Cтраница 2
Представляется несомненным, что все работники предприятия, как правило, ежедневно трудятся в течение одинакового времени. Это обусловлено технологией производства. Почему же, в таком случае, они не получают равное вознаграждение. [16]
Социализм не устраняет различий в степени удовлетворения потребностей. Применение одинаковой меры в распределении - по трудовому вкладу в общественное производство - к людям с различными потребностями, неодинаковым по способностям, умению, квалификации, семейному положению вызывает известное различие между ними по уровню материальной обеспеченности. Например, одинокие работники и имеющие семью, в составе которой есть нетрудоспособные, получая равное вознаграждение за равный труд, не в одинаковой степени могут удовлетворить личные потребности. Как отмечал В. И. Ленин, на первой фазе коммунизма общество не в состоянии сразу уничтожить неравенство, состоящее в распределении предметов потребления по труду, а не по потребностям. [17]
Обменивая эти продукты один на другой, мы обмениваем равные количества труда. Обменивая эти равные количества рабочего времени, мы еще не изменяем взаимного положения производителей, точно так же как не изменяем ничего во взаимоотношениях рабочих и фабрикантов. Утверждать, что этот обмен продуктов, стоимость которых измеряется рабочим временем, ведет к равному вознаграждению всех производителей, это значит предполагать, что равное участие в продукте существовало еще до обмена. Когда произойдет обмен сукна на холст, производители сукна будут иметь в холсте точно такие же доли, какие они раньше имели в сукне. [18]
Прудон ищет меру относительной стоимости товаров для того, чтобы найти затем правильную пропорцию, в которой рабочие должны участвовать в продукте, или, другими словами, чтобы определить относительную стоимость труда. Для определения же меры относительной стоимости товаров он не придумал ничего лучшего, как выдать за эквивалент определенного количества труда ту сумму продуктов, которая им создана, что равносильно предположению, будто все общество состоит из одних только непосредственных работников, получающих свой собственный продукт в виде заработной платы. Кроме того, он принимает за существующий факт равноценность рабочих дней различных работников. Словом, он ищет меру относительной стоимости товаров, чтобы найти равное вознаграждение работников, и принимает равенство заработных плат как данный, уже вполне установленный факт, чтобы, исходя из этого равенства, найти относительную стоимость товаров. [19]
Во-первых, нормативы должны предъявлять одинаковые требования к использованию ресурсов. Практически это означает, что все предприятия независимо от того, как распорядится вышестоящая организация, обязаны распределить доход исходя из одинаковых принципов и методов. Ибо только так все трудовые коллективы станут четко понимать, что при равно напряженной работе они могут получить равное вознаграждение. [20]
Обеспечивая равное вознаграждение за равный труд, закон распределения по труду не обеспечивает равенства в удовлетворении потребностей людей. При распределении по труду сохраняется неравенство производителей в потреблении. В условиях распределения по труду существует только формальное равенство или равноправие, когда все члены общества за равное количество труда получают равное количество продукта. Но применение одинаковой меры в распределении к людям с различными потребностями, с разным составом семей и состоянием их здоровья неизбежно приводит к фактическому неравенству в потреблении. Например, одинокие работники и работники, имеющие семью, в составе которой есть нетрудоспособные, получая равное вознаграждение за равный труд, по-разному будут удовлетворять свои потребности. Кроме того, работники разной квалификации и разных способностей отдают фирме разное количество труда и создают неодинаковое количество продукта. Поэтому они получают различное вознаграждение за труд и, как результат, по-прежнему удовлетворяют свои потребности. [21]