Cтраница 2
Теперь относительно фондов зарплаты. Фонды зарплаты, по данным Наркомтруда ( я имею в виду промышленность, не касаясь других отраслей), в 1923 / 24 году составляли 808 млн., в 1924 / 25 году - 1200 млн. с лишком, в 1925 / 26 году предполагается 1 700 миллионов рублей. [16]
Относительную экономию фонда зарплаты исчисляют нарастающим итогом с начала года, а в конце его предприятие присоединяет за счет прибыли эту сумму к фонду материального поощрения. Это допускается при условии выполнения плана по товарной продукции. [17]
Допустившие перерасход фонда зарплаты директора и другие руководящие работники предприятий, перечень должностей к-рых утвержден постановлением Гос. Совета Министров СССР по вопросам труда и зарплаты и ВЦСПС от 28 февраля 1959, лишаются премий до возмещения перерасхода. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской отчетности. [18]
При определении фонда зарплаты административно-хозяйственного персонала хозрасчетных организаций с законченным балансом от полной суммы адмрасходов по организации в целом отчисляется до 25 % на содержание центрального аппарата вышестоящей хозрасчетной организации. [19]
Применение метода планирования фонда зарплаты, аналогичного щекинскому, который позволил бы руководству объединений и центров оперативно распоряжаться экономией заработной платы в целях стимулирования передовых работников. [20]
Применение метода планирования фонда зарплаты в МЦНПО и ИЦ, аналогичного щекинскому, который позволил бы руководству объединений и центров оперативно распоряжаться экономией заработной платы в целях стимулирования передовых работников. [21]
В целом по стране фонд зарплаты расходуется в пределах утвержденного плана, однако отдельные предприятия и организации допускают перерасходы. Программа КПСС предусматривает необходимость постоянного улучшения технич. Перерасходы, как правило, возмещаются самими предприятиями за счет последующей экономии по фонду заработной платы. Совнархозы, ведомства, госкомитеты и руководители предприятий обязаны принимать конкретные меры по устранению причин перерасходов, проводить организационно-тех-нич. [22]
Для расчета численности и фондов зарплаты рабочих по работам, предусмотренным планом-графиком, пользуются нормативами по выработке и удельному весу зарплаты рабочих по отдельным видам электромонтажных работ. Составление месячных оперативных планов проводится в третьей декаде месяца, предшествующего планируемому, и завершается за 3 - 4 дня до конца месяца. Для монтажно-заготовительных участков утверждается план с общими показателями: объемом работ, трудовыми показателями, себестоимостью и планом-программой по номенклатуре выпускаемой продукции на планируемый и последующие месяцы. [23]
По ттрафн & жд фонду зарплаты рв & очих-патреяепщшав, еоета-влятовдету около 28 % ( 486 2: 1766 8) общего планового фоида зарплаты рабхэяих предприятия, допущен большой перерасход в сумме 39 2 тыс. руб., или 8 1 % ( гр. Если учесть, чта за отчетный период план по объему иродаиодетиа ирадукщш вы-полие на 10 § % и а предприятия отсутетшовали факты перевода отдельных видов работ со сдельвой на шэвр 1 тгуи) оплаггу, то ставет ясно1, что тарифны. [24]
Основными источниками выплаты премий являются фонд зарплаты и фонд материального поощрения. По решению руководителя предприятия, согласованному с профкомом, может создаваться единый фонд материального поощрения, в к-ром кроме средств, рассчитанных исходя из установленных нормативов и фондообразующих показателей, аккумулируются средства по специальным системам премирования. [25]
Нормативы административно-хозяйственных расходов и соответственно фонд зарплаты основного и неосновного производства устанавливаются в зависимости от объема и вида работ. [26]
Важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию. [27]
Определен порядок возмещения допущенного перерасхода фонда зарплаты. Установлено, что он исчисляется в целом по предприятию, по всему персоналу без учета несписочного состава. [28]
Большое внимание уделяют рациональному расходованию фонда зарплаты. Планирование фонда зарплаты по стабильным нормативам, установленным на единицу продукции, должно обеспечить снижение затрат зарплаты на единицу продукции на базе опережающего роста производительности труда, так как новая система организации труда и заработной платы наряду с нормативным формированием фонда зарплаты предусматривает гибкие элементы оплаты труда, стимулирующие рост производительности труда, обеспечивающие более тесную связь зарплаты работников с коллективными достижениями. Расширены права производственных коллективов в использовании экономии фонда зарплаты на выплаты различных надбавок, доплат и единовременных вознаграждений. [29]
Может ли темп изменения доли фонда зарплаты в национальном доходе Га сколь угодно долго быть положительным без существенного ущерба для запланированной политики накоплений. Пусть е0 - сколь угодно малая доля фонда зарплаты в национальном доходе и пусть для определенности е const на длительную перспективу. [30]