Cтраница 2
В целях усиления зависимости оплаты труда от конечных результатов деятельности трудовых коллективов установлено, что фонд заработной платы промышленно-производственного персонала образуется из суммы фонда заработной платы базового года и дополнительного фонда, исчисленного по нормативу за каждый пункт ( процент) прироста чистой ( нормативной) продукции. [16]
При снижении производительности труда против предусмотренной в плане часть фонда материального поощрения в размере 1 % фонда заработной платы промышленно-производственного персонала за каждый процент снижения производительности труда против плана, утвержденного предприятием, зачисляется в резерв предприятия или направляется в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [17]
Источником выплаты премий за создание и внедрение новой техники являются отчисления средств в размерах 0 2 - 1 % фонда заработной платы промышленно-производственного персонала в специальный фонд премирования. [18]
Источником выплаты премии за создание и внедрение новой техники служат отчисления средств в размере 0 2 - 1 % фонда заработной платы промышленно-производственного персонала в специальный фонд премирования. [19]
На основе установленного норматива заработной, платы на 1 руб. продукции и показателя по объему производства объединение или предприятие разрабатывает и устанавливает самостоятельно в годовом плане фонд заработной платы промышленно-производственного персонала. Общий фонд заработной платы по - всем видам деятельности определяется расчетно как сумма фонда заработной платы промышленно-производственного персонала, рассчитанного по нормативам, и фондов заработной платы непромышленного персонала и несписочного состава. [20]
На основе установленного на соответствующий год норматива заработной платы на рубль продукции и показателя по объему производства объединение ( предприятие) разрабатывает и устанавливает самостоятельно в годовом плане фонд заработной платы промышленно-производственного персонала. Сведения об указанном фонде заработной платы объединение ( предприятие) сообщает вышестоящей организации, которая осуществляет контроль за соответствием установленного объединением ( предприятием) фонда заработной платы утвержденному нормативу. [21]
Кроме задач автоматизации учета и анализа в подсистеме Труд и заработная плата решают целый ряд задач перспективного планирования трудовых показателей: производительности труда, средней заработной платы, численности, фонда заработной платы промышленно-производственного персонала, соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда, затрат заработной платы на 1 руб. объема производства, прироста объема производства за счет роста производительности труда. Решение задач планирования показателей плана по труду и заработной плате, так же как и задач анализа, требует разработки экономической и математической постановок задачи и решения системы экономико-математических моделей. Наибольший практический интерес представляет использование для этих целей корреляционных экономико-математических моделей. Эти модели позволяют определять планируемые значения показателей плана по труду и заработной плате в зависимости от технико-экономических показателей производства. При этом возможен учет и такого важного фактора планирования экономических показателей, как фактор времени. [22]
Для материального стимулирования создания и внедрения новой техники существует фонд премирования за создание, освоение и внедрение новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производства, образуемый за счет отчислений от себестоимости продукции в процентах от фонда заработной платы промышленно-производственного персонала. По производственным объединениям и предприятиям химической промышленности эти отчисления производятся в размере 1 %, из них 0 5 % отчисляются министерству и всесоюзным объединениям для образования централизованного фонда премирования. Величина единовременных премий за создание и внедрение новой техники определяется в зависимости от годовой экономической эффективности работ. [23]
При анализе использования фонда заработной платы промышленно-производственного персонала определяются абсолютные и относительные отклонения от плана. По предприятиям ( объединениям), не перешедшим на полный хозрасчет, при определении относительных отклонений по фонду зарплаты учитывается степень выполнения плана по выпуску товарной ( валовой), чистой или объему реализованной продукции. Какой из этих показателей принимается за базу при корректировке, определено соответствующей инструкцией применительно к каждой отрасли. При перевыполнении плана по объему продукции плановый фонд заработной платы промышленно-производственного персонала корректируется с учетом установленных для данной отрасли поправочных коэффициентов, поскольку зарплата административно-управленческого персонала, инженерно-технических работников и служащих не изменяется пропорционально объему производства. [24]
