Фонд - зарплата
Cтраница 1
Фонд зарплаты по штатному расписанию данной сетевой организации не должен превышать установленных нормативов на зарплату по административно-хозяйственным расходам в зависимости от объема выполняемых строительно-монтажных работ. [1]
Фонд зарплаты исчисляется раздельно по категориям делопроизводственного персонала, ИТР и служащих; раздельно по показателям на составление и оформление документов и делопроизводственные операции в среднечасовом измерении. [2]
Фонд зарплаты рабочих-сдельщиков, составляющий примерно 58 % ( 1079 39: 2029 0) общего фонда зарплаты всех рабочих предприятия, расходовался правильно. [3]
Кроме фонда зарплаты, финансовые органы проверяют и все др. статьи сметы адм. В тех случаях, когда установлено, что в утвержденное штатное расписание незаконно введены должности, завышены должностные оклады или включены завышенные ассигнования по фонду зарплаты и др. статьям сметы, регистрация производится только после устранения выявленных нарушений. [4]
Корректировка фонда зарплаты производилась согласно указания Министерства по показателю валовой продукции. [5]
Из фонда зарплаты предусматривается премирование за месячные итоги работы. [6]
Экономию фонда зарплаты используют на надбавки доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам или перечисляют в фонд материального поощрения. [7]
Планирование фонда зарплаты производится по отдельным элементам этого фонда на основе действующих тарифных сеток, ставок и системы доплат и премирования. Так, основную часть фонда зарплаты рабочих-сдельщиков составляет оплата за планируемую к выпуску продукцию, производимая по сдельным расценкам. Для рабочих-повременщиков - оплата за планируемое к отработке время, производимая по часовой тарифной ставке соответствующего разряда. Фонд зарплаты ИТР, служащих и других категорий работников определяется с учетом численности этих работников и установленных для них должностных окладов. [8]
 |
Сокращение статей расходов при внедрении пульсационных аппаратов взамен традиционных ( в % от исходных. [9] |
Экономия фонда зарплаты была бы более заметна, если бы внедрение шло комплексно, так как освобождение одного-двух аппаратчиков на отдельных операциях хотя и повышает производительность труда, но мало заметно в общей структуре фонда зарплаты. [10]
Каким фондом зарплаты располагает предприятие. [11]
Правильно расходовать фонд зарплаты - зто значит иметь на каждом участке ровно столько работников ( причем требуемой квалификации), сколько действительно нужно для дела, не допускать простоев, а также сверхурочных работ, оплачиваемых, как известно, в повышенном размере, устранять брак и другие производственные потери. Иными словами, дело должно быть поставлено таким образом, чтобы каждый работник был, как говорится, на своем месте, трудился в полную меру своих способностей и получал зарплату в соответствии с реальными результатами своего труда. [12]
ФЗЛСК - фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэф фициент выполнения плана по выпуску продукции; ФЗПпп nep ФЗЯПЧ пост - переменная и постоянная суммы планового плановой фонда зарплаты. [13]
В составе фонда зарплаты должны предусматриваться средства для основной денежной оплаты труда, а также для дополнительной оплаты ( начисляемой за показатели в пределах плана) и других форм материального поощрения. Например, премирование за качественное выполнение в срок основных мероприятий по защите растений, материальные поощрения, предусмотренные принятым в хозяйстве положением о хозрасчете. В дополнительную оплату включают оплату за вредность в размерах 10 % от фонда заработной платы, предусмотренного на выполнение работ по защите растений. [14]
В составе фонда зарплаты должны предусматриваться средства для основной денежной оплаты труда, дополнительной ( начисляемой за показатели в пределах плана) и для других форм материального поощрения. Так, например, премирование за качественное и своевременное выполнение основных мероприятий по защите растений, предусмотренное принятым в хозяйстве положением о хозрасчете. В дополнительную оплату включают оплату за вредность в размере 10 % от фонда заработной платы. [15]
Страницы: 1 2 3 4