Cтраница 1
Дополнительное вознаграждение ( премия) из чистой прибыли предприятий, банков, которое выплачивается главным образом руководителям и высшим служащим фирмы. [1]
Выплата дополнительного вознаграждения работникам за выполнение по поручению администрации предприятия отдельных работ, не входящих в круг их служебных обязанностей, может иметь место лишь в исключительных случаях. [2]
БОНУС-1) дополнительное вознаграждение, премия; 2) дополнительная скидка, предоставляемая продавцом покупателю в соответствии с условиями сделки или отдельного соглашения. БОНЫ-1) краткосрочные долговые обязательства, выпускаемые государством, отдельными учреждениями и организациями; 2) бумажно-денежные знаки мелкого достоинства, пускаемые временно в оборот в качестве раз -, менных денег. [3]
Тантьема - дополнительное вознаграждение ( премия) из чистой прибыли предприятий, банков, которое выплачивается главным образом руководителям и высшим служащим фирмы. [4]
ТАНТЬЕМА - дополнительное вознаграждение, которое выплачивается из чистой прибыли членам правления акционерных обществ, директорам и другим высшим служащим фирм. [5]
При выплате дополнительных вознаграждений за повышение качества следует исходить из того, что трудящиеся должны быть заинтересованы в полном использовании резервов мощности и в работе по технически обоснованным нормам выработки. Доля основной заработной платы составляет 70 - 90 % общего заработка, поэтому имеется возможность ориентировать трудящихся на выполнение и перевыполнение производственных показателей. [6]
Все сотрудники получают разные дополнительные вознаграждения ( например, в виде участия в прибылях) в зависимости от общего финансового роста компании. [7]
Именно оклады и дополнительные вознаграждения директоров бывших национализированных компаний - British Gas, компаний по водоснабжению и компаний по производству электроэнергии, в частности, привлекали наибольшее внимание средств Массовой информации. Причины для этих специфических напа - Док нуждаются в объяснении. [8]
Одна из форм дополнительного вознаграждения высшему руководящему персоналу акционерных обществ, промышленных фирм, банков, финансовых компаний и других предприятий с учетом получаемой ими прибыли. [9]
Командированный не получает никакого дополнительного вознаграждения за работу в дни отдыха и в праздничные дни. Ему гарантируется сохранение среднего заработка по месту постоянной работы и, кроме того, выплачиваются суточные и возмещаются расходы по найму жилого помещения и расходы по проезду. [10]
Командированный не получает никакого дополнительного вознаграждения за работу в дни отдыха и в праздничные дни. [11]
Основную заработную плату и дополнительные вознаграждения следует выплачивать в зависимости от выполнения плана. Вместе с тем необходимо следить, чтобы плохое качество работы не могло быть компенсировано количеством. Это неизбежно означает, что важно правильно оценивать и умело корректировать задания, влияющие на качество работы, как, например, замена предварительных норм выработки технически обоснованными. [12]
Кроме локомотивньТх бригад, дополнительное вознаграждение за сопровождение тяжеловесных грузовых поездов с установленной участковой скоростью получают кондукторская бригада и поездной вагонный мастер в размере: главный кондуктор и поездной вагонный мастер - от 1 до 3 руб., а старший кондуктор от 50 коп. [13]
По истечении пяти лет выплачивается дополнительное вознаграждение в размере 30 млн руб. Принимать ли это предложение, если можно безопасно депонировать деньги в банк из расчета 12 % годовых. [14]
Члец Ассоциации не должен принимать дополнительное вознаграждение, комиссионные, подарки и другие виды внимания от когогбы то ни было, за исключением тех случаев, когда люди, для которых осуществляется конкретная работа, не имеют никаких возражений и открыто выразили свое согласие по этому поводу. [15]