Фактор - рост - производительность - труд
Cтраница 2
Заработная плата в свою очередь является фактором роста производительности труда. Действующая система планирования и экономического стимулирования не имеет пока необходимого механизма регулирования всей системы средств, идущих на оплату труда, а отсутствие четкой перспективы формирования фонда заработной платы на ряд лет не заинтересовывает предприятия в выявлении своих резервов. [16]
Организация действенного социалистического соревнования является одним из факторов роста производительности труда. Социалистическое соревнование развивает инициативу и творческие способности трудящихся, способствует внедрению достижений новаторов в производство. Высшей формой социалистического соревнования является движение за коммунистический труд. Социалистическое соревнование воспитывает рабочих и служащих в духе социалистического отношения к труду, строжайшего соблюдения государственной и трудовой дисциплины. [17]
 |
Факторы изменения прибыли на одного работника. [18] |
Вторая модель удобна тем, что позволяет увязать факторы роста производительности труда с темпами роста рентабельности персонала. Для этого изменение среднегодовой выработки продукции за счет г-го фактора нужно умножить на фактический уровень прибыли на рубль товарной продукции. [19]
 |
Факторы изменения прибыли на одного работника. [20] |
Вторая модель удобна тем, что позволяет увязать факторы роста производительности труда с темпами роста рентабельности персонала. Для этого изменение среднегодовой выработки продукции за счет г - го фактора нужно умножить на фактический уровень прибыли на рубль товарной продукции. [21]
Между тем нахождение общей универсальной зависимости между каждым фактором роста производительности труда и повышением заработной платы является весьма условным, так как между этими категориями нет постоянной количественной зависимости, поскольку меняются характер мероприятий, полнота, условия и время их внедрения. Тем более это соотношение будет иным применительно к плановому периоду, потому что с течением времени характер внедряемых мероприятий меняется. Особенно это относится к мероприятиям по новой технике, ибо, как правило, нет нужды внедрять уже внедренные в базовом периоде мероприятия, а новые мероприятия дадут и новый коэффициент соотношений темпов роста производительности труда и средней заработной платы. [22]
Как показал анализ, наибольший удельный вес в факторах роста производительности труда принадлежит факторам технического прогресса. [23]
Вторая модель удобна еще тем, что позволяет увязать факторы роста производительности труда с темпами роста рентабельности персонала. [24]
 |
Расчет влияния факторов изменения годовой выработки на уровень рентабельности персонала. [25] |
Данная модель удобна еще и тем, что позволяет увязать факторы роста производительности труда с темпами роста рентабельности персонала. Для этого изменение среднегодовой выработки продукции за счет / - го фактора ( см. табл. 8.9) нужно умножить на плановый уровень рентабельности продаж и плановый удельный вес реализованной продукции в общем ее выпуске. [26]
Темпы роста определяются путем расчета экономии рабочего времени по всем факторам роста производительности труда, предусмотренным единой классификацией. [27]
Принципиальной основой составления плана по труду является учет всех резервов и факторов роста производительности труда, определение оптимальной численности и структуры персонала, обоснованный расчет ФОНДЕ: заработной платы, предусматривающий опережающие темпы роста производительности труда по отношению к темпам роста заработной платы. [28]
Прирост среднемесячной заработной платы на планируемый период определяют на основе изменения факторов роста производительности труда и их влияния на величину среднемесячной заработной платы. Такие мероприятия, как повышение квалификации кадров, совмещение профессий, сокращение потерь рабочего времени ( простоев локомотивных бригад и следования пассажирами), прямо приводят к повышению среднемесячной заработной платы. [29]
Наиболее полное и рациональное использование рабочего времени, устранение простоев и непроизводительных затрат труда - один из факторов роста производительности труда, а значит, и результатов экономической деятельности предприятия. Поэтому необходим детальный анализ использования рабочего времени, который включает в себя оценку динамики показателей, характеризующих использование рабочего времени, выявление потерь рабочего времени и установление их причин, изучение эффективности использования выработанного времени и подсчет резервов роста производительности труда за счет экстенсивных факторов. [30]
Страницы: 1 2 3 4