Cтраница 2
Дня расчета заработной платы работников, находящихся на повременной оплате труда, используются данные табелей учета отработанного времени. Обычно в табелях фиксируют лишь неявки на работу и все отклонения от нормальной продолжительности рабочего дня. Преждевременный уход с работы и опоздание на работу отмечаются в табеле на основании служебных записок руководителей структурных подразделений. В таком же порядке оформляются и прогулы. При этом лица, нарушившие дисциплину, обязаны в письменной форме представить администрации объяснение. [16]
Применение сдельной формы оплаты труда предполагает наличие на стройках утвержденных норм и расценок, правильной организации учета отработанного времени и выработки, выдачи нарядов рабочим до начала выполнения задания, приемки работ по объему и качеству. [17]
В первичном учете формируются десятки и сотни тысяч показателей расходования и использования материальных, топливно-энергетических ресурсов, учета отработанного времени, выработки, заработной платы, формирования фонда оплаты труда, фактической производственной себестоимости, определения результатов хозрасчетной деятельности цехов, участков, бригад и предприятия в целом. [18]
В конце месяца производителем работ ( прорабом) или начальником участка все наряды и другие первичные документы по учету отработанного времени, выработки и начислению заработной платы передаются в планово-производственный отдел или отдел труда и заработной платы строительной организации для проверки по существу, а также для сопоставления объемов работ по нарядам с месячными планами-заданиями, примененных расценок с действующими расценками на оплату труда. Проверенные документы по специальному реестру передаются под расписку в расчетный отдел бухгалтерии строительной организации для начисления заработной платы рабочим и служащим, а также для отражения операций в бухгалтерском учете. [19]
Вознаграждение за выслугу лет выплачивается в процентах от суммы месячных окладов или тарифных ставок, причитающихся за год, с учетом отработанного времени по месяцам, за исключением времени отбывания исправительно-трудовых работ, административных отпусков и времени перевода в порядке дисциплинарного взыскания до трех месяцев. [20]
По общему правилу, при суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочих смен, установленных в графиках работы, составляет одинаковую продолжительность, однако учет отработанного времени ведется не по сменам, а по сумме часов за учетный период. [21]
Основные направления совершенствования учета трудовых затрат при измерении производительности труда следующие: уточнение и конкретизация инструкции ЦСУ СССР по определению численности ППП, организация учета отработанного времени и простоев по всем категориям работающих. Затраты труда во вспомогательных цехах, учитываемые при измерении производительности труда, целесообразно определять пропорционально удельному весу услуг цехов, непосредственно связанных с обслуживанием технологического процесса добычи нефти. [22]
Среднюю за отчетный период численность работников малого предприятия определяют исходя из численности всех его работников, включая работающих по договорам гражданско-правового характера и по совместительству, с учетом реально отработанного времени, а также включая численность работников представительств, филиалов и других обособленных подразделений. В случае превышения установленной численности малое предприятие лишается льгот на период, в течение которого допущено это превышение, и на последующие три месяца. [23]
Среднюю за отчетный период численность работников малого предприятия определяют исходя из численности всех его работников, включая работающих по договорам гражданско-правового характера и по совместительству, с учетом реально отработанного времени, а также численности работников представительств, филиалов и других обособленных подразделений. В случае превышения установленной численности малое предприятие лишается льгот на период, в течение которого допущено это превышение, и на последующие три месяца. [24]
Средняя численность работников малого предприятия определяется по новому Закону с учетом всех его работников, в том числе работающих по договорам гражданско-правового характера и по совместительству с учетом реально отработанного времени, а также работников представительств, филиалов и других обособленных подразделений указанного юридического лица. В случае превышения установленной численности малое предприятие лишается льгот, предусмотренных действующим законодательством, на период, в течение которого было допущено превышение численности работников, и на последующие 3 месяца. [25]
Средняя численность работников малого предприятия определяется по новому Закону с учетом всех его работников, в том числе работающих по договорам гражданско-правового характера и по совместительству с учетом реально отработанного времени, а также работников представительств, филиалов и других обособленных подразделений указанного юридического лица. В случае превышения установленной численности малое предприятие лишается льгот, предусмотренных действующим законодательством, на период, в течение которого было допущено превышение численности работников, и на последующие три месяца. [26]
Средняя за отчетный период численность работников малого предприятия определяется с учетом всех его работников, в том числе работающих по договорам гражданско-правового характера и по совместительству, с учетом реально отработанного времени, а также работников представительств, филиалов и других обособленных подразделений указанного юридического лица. [27]
Средняя за отчетный период численность работников малого предприятия определяется с учетом всех его работников, в том числе работающих по договорам гражданско - правового характера и по совместительству с учетом реально отработанного времени, а также работников представительств, филиалов и других обособленных подразделений указанного юридического лица. [28]
Затраты на оплату труда, подлежащие отнесению на отдельные работы ( договора, заказы), определяются на основании оформленных в установленном порядке первичных документов: нарядов, табелей, ведомостей учета отработанного времени и других документов по установленным формам. [29]
Наряд по форме № ОВС-8 представляет собой накопительный документ, так как записи в нем производятся в течение нескольких дней; он состоит из двух разделов: 1) для учета выработки и начисления сдельной заработной платы и 2) для учета отработанного времени и начисления заработной платы за время повременной работы и простоя. Многодневные наряды применяются в целях сокращения первичной документации и уменьшения объема обработки. Наряд составляется в одном экземпляре, проверяется и подписывается начальником участка и нормировщиком. [30]