Cтраница 2
Преобладание солидарных схем пенсионного обеспечения, при которых работодатель в первую очередь перечисляет средства за участников предпенсионного возраста, что является следствием вышеуказанных факторов. [16]
Многие результаты исследований показывают, что к особой критической категории относят себя безработные старшего поколения и люди предпенсионного возраста, а не более молодые, которые имеют достаточно времени для профессионального и трудового самоопределения. Более болезненно воспринимают безработицу мужчины, поскольку они сильнее испытывают социальную и моральную потребность в работе. [17]
При высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата учитываются также отношение к работе, дисциплинированность и предпенсионный возраст. [18]
При высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата необходимо при равной производительности труда и квалификации учитывать и предпенсионный возраст. [19]
Это признание свидетельствует о толя, что кадровая политика администрации не строится на перманентом омоложении состава рабочих и вытеснении людей предпенсионного возраста. [20]
При равной производительности труда и квалификации учитываются другие обстоятельства, предусмотренные законодательством, а также отношение к работе, дисциплинированность и предпенсионный возраст. [21]
Работодатель может получить полную программу или составить программу сам из списка отдельных элементов, предлагаемых такими организациями, как Ассоциация граждан предпенсионного возраста, различными учебными заведениями для взрослых и многими инвестиционными, пенсионными и страховыми компаниями, которые предлагают курсы подготовки к выходу на пенсию в качестве коммерческого предложения. Как правило, эти курсы хорошего качества, однако необходимо следить за тем, чтобы они давали конкретную, объективную информацию, а не не занимались продвижением продуктов и услуг провайдера. Отдел кадров и пенсионный отдел, а также отдел образования, где таковой имеется, должны быть вовлечены в подготовку и презентацию программ. [22]
Особое место здесь занимают меры по социальной поддержке малоконкурентных и социально уязвимых категорий населения, к которым относятся инвалиды, работники пенсионного и предпенсионного возраста, женщины ( особенно многодетные матери и матери-одиночки), лица, впервые ищущие работу, молодежь, военнослужащие, уволенные в запас, безработные, беженцы, вынужденные переселенцы, лица, вернувшиеся из мест заключения. В специальных программах предусматриваются меры по вовлечению их в предпринимательскую деятельность. Например, в Федеральном законе О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации предусмотрено налоговое освобождение предприятий инвалидов. [23]
Институционально-маргинальная, или, как еще ее принято называть, социальная безработица, по оценкам экспертов, формируется представителями так называемого неконкурентоспособного населения - - лиц в предпенсионном возрасте, женщин и молодежи. [24]
Преимущественным правом оставления на рабочем месте при сокращении штатов или ликвидации рабочих мест при равной квалификации, кроме лиц, перечисленных в ст. 34 КЗоТ РФ, пользуются работники предпенсионного возраста, имеющие большой непрерывный стаж работы на предприятии ( женщины - 20, мужчины - 25 лет) и которым до выхода на пенсию по возрасту осталось не более 3 лет. [25]
К особо нуждающимся в социальной защите и испытывающим трудности в поиске работы относятся кроме инвалидов также: молодежь, одинокие и многодетные родители, имеющие несовершеннолетних детей; женщины, воспитывающие детей дошкольного возраста, детей-инвалидов; лица предпенсионного возраста; лица, длительное время не имеющие работы; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание или осуществляющих принудительное лечение по решению суда; беженцы, вынужденные переселенцы. Для этих граждан государство обеспечивает дополнительные гарантии путем организации обучения по специальным программам и других мер. [26]
В особенно тяжелом положении находятся женщины, относящиеся к категории слабо защищенных в социальном плане: женщины, имеющие малолетних детей, детей-инвалидов; одинокие матери, выпускницы средних и высших учебных заведений, не имеющие опыта работы; женщины предпенсионного возраста, жены военнослужащих, которые из-за частых переездов теряют квалификацию; многодетные матери. Девушкам и молодым женщинам, не имеющим трудового стажа и профессии, очень трудно найти работу. Те виды занятий, которые предлагает девушкам неофициальный рынок труда, естественно, привлекают далеко не всех; большинство из этой категории становятся клиентками служб занятости. Естественно также, что работа по призванию и в соответствии со способностями для этой категории женщин недоступна, их удел - низкооплачиваемые виды деятельности, не позволяющие им реализовать личностный креативный потенциал. [27]
Особое внимание государство призвано уделять тем группам и слоям населения, которые по тем или иным причинам полностью или частично не соответствуют требованиям рынка: молодежи; женщинам, воспитывающим детей дошкольного возраста, детей-инвалидов; одиноким и многодетным родителям, имеющим несовершеннолетних детей; инвалидам; лицам предпенсионного возраста; беженцам, вынужденным переселенцам; лицам, освобожденным из исправительных учреждений, а также длительное время не имеющим работы. [28]
Для молодой четы, начинающей семейную жизнь, оптимальным вложением является приобретение дома и получение ссуды под залог этого дома. Для супругов предпенсионного возраста оптимальным решением может стать продажа дома и вложение полученных средств в ценные бумаги, что обеспечит устойчивые и регулярные денежные поступления до конца их жизни. [29]
Для пожилых рабочих необходим сво-й производственный ритм, меньший объем работ. Как одна из форм организации труда людей пенсионного и предпенсионного возраста рекомендуется режим неполного рабочего времени. Такой режим наиболее соответствует снижающейся с возрастом трудоспособности. На основании действующего законодательства ( ст. 2 Основ законодательства СССР о труде), люди со сниженной работоспособностью имеют возможность выбора по соглашению с администрацией соответствующего режима труда и отдыха. [30]