Cтраница 1
Обеспечивая равное вознаграждение за равный труд, закон распределения по труду не обеспечивает равенства в удовлетворении потребностей людей. При распределении по труду сохраняется неравенство производителей в потреблении. В условиях распределения по труду существует только формальное равенство или равноправие, когда все члены общества за равное количество труда получают равное количество продукта. Но применение одинаковой меры в распределении к людям с различными потребностями, с разным составом семей и состоянием их здоровья неизбежно приводит к фактическому неравенству в потреблении. Например, одинокие работники и работники, имеющие семью, в составе которой есть нетрудоспособные, получая равное вознаграждение за равный труд, по-разному будут удовлетворять свои потребности. Кроме того, работники разной квалификации и разных способностей отдают фирме разное количество труда и создают неодинаковое количество продукта. Поэтому они получают различное вознаграждение за труд и, как результат, по-прежнему удовлетворяют свои потребности. [1]
Концепция равного вознаграждения мужчин и женщин за сопоставимый труд была принята Международной организацией труда в Конвенции о равном вознаграждении мужчин и женщин за выполнение работы сопоставимой стоимости ( 1951, № 90), дополнившей указанную Конвенцию и также требовавшей содействие процессу обеспечения равенства работающих мужчин и женщин в отношении доступа к профессиям и должностям. Директива Европейского сообщества 76 / 207 / ЕЕС о равном обращении с мужчинами и женщинами не расходится с указанными положениями. Таким образом, можно говорить о наличии самого широкого признания того факта, что женщины и мужчины должны пользоваться равными возможностями при найме на работу и равноправием в отношении условий и сроков найма. [2]
Например, Конвенция МОТМ 100 Равное вознаграждение ( 1951), устанавливая равное вознаграждение мужчин и женщин за труд равной ценности, указывает, что Конвенция затрагивает основную заработную плату и всякие другие вознаграждения. Конвенция МОТ № 131, принятая в 1970 г., называется Установление минимальной заработной платы. [3]
Например, Конвенция МОТ № 100 Равное вознаграждение ( 1951), устанавливая равное вознаграждение мужчин и женщин за труд равной ценности, указывает, что Конвенция затрагивает основную заработную плату и всякие другие вознаграждения. Конвенция МОТ № 131, принятая в 1970 г., называется Установление минимальной заработной платы. [4]
Каждый без какой-либо дискриминации имеет право на равное вознаграждение за равный труд. [5]
В силу ст. 53 Конституции РФ каждый имеет право на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера. [6]
В силу ст. 53 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера. [7]
Например, Конвенция МОТМ 100 Равное вознаграждение ( 1951), устанавливая равное вознаграждение мужчин и женщин за труд равной ценности, указывает, что Конвенция затрагивает основную заработную плату и всякие другие вознаграждения. Конвенция МОТ № 131, принятая в 1970 г., называется Установление минимальной заработной платы. [8]
Например, Конвенция МОТ № 100 Равное вознаграждение ( 1951), устанавливая равное вознаграждение мужчин и женщин за труд равной ценности, указывает, что Конвенция затрагивает основную заработную плату и всякие другие вознаграждения. Конвенция МОТ № 131, принятая в 1970 г., называется Установление минимальной заработной платы. [9]
Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера. [10]
Концепция равного вознаграждения мужчин и женщин за сопоставимый труд была принята Международной организацией труда в Конвенции о равном вознаграждении мужчин и женщин за выполнение работы сопоставимой стоимости ( 1951, № 90), дополнившей указанную Конвенцию и также требовавшей содействие процессу обеспечения равенства работающих мужчин и женщин в отношении доступа к профессиям и должностям. Директива Европейского сообщества 76 / 207 / ЕЕС о равном обращении с мужчинами и женщинами не расходится с указанными положениями. Таким образом, можно говорить о наличии самого широкого признания того факта, что женщины и мужчины должны пользоваться равными возможностями при найме на работу и равноправием в отношении условий и сроков найма. [11]
Основные статутные права и обязанности работника закреплены в ст. 2 КЗоТ РФ: право на труд, на свободный, добровольный, а не принудительный труд, на защиту от безработицы, на безопасные условия труда, охрану труда, на возмещение ущерба в связи с трудовым увечьем, на равное вознаграждение за равный труд без его дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера, право на отдых, на объединение в профсоюзы, на социальное обеспечение, на судебную защиту своих прав. Работник обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу организации, выполнять установленные нормы труда. [12]
Вместе с тем ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации. Из этой нормы следует, что работник вправе требовать равное вознаграждение за равный труд. В случае установления оклада в меньшем размере, чем предусмотрено схемой должностных окладов, он вправе требовать выплаты разницы в зарплате между окладом, устаиовленным в схеме, и неправильно назначенным ему: окладом. Установление истице оплаты труда за равный труд в меньшем размере, чем другим работникам, выполняющим туже работу, только потому, что она подлежала увольнению, является одним из видов дискриминации в оплате за равный труд, нарушает конституционные права истицы. [13]
В соответствии с теорией мотивации обеспечить соответствие оплаты труда достигнутым результатам можно, выделив в заработной плате три части. Первая выплачивается за выполнение должностных обязанностей: все получают равное вознаграждение за равное выполнение обязанностей. [14]
Определяющим государственным документом для оплаты труда в нашей стране является Декларация прав и свобод человека, в которой определены следующие права граждан. Каждый человек имеет право на труд и его результаты, включая возможность распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду, право на свободный выбор работы и отказ от работы, на благоприятные условия труда, на гарантированный минимум оплаты труда и на защиту от безработицы. Каждый без какой-либо дискриминации имеет право на равное вознаграждение за равный труд. Трудящиеся имеют право на защиту своих экономических и социальных интересов, на ведение коллективных переговоров, а также право на забастовку. [15]