На основе установленного норматива заработной, платы на 1 руб. продукции и показателя по объему производства объединение или предприятие разрабатывает и устанавливает самостоятельно в годовом плане фонд заработной платы промышленно-производственного персонала. Общий фонд заработной платы по - всем видам деятельности определяется расчетно как сумма фонда заработной платы промышленно-производственного персонала, рассчитанного по нормативам, и фондов заработной платы непромышленного персонала и несписочного состава. [25]
Различают абсолютный ( по отношению к плановому фонду заработной платы) и относительный ( с учетом выполнения производственного задания и коэффициента корректировки) перерасход или экономию по фонду заработной платы. Например, если месячный план по производству продукции выполнен на 105 %, а фонд заработной платы промышленно-производственного персонала израсходован на 101 5 % -, то с учетом перевыполнения производственного задания можно израсходовать заработной платы на 0 7 % ( 105 - 101 5) 2 45 % больше месячного фонда, а фактически было израсходовано на 1 5 % больше. [26]
Проверенные нормативы трудовых затрат утверждаются, и на их основе рассчитываются нормы времени или нормы выработки. На основе норм рассчитывается трудоемкость единицы каждого вида продукции, находится трудоемкость всей продукции, устанавливается использование рабочего времени, размер заработной платы рабочих в зависимости от количества и качества затраченного ими труда, численность и фонд заработной платы промышленно-производственного персонала, определяется производительность труда. [27]
Абсолютный перерасход или экономия по фонду заработной платы определяется вычитанием предусмотренного планам фонда заработной платы из фактического фонда заработной платы. Относительный перерасход или экономия по фонду заработной платы исчисляется как разность между начисленной заработной платой и скорректированной на выполнение плана по валовой продукции. Относительный перерасход или экономия определяется только по фонду заработной платы промышленно-производственного персонала. [28]
Поэтому анализ заработной платы прежде всего производится по общему ее фонду и фондам отдельных категорий промышленно-производственного персонала предприятия, независимо от того, в каких статьях отражена эта заработная плата. Отклонение от плана фонда заработной платы необходимо скорректировать на процент выполнения плана выпуска продукции, исчислить относительное отклонение от планового фонда заработной платы. При этом необходимо учитывать, что повышение выпуска продукции оказывает влияние на заработную плату не всех категорий работников. Например, изменение объема производства продукции не оказывает влияния на заработную плату персонала, занятого в непромышленных организациях. Перерасчет ведется только по фонду заработной платы промышленно-производственного персонала. Если же учитывать и те обстоятельства, что фонд заработной платы промышленно-производственного персонала изменяется пропорционально объему выпускаемой продукции только по рабочим-сдельщикам, то относительная экономия не может быть исчислена по фонду заработной платы ИТР, служащих, МОП, учеников и персонала охраны. [29]
Поэтому анализ заработной платы прежде всего производится по общему ее фонду и фондам отдельных категорий промышленно-производственного персонала предприятия, независимо от того, в каких статьях отражена эта заработная плата. Отклонение от плана фонда заработной платы необходимо скорректировать на процент выполнения плана выпуска продукции, исчислить относительное отклонение от планового фонда заработной платы. При этом необходимо учитывать, что повышение выпуска продукции оказывает влияние на заработную плату не всех категорий работников. Например, изменение объема производства продукции не оказывает влияния на заработную плату персонала, занятого в непромышленных организациях. Перерасчет ведется только по фонду заработной платы промышленно-производственного персонала. Если же учитывать и те обстоятельства, что фонд заработной платы промышленно-производственного персонала изменяется пропорционально объему выпускаемой продукции только по рабочим-сдельщикам, то относительная экономия не может быть исчислена по фонду заработной платы ИТР, служащих, МОП, учеников и персонала охраны. [30]