Cтраница 2
При повременно-премиальной системе оплаты трудя к сумме заработной платы по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичным документом по учету работников при повременной оплате являются табеля. [16]
При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработной платы по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичным документом по учету работников при повременной оплате являются табеля. [17]
Далее перед ЦК встал вопрос об учете беспартийных спецов, роль которых достаточно велика в различных областях нашего строительства и, прежде всего, в области хозяйства. Как оказалось в наших комиссариатах учет работников поставлен в большинстве случаев из рук вон плохо. ЦК признал необходимым постановку этого дела по ведомствам, считая, что учет партийных работников должен безусловно пополняться учетом беспартийных, занимающих или могущих занять ответственные посты в советском аппарате. [18]
Однако такая статистика в любом случае необходима, чтобы целенаправлять деятельность конструкторов и руководства предприятий на приоритетную механизацию тех работ, большая часть которых в настоящее время выполняется вручную. Столь же необходим был бы и учет работников по степени комфортности и безопасности рабочих мест, однако в настоящее время такой учет не осуществляется. [19]
По прибытии работника из командировки в его командировочном удостоверении делается отметка о возвращении. Дата фактического прибытия фиксируется в журнале учета работников, выбывающих в командировки из данной организации. [20]
Используется для вычленения представительной выборки из уже определенной совокупности. В отношении всех работников такой основой может служить обычная система учета работников. Также в качестве основы можно использовать, например, списки членов профессиональных организаций, клубных учреждений, а возможно, и телефонные справочники или даже списки избирателей. Основа выбора является важным элементом всего процесса и, будучи неверно определенной, способна существенным образом повлиять на пригодность собранной информации. Например, если мы хотим охватить все домашние хозяйства, то телефонный справочник в этом случае не может служить полностью корректной основой. Более того, она, вероятно, наведет нас на неверные выводы, даже если мы ставим целью охватить только телефонизированные домашние хозяйства, так как небольшая часть таких хозяйств не фигурирует в справочнике. [21]
Важнейшей функцией отдела кадров является документирование процесса движения кадров на предприятии. С этой целью целесообразно разработать инструкцию, которая определяла бы порядок оформления документов при приеме на работу, переводе, увольнении и учете работников предприятия, а также порядок издания, учета и рассылки приказов по личному составу. [22]
Но прежде, чем перейти к этим цифрам, я должен сказать о той реформе, которую Центральный Комитет в ходе своей работы по учету работников произвел в учраспреде. Раньше, как я говорил уже, учраспред ограничивался рамками губкомов и укомов, теперь, когда работа ушла вглубь, когда строительная работа развернулась повсюду, замыкаться в рамки укомов и губкомов нельзя. Необходимо охватить все без исключения отрасли управления и весь промышленный комсостав, при помощи которого партия держит в руках наш хозаппарат и осуществляет свое руководство. В этом смысле и было решено Центральным Комитетом расширить аппарат учраспреда как в центре, так и на местах, с тем, чтобы у заведующего были заместители по хозяйственной и по советской части и чтобы у них были свои помощники по учету комсостава по предприятиям и по трестам, по хозорганам на местах и в центре, в советах и в партрга. [23]
Сведения о числе рабочих предприятия обычно детализируются по месту их работы, профессиям, продолжительности рабочего стажа, полу, возрасту. Особенно важное значение имеет учет наличной рабочей силы по профессиям. Для учета работников предприятия отдел найма и увольнения заводит личную карточку на каждого вновь принимаемого работника, где и фиксируются все сведения, позволяющие учесть наличный состав рабочих по любому из перечисленных выше признаков. [24]
Если вы спросите, какие товарищи направлены в такую-то губернию, вам через короткий промежуток времени будет дан список, сколько товарищей и какие именно направлены в ту или другую губернию. Кроме этого, мы произвели учет ответственных работников центральных учреждений, ответственных работников губернских и в настоящее время переходим к организации учета работников уездного масштаба; в то же время имеем и учет кандидатов на передвижение. По нашему распоряжению, губкомы представляют на специальных карточках список товарищей, которые, по их мнению, могут в интересах дела передвинуться в другие губернии, на другую работу; на их место выдвигаются новые товарищи из работников, которые вели эту работу и которых нужно получить через ЦК из числа работников других губерний. [25]