Cтраница 2
Основные материалы по формированию и распределению фонда изложены в Типовом положении о порядке образования и использования в 1988 - 1990 гг. фонда социального развития предприятий, объединений и организаций, переведенных на полный хозяйственный расчет и самофинансирование. [16]
При внутреннем хозяйственном расчете в хозрасчетных основных и вспомогательных цехах прибыль, как правило, не образуется, поэтому цехи получают в свое распоряжение часть фонда материального поощрения и часть фонда социального развития предприятия ( объединения), а в ряде случаев - и часть фонда развития производства, науки и техники. [17]
Отчисления в цеховые фонды социального стимулирования производятся по нормативу, устанавливаемому в процентах от чистой прибыли цеха. Данный норматив представляет собой часть общего норматива отчислений от прибыли цеха в фонд социального развития предприятия. Он должен быть единым для всех цехов и но закону утверждаться советом ( правлением) предприятия. [18]
Из оставшейся экономии 70 % направляется на премирование рабочих бригады и 30 % - на премирование специалистов и служащих. От премиальных сумм за экономию материалов против лимита дополнительно отчисляется 30 % в фонд социального развития предприятия. [19]
Децентрализация фонда социального развития предприятия и распределение его между цехами целесообразны, по нашему мнению, лишь при условии, если коллективы цехоз имеют реальную возможность решить своими силами за счет выделяемых им средств крупные социальные проблемы - такие, например, как строительство жилья. В противном случае в цехах следует создавать лишь так называемые фонды социального стимулирования, централизуя основную массу средств в фонде социального развития предприятия в целом. [20]
Обширны полномочия трудового коллектива в решении социальных вопросов. Трудовому коллективу предоставлено право утверждать смету расходования фонда социального развития предприятия, участвовать в разработке и обсуждении, а также одобрять коллективный договор, заключаемый между администрацией и профсоюзным комитетом предприятия. Трудящимся надо при этом добиваться включения в договор тех мероприятий, которые в наибольшей степени способствуют ускорению развития производства и социальной сферы предприятия. [21]