Cтраница 3
Годовой ( квартальный, месячный) фонд заработной платы рабочих получается суммированием заработной платы по тарифу и всех доплат. [31]
Согласно инструкции ЦСУ СССР О составе фонда заработной платы рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, утв. [32]
Если строительно-монтажная организация допустила перерасход по фонду заработной платы рабочих исходя из уровня выполнения плана, то Стройбанк может выдать недостающую сумму в пределах не более 2 % квартального фонда заработной платы при условии полного возмещения допущенного перерасхода с начала года. Во всех других случаях выдача средств на покрытие перерасхода фонда заработной платы производится Стройбанком СССР только с разрешения руководителей министерств и главных управлений, которые обязаны рассматривать причины допущенного перерасхода и устанавливать контроль за его возмещением. [33]
Уровень производительных и непроизводительных выплат в фонде заработной платы рабочих целесообразно анализировать на основе табл. 2.13 Структура фонда заработной платы рабочих. В этой таблице производится сравнение структуры выплат заработной платы отчетного года с предыдущим. [34]
В табл. 3.11 приведены данные абсолютного перерасхода фонда заработной платы рабочих. Необходимо установить причины перерасхода с целью их устранения. [35]
Если же строительно-монтажная Организация допустила перерасход по фонду заработной платы рабочих, исходя из уровня выполнения плана, то Стройбанк может выдать недостающую сумму в пределах не более 2 % Квартального фонда заработной платы при условии полного возмещения допущенного перерасхода с начала года. Во всех других случаях выдача средств на покрытие перерасхода фонда заработной платы производится Стройбанком СССР только с разрешения руководителей министерств и главных управлений, которые обязаны рассматривать причины допущенного перерасхода и устанавливать контроль за его возмещением. [36]
При составлении месячных планов ЦМЗМ объем работ и фонд заработной платы рабочих устанавливается на основании заказов прорабских участков ( пунктов) и нормативов низового планирования. При этом стоимость выполненных работ и фонд заработной платы рабочих начисляется ЦМЗМ за счет прорабских участков ( пунктов), для которых ЦМЗМ ( изготовлены соответствующие монтажные заготовки, изделия и другие работы. [37]
Прямой фонд заработной платы и сумма доплат образуют полный фонд заработной платы рабочих. [38]
Плановый фонд заработной платы работников предприятия складывается из фонда заработной платы рабочих, фонда заработной платы руководящих, инженерно-технических работников и служащих, фонда заработной платы учеников. [39]
В совхозах, не переведенных на полный хозрасчет, фонд заработной платы рабочих устанавливается в так называемом лимите по труду. Последний предусматривает предельную численность рабочих хозяйства ( без наименования должностей) и фонд заработной платы для них, а утверждается вышестоящим органом управления. [40]
Хозрасчетному подразделению устанавливается задание по росту производительности труда и фонд заработной платы рабочих и служащих, а в необходимых случаях - и численность работающих. При оценке хозрасчетной деятельности фактические результаты использования фонда заработной платы сравниваются с плановыми с учетом объема выпуска продукции. [41]
В плане по труду устанавливают численность, выработку и фонд заработной платы рабочих основного и неосновного производства. [42]
Нерациональное использование материалов устанавливается также на основе анализа использования фонда заработной платы рабочих путем расчета величины доплат за отклонения от технологии. Чаще всего эти доплаты связаны со снятием дополнительных припусков на обработку, с заменой одного материала другим, более трудоемким в обработке и дорогим. По доплатным нарядам определяется количество металла, превращенного в стружку. [43]
Управление объединения может давать разрешения на покрытие допущенного перерасхода фонда заработной платы рабочих по строительно-монтажным организациям в порядке, действующем в главных управлениях по строительству, а по промышленным предприятиям - в порядке, установленном для всесоюзных ( республиканских) промышленных объединений. [44]
В соответствии с типовой инструкцией по статистике численности и фонда заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной ЦСУ СССР 19.VI 1973 г. № 10 - 80 по согласованию с Госкомтрудом, Госпланом СССР, Минфином СССР, Госбанком СССР и ВЦСПС, в списочный состав работников предприятия включаются все категории работников, принятых на постоянную, сезонную или временную работу на срок один день и больше. [45]