Cтраница 2
Не подлежат корректировке в связи с перевыполнением плана такие расходы, как амортизационные отчисления, расходы по содержанию зданий, сооружений, фонду заработной платы инженерно-технических работников и служащих цеха и другие условно-постоянные расходы. В связи с этим в учете затрат на производство различают: а) фактические затраты, отражаемые бухгалтерским учетом; б) отклонения фактических цен на сырье, материалы, полуфабрикаты иуслуги от плановых; в) претензии, возникающие во взаимоотношениях хозрасчетных подразделений, в том числе потери от брака, перечисляемые на виновников; г) дополнительные санкции за различные упущения в работе, в том числе внешние санкции, относимые на определенные подразделения; д) экономию на обязательных расходах ( по охране труда, на плановых ремонтах, премиях по БРИЗу и др.), образовавшуюся вследствие невыполнения установленного по плану объема работ. [16]
Не подлежат корректировке в связи с перевыполнением плана такие расходы, как амортизационные отчисления, расходы по содержанию зданий, сооружений, фонду заработной платы инженерно-технических работников и служащих цеха и другие условно-постоянные расходы. В связи с этим в учете затрат на производство различают: а) фактические затраты, отражаемые бухгалтерским учетом; б) отклонения фактических цен на сырье, материалы, полуфабрикаты и услуги от плановых; в) претензии, возникающие во взаимоотношениях хозрасчетных цехов, в том числе потери от брака, перечисляемые на виновников; г) дополнительные санкции за различные упущения в работе, в том числе внешних санкций, относимых на определенные цехи; д) экономию на обязательных расходах ( по охране труда, на плановых ремонтах, премиях по БРИЗу и др.), достигнутую за счет невыполнения установленного по плану объема работ. [17]
Фонд месячной ( квартальной или годовой) заработной платы включает в себя фонд дневной заработной платы, оплату отпусков и оплату времени выполнения государственных обязанностей. Фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала, охраны и учеников планируют на основе утвержденных руководителем предприятия должностных окладов и штатных расписаний этих категорий. Премии из фонда материального поощрения в общий фонд заработной платы не включают, но учитывают при определении средней заработной платы. [18]
ВЦСПС для старших мастеров и мастеров предприятий, на которых вводится бесцеховая структура управления производством, единые должностные оклады по отраслям производства. Расходы, связанные с введением указанных окладов, производить за счет экономии по фонду заработной платы инженерно-технических работников и служащих предприятий полученной в результате сокращения численности управленческого персонала. [19]