Cтраница 2
Мышление руководителей должно постоянно учитывать принципы организационной культуры предприятия. Руководитель изо дня в день обязан выполнять требования, вытекающие из философии фирмы - неотъемлемой части стиля руководителя. Мы не делегируем философию фирмы, а выполняем ее. Философия фирмы, став реальностью внутри предприятия, может быть перенесена во внешнюю среду. [16]
Цели организации отражаются в ее деловом кредо. Деловое кредо фирмы включает задачу организации, ее базовые цели и кодекс поведения сотрудников. Деловое кредо организации служит формой выражения ее организационной культуры и философии фирмы. [17]
Характерно, что успех в деятельности менеджера неотделим от преуспевания фирмы в целом и, в то же время, секреты успеха заключены в системе принципов, которые складываются в процессе функционирования фирмы. Существо политики, ценностных критериев фирм, убеждений руководства и персонала нередко концентрируется в девизах. В Японии известные компании формируют свой образ, который как бы концентрирует внутреннюю философию фирмы. [18]
Существующая в компании организационная культура, ценностные ориентиры ее руководства определяют эффективность стратегического управления фирмы. Прежде всего это относится к процессу выработки целей и миссии организации. Миссии и цели способствуют установлению определенного климата в организации, так как через них до людей доводится философия фирмы, ценности и принципы, которые лежат в основе построения и осуществления деятельности компании. [19]
При этом отменное качество посуды компании периодически подтверждается специальными тестовыми исследованиями в разных странах мира. В условиях российской нестабильности это звучит, по меньшей мере, экзотично. Но компания беспрекословно выполняет данные обязательства, помня о своей маркетинговой стратегии на российском рынке и следуя собственной философии фирмы. [20]
Мышление руководителей должно постоянно учитывать принципы организационной культуры предприятия. Руководитель изо дня в день обязан выполнять требования, вытекающие из философии фирмы - неотъемлемой части стиля руководителя. Мы не делегируем философию фирмы, а выполняем ее. Философия фирмы, став реальностью внутри предприятия, может быть перенесена во внешнюю среду. [21]
Не подлежит сомнению, что непрерывное внедрение новшеств - единственный способ поддержания высоких темпов развития компании и уровня доходности. Только постоянно модернизируя изделия, расширяя товарные линии, компании имеют возможность в течение длительного времени добиваться высоких показателей прибыли, отстаивать лидерские позиции на рынке. Однако способности компании к инновационной деятельности, быстрой реакции на изменения рынка, нуждаются в постоянных тренировках, их реализация требует фундаментальных изменений не только в организационной структуре, но и в философии фирмы. [22]
На фирме используется система пожизненного найма. Однако на должности рабочих и частично - служащих женщин не берут, допускается принимать только незамужних. После замужества женщины уходят. Кандидаты из числа студентов наблюдаются 2 - 3 года и проходят обязательное письменное тестирование. Будущие менеджеры должны иметь отличную биографию. Преимуществом пользуются те, кто имеет на фирме родственников. Все принятые изучают обязательный двухмесячный курс Введение в профессию, включающий историю фирмы, структуру подразделений, систему взаимосвязей, принципы коллективного труда. Каждый работник Хитачи имеет специальный кодекс фирмы. В нем излагаются философия фирмы и некоторые нормативные требования. В частности, отмечается, что остановка работы на минуту - позор для работника. [23]