Фидлер

Cтраница 3

Вечером 9 ( 22) декабря 1905 года дом Фидлера, где в это время проходил митинг, был окружен войсками. [31]

Изданная в 1871 г. книга одного из наиболее выдающихся представителей этого направления немецких геометров Вильгельма Фидлера Начертательная геометрия в органической связи с геометрией проективной представляет собой первый обширный курс начертательной геометрии, стоящий на уровне современных требований. [32]

Зависимость температуры кипения углеводорода от молярной. [33]

Метод Деньера, Фидлера и Лоури. Недостаток метода обработки и предсказания данных о свойствах азеотропов, образующих полиазеотропную систему, предложенного Сколни-ком, заключается в сложности определения температуры кипения азеотропа по температурам кипения компонентов. Для того чтобы исключить эти трудности, Деньер, Фидлер и Лоури [156] предложили использовать зависимость температуры кипения членов гомологического ряда от молярной концентрации компонента, общего для полиазеотропной системы. [34]

Фермент, найденный в печени и почках некоторых видов животных, но не в других тканях, специфичен по отношению к ь - / прео - 3-фенилсерину. Экстракты из печени и почек катализировали, однако, образование как ь - mpeo -, так и ь-эрытро - - фенилсерина, что, по-видимому, обусловлено присутствием двух различных ферментов. В первоначальном сообщении, за которым последовала подробная статья ( Брунс и Фидлер [131]), предполагали, что активность отличается от активности треонинальдолазы. [35]

В этом разделе сформулировано удобное необходимое и достаточное условие того, чтобы матрица Метцлера была М - матрицей, из которого, в частности, вытекает, что введенное в [ Стефанюк и Цетлин, 1967 ] множество Д ( п), которое может быть определено для каждой матрицы Метцлера, является выпуклым. В работе [ Стефанюк и Цетлин, 1967 ] множество Д ( п) имеет смысл области достижимых векторов отношений шум / сигнал в коллективе радиостанций, создающих при своей работе взаимные помехи. Из этого условия вытекает также одно условие невырожденности произвольной матрицы ( с комплексными элементами), эквивалентное условию Фидлера, но по форме подобное условию Адамара ( см. [ Гантмахер, 1966 ], с. [36]

Неспособность более ранних исследователей найти постокиную зависимость между стилем руководства, удовлетворенностью и производительностью явилась ярким показателем того, что во всех случаях действуют один или более дополнительных факторов, Чтобы найти эти факторы, теоретики стали обращать внимание не только на руководителя и исполнителя, а на всю ситуацию в целом. Как часто бывает в теории управления, это оказалось трудным. Однако были разработаны четыре ситуационных модели, которые помогли разобраться в сложностях процесса руководства: ситуационная модель руководства Фидлера, подход Митчела и Хауса путь - цель, теория жизненного цикла Херси и Бланшара и модель принятия решений руководителем Врума-Йеттона. [37]

Многие факты говорят за то, что для исследования поведения локально-организованных систем необходима определенная совокупность результатов, относящихся к теории М - матриц. Кстати, оно ведет к новым условиям невырожденности произвольной матрицы, напоминающим по форме условия Адамара, но являющимся специальной аналитической формой условий Фидлера. Изучаемые в этом разделе условия являются попыткой в явной форме отразить возможное взаимодействие элементов матрицы между собой. [38]

Как и все другие модели, модель Фидлера не лишена недостатков и не получила полной поддержки со стороны других теоретиков. Она также имеет ограничения, но это не значит, что она бесполезна для практики управления. Определив, что ориентированный на задачу сталь руководства будет больше всего соответствовать в наиболее или наименее благоприятных ситуациях и что ориентированный на человека стиль лучше всего проявит себя в умерсшиз благоприятных ситуациях, Фидлер заложил основу для будущего ситуационного подхода к управлению. [39]

По-разному в этих моделях определяется эффективность лидерства. Так, у Фидлера - это уровень выполнения работы, у Херсея и Бланшарда к этому еще добавляется удовлетворенность работника, а Врум и Джаго рассматривают эффективность управленческого решения и общую эффективность организации. По мнению специалистов, модель Врума-Йеттона - Джаго в большей степени пригодна для выбора на практике соответствующего стиля по руководству группой. Модели Фидлера, Херсея-Бланшарда, Хауза-Митчелла более полезны для повышения индивидуального уровня выполнения работы. [40]

После того как баллы подсчитаны по всем позициям шкалы, определяется стиль лидера. Так, лидеры-респонденты, набравшие более высокие баллы, т.е. описавшие своего НПР очень позитивно, обладают стилем, ориентированным на отношения, а набравшие более низкие баллы - имеют стиль, ориентированный на работу. Согласно выводам Фидлера, лидерский стиль остается относительно постоянным и почти не меняется от ситуации к ситуации, так как в стиле отражены основы мотивации индивида: мотивированность на отношения и мотивированность на работу. [41]

Страницы: 1 2 3