Философия - фирма
Cтраница 1
Философия фирмы Коноко / / НВ. День, ответственный для Полярного сияния / / Там же. Компания Полярное сияние к старту готова / / Волна. [1]
Философия фирмы DATON основывается на следующих факторах: постоянных нововведениях, осознании единства целей и задач всеми сотрудниками фирмы, уважении целей фирм-поставщиков, строгом следовании этическим нормам и принципам, отношении к персоналу как главному фактору успеха, создании благоприятных условий для творческого труда. [2]
Формированию философии фирмы и ее делового кредо особенно большое внимание уделяют японские менеджеры. [3]
 |
Критерии и подкритерии таксономии микромиров, предложенные Brehmer ( 1990. [4] |
Определенная организация работы зависит, скорее, от философии фирмы, а не от технологии. Ее описание включает, в частности, рабочие расписания, степень централизации решений и видов контроля над рабочими. В различных случаях могут быть добавлены другие элементы. Они связаны с историей и культурой фирмы, ее экономическим положением, рабочими условиями, а также любой реструктуризацией, слияниями и инвестициями. Существует столько же систем классификации, сколько авторов, в обращении находятся многочисленные описательные списки. [5]
За такими честолюбивыми устремлениями, иногда напрямую заложенными в философию фирмы, в ее кредо, стоят вполне конкретные экономические соображения. [6]
Концептуальную основу организации управления персоналом составляют ориентация на личность работника, четкое определение философии фирмы в ее деловом кредо и мотивация адекватной деятельности персонала. [7]
Таким образом, организационная культура фирмы получает отражение в ее деловом кредо, которое становится выражением философии фирмы. [8]
Определенные результаты может дать использование патерналистской стратегии, дополненной патриотизмом, когда общность судьбы предприятия и работников закладывается в общую философию фирмы и воплощается во всех аспектах деятельности предприятия и работы с персоналом. В частности, это могут быть выпуск высококачественной продукции с акцентированием фирменной марки, регулярное привлечение работников к реализации своей продукции, эффективная поддержка предложений и различных видов активности персонала. Это можно эффективно использовать прежде всего на тех предприятиях и в тех производствах, где преобладают женщины, а также на предприятиях с богатой историей, где удалось сохранить за кризисные годы значительную часть кадровых работников. [9]
 |
Шкала профессионального развития.| Шкала параметров внутрикоммуникационных процессов. [10] |
Анализ процесса внутрифирменной коммуникации дает возможность оценить характерные для организации схемы общения, области и принципы, лежащие в основе формирования корпоративной культуры и философии фирмы. [11]
В целом, понимание корпоративной культуры отличается между двумя этими категориями респондентов, поэтому необходимо вырабатывать единый подход к пониманию корпоративной культуры, заниматься разработкой философии фирмы. [12]
Коуз в своей знаменитой статье Природа фирмы, опубликованной в 1937 г., именно трансакционные затраты при обменных процессах на рынке являются причиной перехода этих трансакций в фирмы. В последних существует определенная мораль ( так называемая философия фирмы) и потому наблюдается большее совпадение реального поведения работника с ожидаемым. [13]
Мышление руководителей должно постоянно учитывать принципы организационной культуры предприятия. Руководитель изо дня в день обязан выполнять требования, вытекающие из философии фирмы - неотъемлемой части стиля руководителя. Мы не делегируем философию фирмы, а выполняем ее. Философия фирмы, став реальностью внутри предприятия, может быть перенесена во внешнюю среду. [14]
Если описать механизм эффективной коммуникации в биб-лиотечно-информационных учреждениях в отвлеченных понятиях, то его можно представить в виде красиво поставленного и прекрасно освоенного партнерами танца. Все стараются попасть в такт музыке, которая, если отойти от хореографических терминов, идентична таким понятиям внутреннего маркетинга, как культура организации, микрокультура, корпоративная культура, философия фирмы. [15]
Страницы: 1 2