большинстве обществ. Формула труд в обмен на деньги практикуется человечеством с незапамятных времен. [18]
МСФО-19 не содержит каких-либо специальных требований по раскрытию информации о прочих долгосрочных вознаграждениях работников. [19]
В этой формуле не учтен прибавочный труд, поскольку основным видом вознаграждения работников за их труд на производстве является заработная плата, и по ней определяется величина занятого труда, стоимость прибавочного продукта находит отражение в стоимости выпущенной продукции, а не в затратах. [20]
МСФО 19 не содержит каких-либо специальных требований по раскрытию информации о прочих долгосрочных вознаграждениях работников. [21]
С качеством труда увязана и такая важная форма материального поощрения, как вознаграждение работников за общие годовые итоги работы предприятия. Эта форма поощрения устанавливает коллективную заинтересованность всех работников в улучшении результатов работы предприятия. Размер вознаграждения каждого работника поставлен в зависимость от непрерывного стажа работы на данном предприятии и от личного трудового вклада работника в общие результаты работы. Начисление годового вознаграждения работникам производится с учетом достигнутого коэффициента качества труда. [22]
Руководству баз по согласованию с местным комитетом предоставляется право снижать размер или полностью лишать вознаграждения работников, допустивших нарушение трудовой, производственной дисциплины и за другие упущения в работе. При увольнении работающего по собственному желанию вознаграждение не выплачивается. [23]
Вознаграждение работников одной и той же категории, занятых на разных предприятиях, различается также, как и вознаграждение работников разных категорий на одном и том же предприятии. Так, инженер, работающий на крупном предприятии оборонной промышленности, получает заметно большие вознаграждения, чем такой же инженер на небольшом предприятии в легкой промышленности. Но при этом каждый из них получает значительно меньше, чем директор его завода. [24]
Многие российские компании были вынуждены прибегнуть в начале 90 - х годов к стратегии выживания, согласно которой на вознаграждение работников тратятся лишь средства, остающиеся после покрытия всех остальных издержек и удержания планируемой прибыли. [25]
Фонд материального поощрения распределяется: на премирование работников по действующим премиальным системам, в том числе рабочих, ИТР и служащих; вознаграждение работников по итогам года ( рабочих, ИТР и служащих); премирование работников по внутрипостроечному соревнованию; отчисления вышестоящей организации; средства для оказания материальной помощи; премии рабочим, выплачиваемые за счет фонда заработной платы; единовременное поощрение работников за выполнение особо важных заданий; премирование работников за ввод в действие производственных мощностей и объектов. [26]
В случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не работал, учитывается по его желанию заработок до увольнения либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее пятикратного установленного законом минимального размера оплаты труда. [27]
В случае, если потерпевший на момент причинения вреда не работал, учитывается по его желанию заработок до увольнения либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее пятикратного установленного законом минимального размера оплаты труда. [28]
Увеличить среднемесячную заработную плату рабочих и служащих на 13 - 15 %, или до 215 - 220 руб. Повысить эффективность системы оплаты труда, теснее увязать размеры вознаграждения работников с их трудовым вкладом, решительно устранять элементы уравниловки, усилить материальную и моральную ответственность за недостатки и упущения в работе. [29]
Поскольку метод среднего заработка за всю карьеру дает относительно низкую степень защиты работника в периоды растущей инфляции, компании все чаще стали переходить к методу среднего заработка за последний период, когда размер пенсии связывают со средним вознаграждением работника за последние 5 лет. [30]