Cтраница 2
Плановый фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и пожарно-сторожевой охраны определяется на основе утвержденных штатных расписаний. Фонд основной заработной платы по каждой из этих категорий работников вычисляется умножением должностных окладов на число штатных единиц и число месяцев в планируемом периоде. Отдельно рассчитываются следующие доплаты: оплата за замещение во время отпуска тех работников, без которых невозможно организовать работу на данном участке производства; персональные надбавки; вознаграждение за выслугу лет; оплата работы младшего обслуживающего персонала и работников пожарно-сторожевой охраны за дежурство в праздничные и предпраздничные дни. [16]
Плановый фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и по-жарно-сторожевой охраны определяется на основе утвержденных штатных расписаний. Фонд основной заработной платы по каждой из этих категорий работников определяется умножением должностных окладов на число штатных единиц и число месяцев в планируемом периоде. [17]
Плановый фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и работников охраны определяют на основе утвержденных штатных расписаний. Фонд основной заработной платы работников каждой из этих категорий определяют умножением должностных окладов на число штатных единиц и месяцев в планируемом периоде. К этой сумме добавляют доплаты за вредные условия труда ( если они предусмотрены законодательством), за работу в праздничные дни, оплату временного заместитель - С ва. [18]
К основной заработной плате относятся все виды оплаты за рабочее время, включая премии. В фонд основной заработной платы не входят единовременные денежные премии за выполнение конкретных заданий, а также не включается оплата простоев и сверхурочных работ. [19]
По этой статье показывается фонд основной заработной платы операторов всех категорий, рассчитанный при составлении плана по труду. [20]
Для этого отдельные виды расходов сопоставляются с показателями, от к-рых они зависят ( напр. В прямой зависимости от фонда основной заработной платы находятся и др. виды дополнительной заработной платы. Значительная часть накладных расходов анализируется с учетом численности работников. Это расходы на жилищно-коммунальное х-во, охрану труда и технику безопасности, содержание помещений столовых и пунктов питания на стройках, доставку рабочих к месту произ-ва работ при отдаленности общежитий и отсутствии транспорта общего пользования, командировочные рабочим высокой квалификации и др. Общий объем фактических расходов на каждую из этих целей сравнивается с плановым. Затем сопоставляются плановые и фактические расходы, исчисленные на одного работающего, и определяется общая относительная экономия или перерасход. [21]
При устойчивом составе вычислительного оборудования планируемый фонд основной заработной платы операторов можно определять исходя из их фактической средней заработной платы за отчетный год по каждой операции в отдельности и планируемого ее роста, который должен устанавливаться ниже задания по повышению производительности труда. При изменении состава вычислительных машин и технологических операций фонд основной заработной платы операторов может быть рассчитан по новым машинам и операциям, а по остальным машинам и операциям - исходя из планируемой средней заработной платы одного оператора. [22]
Внедрение механизации в большинстве случаев существенно снижает фактические накладные расходы по сравнению с нормативными. Для конкретных условий определенной строительно-монтажной организации принимается, что 20 % всей суммы нормативных накладных расходов изменяется пропорционально численности рабочих, а размер накладных расходов, зависящих от фонда основной заработной платы, составляет около 15 % этого фонда. [23]
В ходу будут прежде всего нормативы, регламентирующие долю подразделения в получаемом доходе или общем фонде оплаты, а не нормативы, определяемые в зависимости от объема выпускаемой продукции. При этом упростится расчет фонда, поскольку теперь он не будет связан с раздельным определением фонда основной заработной платы и премиального фонда, с оценкой показателей и условий премирования. Его расчет предусматривает умножение значения норматива, найденного по таблице в зависимости от выполнения зафиксированных в ней показателей, на величину объема производства. [24]
В случае увеличения объема выпуска изделий экономическая эффективность технологического процесса определяется по полной коммерческой себестоимости. Она должна включать общецеховые, общезаводские и внепроизводственные расходы. Абсолютные суммы этих затрат являются постоянными во всех вариантах, процент же к основной заработной плате производственных рабочих изменяется в зависимости от изменения фонда основной заработной платы. [25]
Она состоит из четырех разделов. В первом разделе отражается плановая и фактическая себестоимость всей добычи и в том числе нефти, газа попутного и газа природного всего объема и калькуляционной единицы. В других разделах калькуляции приводятся плановые и фактические данные о добыче нефти, газа попутного и газа природного, расход отдельных видов энергии по способам эксплуатации скважин, фонд основной заработной платы рабочих, их среднемесячная численность и средняя заработная плата одного рабочего. [26]
Итог сумм, исчисленных в графе 5 по видам машин и операциям, является фондом основной заработной платы операторов на планируемый год. [27]
Показатели договора подряда служат основой для установления текущих - квартальных, месячных, дневных - плановых заданий. Месячные и квартальные задания доводятся до всех подрядных коллективов в едином документе - хозрасчетном плане-отчете, к которому прилагаются расчеты по численности и заработной плате вспомогательных рабочих и повременщиков основного производства и специалистов. Если они не закреплены за бригадой, фонд их заработной платы рассчитывается исходя из цехового объема производства. Подрядный коллектив несет полную ответственность за расходование фонда заработной платы, перерасход ему не возмещается, а экономия фонда не изымается, она распределяется как дополнительная премия между членами бригады. В коллективный фонд основной заработной платы не включаются средства на выплату индивидуальных доплат ( за работу в ночное время, в праздничные дни, за сверхурочные часы, за выполнение государственных обязанностей), оплата отпусков и листков нетрудоспособности. [28]