Cтраница 1
Прямой действительный ущерб подлежит возмещению работником в случаях признания его действий противоправными. [1]
Прямой действительный ущерб организации представляет собой уменьшение имущества либо полезных свойств имущества вследствие порчи, уничтожения или его утраты и связанные с этим расходы организации на его восстановление или приобретение. К прямому действительному ущербу относятся также излишние выплаты другим лицам вследствие неправомерных действий работников организации. [2]
За прямой действительный ущерб, причиненный предприятию, должностное лицо подвергается денежному начету либо привлекается к материальной ответственности по нормам трудового законодательства. [3]
Понятие прямой действительный ущерб имеет две правовые характеристики. С одной стороны, является основанием для постановки вопроса о привлечении работника к ответственности, с другой - выступает в качестве измерителя размера ( объема) ущерба. [4]
Имеется прямой действительный ущерб имуществу работодателя или вред здоровью работника или его заработку. Иногда это условие называют основанием материальной ответственности. [5]
Размер прямого действительного ущерба, возникшего в связи с повреждением или утратой имущества предприятия, определяется исходя из балансовой оценки этого имущества с учетом его фактической изношенности на момент причинения ущерба. [6]
Кроме прямого действительного ущерба необходимо также наличие противоправности поведения работника, причинившего ущерб. В трудовом праве противоречивым является такое поведение работника, когда он не исполняет свои трудовые обязанности, установленные законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и рспо-ряжениями администрации. [7]
Под прямым действительным ущербом понимают полную утрату или понижение ценности имущества, в связи с чем предприятие должно произвести затраты на восстановление, приобретение нового имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты. [8]
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя ( в том числе имущества, арендованного работодателем у третьих лиц), а также необходимость для работодателя произвести затраты на приобретение или восстановление имущества либо произвести излишние выплаты. [9]
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества ( в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. [10]
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества ( в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или врс-становление имущества. [11]
Под прямым действительным ущербом следует, в частности, понимать утрату, ухудшение или понижение ценности имущества, необходимость для предприятия произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты ( 12, абз. [12]
Под прямым действительным ущербом понимают полную утрату или понижение ценности имущества, в связи с чем предприятие должно произвести затраты на восстановление, приобретение нового имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты. [13]
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества ( в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретенное или восстановленное имущество. [14]
При прямом действительном ущербе работник может быть привлечен к материальной ответственности лишь при одновременном наличии следующих трех условий: а) вины рабочего или служащего в причиненном ущербе; б) противоправности действий ( или бездействия) рабочего или служащего, причинившего материальный ущерб; в) причиной связи между виновными действиями ( бездействием) рабочего или служащего и возникшим ущербом. [15]