Cтраница 1
Фонд основной заработной платы вместе с дополнительной заработной платой основных и вспомогательных рабочих составляет общий фонд заработной платы рабочих. Путем деления общего фонда заработной платы на среднесписочное число рабочих определяют среднюю заработную плату рабочих. [1]
Фонд основной заработной платы для работающих сдельно можно рассчитать путем умножения объемов работ в нормативных человеко-сменах по каждой операции на средние дневные расчетные ставки. [2]
Фонд основной заработной платы для работников, оплачиваемых по твердым окладам, определяется штатным расписанием, где указывается наименование должностей, число работников каждой должности, их оклад, месячный фонд заработной платы на планируемый период. [3]
Фонд основной заработной платы операторов вновь организуемых или переводимых на хозяйственный расчет ВУ определяют путем умножения количества планируемых нормо-смен ( в разрезе машин или операций технологического процесса) на среднюю дневную расчетную ставку оператора по данной специальности. [4]
В фонд основной заработной платы рабочих включаются следующие выплаты: заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, окладам, среднему заработку и сдельным расценкам; премии, уплачиваемые в соответствии с постоянно действующей системой премирования, доплаты за работу в сверхурочное время, в ночное время и в праздничные дни: надбавки к заработной плате за работу в отдаленных местностях или в районах Крайнего Севера. [5]
В фонд основной заработной платы рабочих включаются следующие выплаты: заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, окладам, среднему заработку и сдельным расценкам, премии, уплачиваемые в соответствии с постоянно действующей системой премирования, доплата за работу в сверхурочное время, в ночное время и в праздничные дни, надбавки к заработной плате за работу в отдаленных местностях или в районах Крайнего Севера. [6]
На хозрасчетных ВУ фонд основной заработной платы операторов, как правило, определяют с учетом задания по росту производительности труда исходя из фактической средней заработной платы одного оператора и планируемой среднесписочной численности операторов в целом по ВУ. Такой подход к решению вопроса нельзя считать правильным, так как при этом расчеты не ведутся по операциям технологического процесса обработки информации или типам машин, а также не принимаются во внимание изменения состава вычислительной техники, что в конечном счете отрицательно сказывается на правильности определения фонда заработной платы операторов. [7]
В общую сумму фонда основной заработной платы кроме оплаты за выполнение операций и работ по сдельным нормам и расценкам, а также по повременной системе оплаты труда рабочих-повременщиков входят и доплаты по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда и премии рабочим-повременщикам. [8]
Общезаводские расходы для авторемонтных предприятий составляют 20 - 40 % от фонда основной заработной платы производственных рабочих. [9]
В настоящее время в состав накладных расходов строительных организаций входят отчисления от фонда основной заработной платы работников для образования фонда премирования за разработку и внедрение новой техники. Затраты оплачиваются заказчиком в составе сметной суммы накладных расходов. Это приводит к известному противоречию между принятым источником премирования в строительстве за создание и внедрение новой техники и получаемым экономическим эффектом. От применения в проектах более экономичных объемно-планировочных решений, конструкций и материалов абсолютно уменьшаются затраты труда на единицу продукции и соответственно сокращается фонд заработной платы и фонд премирования. [10]
Оплата труда работников в подрядном коллективе производится из единого фонда, состоящего из фонда основной заработной платы, начисляемого по нормативу оплаты труда, и общеколлективного премиального фонда, начисляемого по единым для всех категорий работающих показателям. Если раньше индивидуальный заработок начислялся каждому отдельно и общий фонд заработной платы коллектива складывался из суммы индивидуальных заработков, то теперь наоборот. Прежде всего в зависимости от нормативов заработной платы и фактической величины объема производства определяется общий фонд оплаты труда всего коллектива, а индивидуальный заработок рассчитывается как часть этого фонда, соответствующая трудовому вкладу работника в общие результаты с учетом коэффициента трудового участия. [11]
Цеховые расходы для авторемонтных предприятий в настоящее время составляют 70 - 75 % от фонда основной заработной платы производственных рабочих. [12]
Принятую в настоящее время в подрядных коллективах модель оплаты труда, основанную на нормативном формировании фонда основной заработной платы, введении единых показателей и размеров премирования всего коллектива, определении личного заработка в соответствии с трудовым вкладом, в целом можно оценить положительно. Ее применение способствует выполнению возрастающих объемов работ с относительно меньшей численностью, объективизации оценки труда работающих, созданию обстановки нетерпимости к нарушениям трудовой и производственной дисциплины. Подряд выступает проводником активной социальной политики, служит демократизации внутрипроизводственной жизни, воспитанию коллективизма, чувства хозяина производства, расширению участия трудящихся в управлении. [13]
Плановый фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и пожарно-сторожевой охраны рассчитывается на основе утвержденных штатных расписаний. Фонд основной заработной платы по каждой из этих категорий работников определяется умножением должностных окладов на число штатных единиц и число месяцев в планируемом периоде. На основе отдельных расчетов производятся следующие доплаты: премии по существующим положениям, входящим в фонд заработной платы; оплата за замещение во время отпуска тех работников, без которых невозможно организовать работу на данном участке производства; персональные надбавки; оплата работы младшего обслуживающего персонала и работников пожарно-сторожевой охраны, дежурящих в предпраздничные и праздничные дни. [14]
Стоимость материалов определяется по набору работ на планируемый месяц. Фонд основной заработной платы рассчитывается в месячном плане по труду. Расходы по эксплуатации строительных машин и механизмов и технологическому автотранспорту определяются на основании заявок участков исходя из количества машин и механизмов и стоимостей машино-смен и машино-часа. Прочие прямые расходы планируются в проценте от объема работ исходя из отчетных данных за предыдущий период. [15]