Cтраница 1
Учет индивидуальной выработки как фактора более точной оценки КТУ целесообразно вести там, где возможно. [1]
При учете индивидуальной выработки каждого рабочего применяется индивидуальная сдельная оплата труда, а при учете работы, выполненной коллективом ( бригадой, участком) - коллективная сдельная оплата. [2]
В случае учета индивидуальной выработки каждого рабочего применяется индивидуально-сдельная оплата труда, а при учете выполненной работы коллективом или бригадой - коллективно-сдельная оплата. [3]
Информация об учете индивидуальной выработки рабочих-сдельщиков, зафиксированная в индивидуальных рапортах о выработке, маршрутных листах, индивидуальных нарядах на сдельные работы, накопительных карточках выработки и др., переносится в массив УТ-31 индивидуальной выработки рабочих и начисления заработной платы. [4]
В тех производствах, где сохраняется учет индивидуальной выработки рабочих, базовый КТУ устанавливается равным коэффициенту выполнения норм выработки. За единицу следует принимать исходное значение КТУ в специализированных бригадах. В комплексных бригадах, когда на единый наряд работают рабочие разных профессий, при определении КТУ надо учитывать весомость профессии. [5]
Особенности организации отдельных производств обеспечивают возможность замены трудоемкого учета индивидуальной выработки учетом по конечной продукции. Это относится также к определению выработки группы рабочих, выполняющих функции обслуживания, наблюдения и контроля за технологическими процессами в доменных и мартеновских цехах, при аппаратурных процессах в химической промышленности; занятых на погрузочно-разгру-зочных, ремонтных и других аналогичных работах, требующих взаимосвязанных операций; в литейных, сборочных цехах машиностроительных заводов; угольной, горнорудной промышленности и других отраслях, где конечные результаты зависят от усилий каждого работника цеха, участка. [6]
При индивидуальной сдельной системе оплата труда рабочих производится на основе учета индивидуальной выработки продукции. Заработок рабочего зависит от количества изготовленной им годной продукции и величины сдельной расценки за единицу продукции. Последняя определяется делением тарифной ставки разряда выполняемой рабочим работы на норму выработки или умножением тарифной ставки на норму времени. Сдельный заработок исчисляется умножением сдельной расценки на фактич. [7]
Недостаточный уровень организации нормирования труда некоторые организаторы производства истолковывают как невозможность вести учет индивидуальной выработки. При этом исходят из того, что в бригадах в основном учет степени выполнения производственного задания и уровня выполнения норм выработки ведется в целом по бригаде, а не по отдельным рабочим, поскольку используются коллективные нормы выработки, получают развитие взаимопомощь и взаимозаменяемость. В таких условиях якобы учет индивидуальной выработки не всегда возможен, а во многих случаях и нецелесообразен. Ведь если вести учет индивидуальной выработки, принимая его в качестве основы для определения КТУ, то наиболее высокий его уровень будет у тех работников, которые специализированы на узкой операции и не отвлекаются на совмещение профессий, оказание помощи молодым и отстающим рабочим, не проявляют качеств коллективиста. [8]
По характеру операций, выполняемых при геологоразведочных работах, в большинстве случаев невозможен учет индивидуальной выработки, поэтому применяется коллективная сдельная оплата труда. При коллективной оплате нормы и расценки устанавливаются на работу бригады, и заработок распределяется между членами бригады пропорционально их тарифным коэффициентам ( или тарифным ставкам) и времени работы каждого. [9]
После проведенного обследования специалисты Центра ( в их состав был включен и социолог) пришли к выводу, что эти трудности вызваны в основном отсутствием в бригаде учета индивидуальной выработки. [10]
Специалисты ЦНОТ рекомендовали прежде всего наладить учет бригадиром индивидуальной выработки и качества выполняемых работ, для чего необходимо вновь ввести пооперационные нормы, но применять их лишь для учета индивидуальной выработки в бригаде, ыло предложено также установить четкие, количественно выраженные критерии увеличения ( уменьшения) размеров КТУ, используя в качестве основного показателя трудового вклада в результаты бригады уровень выполнения норм выработки, дифференцировав их по степени обоснованности. Не менее важным фактором, влияющим на величину КТУ, должно было стать качество выполняемых работ. В связи с этим рекомендовано корректировать КТУ каждого рабочего в зависимости от числа случаев возврата продукции ОТК по его вине. [11]
Так, например, на одном участке предприятия, где работницы были объединены в потоки из четырех человек ( совместно-последовательная ФОСД), возникли конфликты из-за того, что заработная плата начислялась каждой на основе учета индивидуальной выработки, а вычеты за так называемый окончательный брак раскладывались поровну на всех работниц потока. [12]
Сдельную форму оплаты труда целесообразно использовать на участках и видах работ, где имеются количественные показатели выработки или выполняемых работ, правильно отражающие затраты труда рабочих; возможности для установления норм выработки и учета их выполнения; условия для точного учета фактически произведенных рабочим изделий или осуществленных работ; производственные условия для увеличения рабочим выработки продукции или выполненных работ по сравнению с установленными нормами и заданиями. В случае учета индивидуальной выработки каждого рабочего применяется индивидуальная сдельная оплата труда, а при учете работы, выполненной коллективом ( бригадой), - коллективная сдельная оплата. [13]
Когда показатель трудоемкости используется для измерения объема производства, необходимо, как нам представляется, фиксировать трудоемкость единицы продукции на начало планируемого периода и использовать ее для начисления заработной платы по нормативу. В свою очередь учет индивидуальной выработки при оценке трудового вклада создает у каждого работника заинтересованность в регулярном пересмотре норм в коллективе. [14]
Они считают, что если ввести пооперационные нормы и осуществляемый бригадиром учет индивидуальной выработки и качества работ, то вновь проявятся недостатки, характерные для первого этапа функционирования бригады. Бригадиру придется отвлекаться от своего основного дела, а рабочие будут стремиться выполнять в первую очередь выгодные задания, что приведет к срыву плана выпуска продукции в номенклатурном выражении. [15]