Cтраница 2
ТАНТЬЕМА - одна из форм дополнительного вознаграждения, выплачиваемого директорам, членам правления и руководящим служащим акционерных обществ, компаний, банков, предприятий. Величина тантьемы ( которая часто превышает оклады) утверждается высшим органом управления конкретным предприятием, общим собранием акционеров. Устанавливается обычно в определенном проценте от чистой прибыли. [16]
Доверителя условиях, Доверитель уплачивает Поверенному дополнительное вознаграждение в размере процентов от полученной выгоды. [17]
Здесь fi ( Pi) - дополнительное вознаграждение ( или штраф), которое выплачивается Центром Производителю в зависимости от результатов его деятельности. [18]
Здесь ф ( Pi) - дополнительное вознаграждение ( или штраф), которое выплачивается Центром Производителю в зависимости от результатов его деятельности. [19]
Признание работы человека на стороне Увеличение дополнительного вознаграждения Веете, кем когда-либо управляли, признают, что хуже всего вознаграждающий работу подчиненных начальник - это тот, который вообще не имеет обратной связи с ними. Работник испытывает нехватку реакции на свою работу и со временем теряет интерес к не и. По мере то го как ширится недостаток внимания, постепенно ухудшаются стандарты в работе. Каждодневные взаимоотношения между руководителем и подчиненными серьезно увязаны с вознаграждениями, особенно во время медленного организационного роста или спада, когда шансы на повышение по службе становятся более редкими. [20]
По исте - чении пяти лет выплачивается дополнительное вознаграждение в размере 30 тыс.руб. Принимать ли - это предложение, если можно безопасно депонировать деньги в банк из расчета 12 % годовых. [21]
В бизнес-плане отмечается размер заработной платы и дополнительных вознаграждений ключевого управленческого персонала. Для руководителя предприятия указывается его доля в уставном капитале. [22]
Наряду с повременной и сдельной оплатой работникам выплачивается дополнительное вознаграждение, т.е. премия. Условия премирования оговариваются, как правило, в трудовом соглашении. [23]
Взыскание алиментов производится со всех видов дохода и дополнительного вознаграждения как по основной, так и по совмещаемой работе, с дивидендов, пособий по государственному социальному страхованию, сумм, выплачиваемых в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья или иного повреждения здоровья. [24]
Аккордно-премиальная оплата предполагает выплату к основной заработной плате дополнительного вознаграждения в случае выполнения согласованной рабочей программы в сжатые сроки. [25]
Взыскание алиментов производится со всех видов дохода и дополнительного вознаграждения как по основной, так и по совмещаемой работе, с дивидендов, пособий по государственному социальному страхованию, сумм, выплачиваемых в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья или иного повреждения здоровья. [26]
При этом учитывается как основное, 163 так и дополнительное вознаграждение, носящее постоянный характер, независимо от источника выплаты. [27]
БОНУС ( bonus, commission)) - 1 дополнительное вознаграждение, премия; 2) дополнительная скидка, предоставляемая продавцом покупателю в соответствии с условиями сделки или отдельного соглашения; 3) комиссионное вознаграждение, плата посреднику за оказанные им услуги, размер которой обычно зависит от соответствующей стоимости товара / услуги. [28]
Удержание алиментов производится, со всех видов дохода и дополнительного вознаграждения как по основной, так и по совмещаемой работе; со всех видов доплат и надбавок к заработной плате; с денежных и натуральных премий; с оплаты за сверхурочную работу, за работу в праздничные дни; с отпускных; с вознаграждения за общие годовые итоги работы и за выслугу лет; с дивидендов; с пособий по государственному социальному страхованию; с сумм, выплачиваемых в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья либо иного повреждения здоровья. [29]
Удержание алиментов производится: со всех видов дохода и дополнительного вознаграждения как по основной, так и по совмещаемой работе; со всех видов доплат и надбавок к заработной плате; с денежных и натуральных премий; с оплаты за сверхурочную работу, за работу в праздничные дни; с отпускных; с вознаграждения за общие годовые итоги работы и за выслугу лет; с дивидендов; с пособий по государственному социальному страхованию; с сумм, выплачиваемых в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья либо иного повреждения здоровья. [30]