Cтраница 2
С другой стороны, некоторые из фаворитов были та - латливыми государственными деятелями, сделавшими для страны много полезного. Кроме того, фаворитизм был своеобразной, пусть и достаточно робкой, попыткой ограничить абсолютную власть монарха представителями дворянства. То есть избранники императриц по-своему приспосабливали развивающееся государство к запросам массы дворян. [16]
Многие работники недоверчиво и осторожно относятся к оценкам результативности труда - в основном из-за опасений в их необъективности. Субъективная предрасположенность и фаворитизм являются, действительно, серьезными проблемами. Ряд других важнейших проблем излагается ниже. [17]
Общий устав предусматривает проведение конкурса перед назначением на должность по большинству категорий служащих. Конкурс, при котором проверяется общая культура и профессиональный уровень претендентов на должность, считается наилучшим способом отбора кандидатов. В значительной мере он позволяет обеспечить равенство шансов кандидатов, не допустить фаворитизма. [18]
Голицины, Долгорукие) пыталась реставрировать дореформенную систему власти управления страной. При Анне Ивановне ( 1730 - 1740 гг.) расцвело такое явление как фаворитизм. [19]
Спору нет, конфуцианство является существенным фактором воспитания грамотных чиновников, напористых предпринимателей и трудолюбивого населения. Да, все эти условия необходимы, но не достаточны для динамичного развития страны. Ведь если серьезно подумать, то организованность, дисциплинированность, высокий статус труда вполне могут обладать и оборотной стороной: интриги, фаворитизм, сектантство, фракционность, коррупция. [20]
Понимание ролей других членов организации и наличие совместных ценностей неизбежно приводят работников к ощущению ингруппы. Как известно, члены ингруппы говорят о своем коллективе мы, считают своим только его, ставят его достаточно высоко по отношению к другим коллективам, проявляют ингрупповой фаворитизм, т.е. всегда оказывают поддержку членам ингруппы независимо от складывающейся ситуации, испытывают чувство патриотизма по отношению не только к организации, но и к конкретному коллективу. Каждый член такой организации находится во взаимозависимости по отношению к другим работникам. При органичном включении в организацию эта взаимозависимость становится не просто обязательной, но и желательной. Индивид не теряет собственной индивидуальности, но вместе с тем он чувствует себя неотъемлемой частью коллектива. Это состояние характеризуется ощущением значимости собственной роли и наличием корпоративного духа, причастностью работника к общим для всей организации процессам. [21]
Проблема действий элит, мобилизации ими этнических чувств во имя важных для этносов целей - очень существенный политический параметр, направляющий межэтнические отношения. Не случайно роли лидеров придается особое значение в конфликтологических теориях ( см. гл. В развитии межэтнических отношений элита выполняет ряд функций: 1) задает идеологию толерантности или вражды; 2) вырабатывает политику, которая будет направлена на примирение, снятие предубеждений или, наоборот, будет стимулировать фаворитизм; 3) направляет деятельность средств массовой информации, которые играют громадную роль в формировании межэтнических установок и стереотипов; 4) определяет образовательные программы, влияющие на предотвращение или рост предубежденности, борется за власть знаний посредством знаний; 5) наконец, она служит как бы образцом поведения. [22]
Любая организация функционирует по меньшей мере в одной культурной среде. Поэтому социокультурные факторы, в числе которых преобладают установки, жизненные ценности и традиции, влияют на организацию. Например, американская публика придерживается определенных ожиданий ( экспектаций) и представлений о ценности того, что конституирует этичную практику ведения бизнеса. Дача взятки для получения выгодного контракта или политических выгод, фаворитизм вместо поддержки компетентности, распространение порочащих конкурента слухов считаются действиями неэтичными и аморальными, даже когда их невозможно считать, по сути, противозаконными. В некоторых других странах, однако, подобная практика считается нормальной и принята на вооружение предприятиями, поскольку социокультурная среда там иная. [23]
Кроме того, контроль над ценами ограничивает действие рыночного механизма в его функции нормирования, то есть способности уравнивать величину спроса и величину предложения. В результате этого неизбежно возникает товарный дефицит. Сколько покупателей могут приобрести товар, а сколько должны быть лишены этой возможности. Распределение произведенного продукта может осуществляться по принципу живой очереди ( первым пришел - первым получил) или по принципу фаворитизма. Но оба эти принципа весьма произвольны и сопряжены с неравенством. Те, кто оказались первыми в очереди или сумели установить дружеские связи с продавцом, получают сколько угодно продукта, тогда как другие не получают ничего. В интересах равноправия правительство может оказаться вынуждено взять на себя задачу частичного нормирования выдачи продуктов всем потребителям по распределительным талонам. Однако государственное нормирование порождает проблему приемлемости и выполнимости, о которой мы говорили раньше. [24]
Исторически распространение соглашений о закрытых предприятиях ограничивалось квалифицированными кадрами и временными рабочими местами, которые работодателю помогал заполнить профсоюз. Рабочий, однако, мог ли шиться работы в случае его исключения из профсоюза, поэтому при таком механизме распределения работы могли господствовать как фаворитизм, так и справедливость. [25]