Фонд - заработная плата - промышленно-производственный персонал
Cтраница 1
Фонд заработной платы промышленно-производственного персонала ( без выплат из фонда материального поощрения) состоит из фондов заработной платы производственных рабочих и прочих категорий работающих. [1]
 |
Состав годового фонда заработной платы рабочих ( цифры условные. [2] |
Учитывая, что основную часть фонда заработной платы промышленно-производственного персонала составляет фонд заработной платы рабочих, возникает необходимость детального анализа структуры их годового ( квартального) фонда заработной платы. [3]
Каждому производственному подразделению устанавливают лимит фонда заработной платы промышленно-производственного персонала. [4]
Средняя заработная плата исчисляется исходя из фонда заработной платы промышленно-производственного персонала, увеличенного на сумму премий и других выплат ( кроме единовременной помощи) из фонда материального поощрения. [5]
Следует определить размер относительной экономии ( перерасхода) фонда заработной платы промышленно-производственного персонала и рабочих. В целом для предприятий, переведенных на полный хозяйственный расчет, относительная экономия ( перерасход) фонда заработной платы определяется как разница между суммой фактически начисленной заработной платы работникам основной деятельности, занятым освоением новых мощностей, персоналу неосновной деятельности и работникам несписочного состава и суммой, в пределах которой могут быть получены средства на заработную плату для этих групп персонала. Относительная экономия исчисляется нарастающим итогом с начала года. [6]
 |
Структура фонда заработной платы в разрезе основных групп персонала. [7] |
Как видно из табл. 6.4, экономия по фонду заработной платы промышленно-производственного персонала составила 7750 тыср. [8]
В дальнейшем будет также дана оценка абсолютной и действительной экономии фонда заработной платы промышленно-производственного персонала. [9]
Эти средства предусматриваются в Планах по себестоимости продукции в установленных размерах от фонда заработной платы промышленно-производственного персонала или персонала основной деятельности. [10]
По существующему положению при перевыполнении плана по выпуску продукции завод имеет право увеличить фонд заработной платы промышленно-производственного персонала на Q6 % на каждый процент перевыполнения плана по продукции. [11]
В этом случае сумма фонда материального поощрения по плану, равная 1 % фонда заработной платы промышленно-производственного персонала, переключается в резерв предприятия или в плановый фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [12]
Отчисления в этот фонд предусматриваются в планах по себестоимости в определенном проценте от фонда заработной платы промышленно-производственного персонала. Размер этих отчислений дифференцирован по отраслям промышленности. [13]
Кроме того, в отчете промышленного предприятия о выполнении плана по труду показываются состав фонда заработной платы промышленно-производственного персонала, прочие денежные выплаты рабочим и служащим, прием и выбытие промышленно-производственных рабочих, использование их времени и другие показатели, характеризующие выполнение предприятием плана по труду и заработной плате. [14]
Основным ресурсом производства является живой труд ( рабочая сила), количество которого характеризуется фондом заработной платы промышленно-производственного персонала за один оборот оборотных средств. [15]
Страницы: 1 2