Cтраница 2
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем. Величина заработной, платы зависит от количества и качества, устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке ( ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня минимальной заработной платы. Верхний предел заработной платы в условиях зкономики рыночного типа обычно не ограничивается, но должностные оклады имеют верхний предел. [16]
ЧЕТВЕРТНОЕ ЖАЛОВАНЬЕ - ежегодное денежное вознаграждение, выдававшееся в Русском гос-ве ( XVI-XVII вв. [17]
Наконец, размер денежного вознаграждения, указанный в договоре, также представляется соответствующим аналогичным выплатам того времени. [18]
Мало усовершенствовать систему денежного вознаграждения за труд, надо еще производить необходимое количество товаров, пользующихся спросом. Причем эталоны качества должны быть взяты без всяких скидок, самые высшие. А то сейчас положение порой бывает просто обидным: исходные материалы хорошие, а продукция такая, что люди предпочитают переплачивать спекулянту за хорошо, со вкусом сделанные товары. [19]
Заработная плата - это денежное вознаграждение, периодически выплачиваемое организацией сотруднику за выполнение возложенных на него обязанностей. Центральный вопрос управления компенсацией состоит в определении величины заработной платы каждого из сотрудников компании. В рамках традиционной системы компенсации этот вопрос решается через сопоставление относительной ( внутри организации) ценности каждого рабочего места и его абсолютной ( рыночной) ценности и создания на этой основе системы должностных окладов. [20]
Практика показала, что незаконные денежные вознаграждения ( ст. 204 Коммерческий подкуп) за выдачу ссуд получают не только отдельные руководящие работники банков, но и работники кредитного отдела, юридической, экономической служб, службы безопасности. Если вознаграждение дается банковскому работнику за ненадлежащую проверку кредитоспособности клиентов или за ускоренное предоставление ему кредита, то это будет являться одной из основных причин, провоцирующих клиента на совершение хищения кредита после его получения. Таким образом, кредитно-денежная сделка между клиентом и банком, начатая с незаконного вознаграждения его работнику, имеет чрезвычайно высокие шансы стать ущербной для банка. [21]
Что касается принуждения и денежного вознаграждения, то их смысл не требует специального разъяснения. Отождествление ( или идентификация) - это мотив, при котором человек приходит к выводу, что цели группы выше его собственных интересов и в связи с этим преисполняется сознанием полезности общего дела. Приспособление ( или адаптация) - это мотив, побуждающий вступить в организацию и оставаться в ней в надежде на то, что удастся привести свои цели в более точное соответствие с целями организации. Так обстоит дело, например, когда служащий корпорации соглашается заниматься скучной и неувлекательной работой в надежде найти поддержку некоторым своим устремлениям. [22]
Выплата государственного и поощрительного денежных вознаграждений конкретным лицам производится территориальным органом управления фондом недр, на территории которого находится объект, из средств, направленных на воспроизводство минерально-сырьевой базы. [23]
Множество меньших по размеру индивидуальных денежных вознаграждений, в виде стипендий на проведение исследований и грантов, заслуженных стипендий для лиц с учеными степенями и студенческих стипендий для учебы за границей, вручаются согласно ежегодно публикуемым схемам. [24]
ГРАТИФИКАЦИЯ ( gratification) - денежное вознаграждение, поощрение, выплачиваемое агентам, комиссионерам и брокерам с целью стимулирования выполнения ими возложенных на них обязательств. [25]
Авторы изобретений имеют право на денежное вознаграждение, размер и порядок выплаты которого устанавливается соответствующими инструкциями. [26]
Подобно тому как принуждение и денежное вознаграждение могут выступать в различных сочетаниях, отождествление может сочетаться с приспособлением целей. Эти последние мотивы в высшей степени удачно дополняют друг друга. Человек, тесно связавший себя с какой-либо организацией, скорее воспринимает ее цели, чем свои собственные, если он надеется изменить тс из них, которые считает неудовлетворительными или неприемлемыми. С другой стороны, чем больше он проникся целями организации, тем настойчивее он будет пытаться исправить их: изменить ( то есть приспособить) все, что считает неудовлетворительным, исходя из своих собственных целей. Член политической партии с большей готовностью солидаризуется с ее целями, если он считает, что способен оказывать влияние на выработку ее платформы; с другой стороны, он будет стараться активнее влиять на эту платформу, если согласен с целями партии. [27]
Пола Лумбы: Платеж представляет собой денежное вознаграждение или полезность, являющиеся следствием конкретной стратегии в сочетании с конкретными обстоятельствами. Если платежи представить в форме таблицы ( или матрицы), мы получаем платежную матрицу 24, как показано на рис. 8.4. Слова в сочетании с конкретными обстоятельствами очень важны, чтобы понять, когда можно использовать платежную матрицу и оценить, когда решение, принятое на ее основе, скорее всего будет надежным. В самом общем виде матрица означает, что платеж зависит от определенных событий, которые фактически свершаются. Если такое событие или состояние природы не случается на деле, платеж неизбежно будет иным. [28]
Согласно положению о порядке выплаты единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год, выплачиваемого ежегодно сотрудникам АО Стар, вознаграждение выплачивается по решению администрации в размере до 2 - х среднемесячных заработков. [29]
Термин ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА относится к денежному вознаграждению, выплачиваемому организацией работнику за выполненную работу. Организация не может набрать и удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждение по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе в данном месте. [30]