Cтраница 2
Переходные коэффициенты от явочной к списочной численности определяются делением планируемого годового календарного фонда рабочего времени одного рабочего на его эффективный фонд рабочего времени, исчисляемый с учетом числа дней невыходов в соответствии с действующим трудовым законодательством. [16]
Плановый процент невыходов на работу определяется отношением суммы планируемых на данном предприятии ( объединении) невыходов по уважительным причинам ( в %) к максимально возможному эффективному фонду рабочего времени. [17]
Улучшение условий труда приводит к сокращению профессиональной, производственно-обусловленной, общей заболеваемости, производственного травматизма, микротравматизма и потерь рабочего времени, связанных с ними, увеличивает эффективный фонд рабочего времени и тем самым способствует повышению годовой выработки работников. [18]
Зт - годовой фонд заработной платы рабочих, руб.; п - число тарифных разрядов; См / - - часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда; Фэ, - эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, ч; Ч - численность рабочих соответствующего разряда. [19]
Рассчитать доплату за очередные отпуска электромонтерам ПРЦЭиЭ при следующих исходных данных: плановый фонд основной заработной платы по группе составляет 29 6 тыс. рублей количество электромонтеров - 18 чел; эффективный фонд рабочего времени - 264 дня; продолжительность отпуска. [20]
При расчете социального ущерба по настоящим методическим указаниям не учтен ущерб, связанный с ухудшением метеоусловий it производственных помещениях у промышленных потребителе и, который складывается из: снижения производительности труда; уменьшения эффективного фонда рабочего времени вследствие сокращения целодневных потерь по времеяной нетрудоспособности из-за болезней и травм, связанных с неблагоприятными условиями труда; понижения качества продукции, эффективности использования оборудования и степени непрерывности производства. [21]
Четвертая группа методик ставит своей задачей определение экономической эффективности не только в результате снижения затрат и потерь, связанных с условиями труда, но и в результате роста производительности тр уд а: в результате повышения работоспособности человека при улучшении условий труда; снижения трудоемкости продукции ( уменьшаются непроизводительные затраты рабочей силы человека); увеличения эффективного фонда рабочего времени ( уменьшается число целодневных потерь); повышения эффективности использования оборудования, а также за счет сокращения текучести кадров по причине неудовлетворенности условиями труда. Такой подход позволяет использовать данные расчетов для планирования, для морального и материального поощрения и, что особенно важно, для сравнительной оценки экономической эффективности различных вариантов проектных решений, направленных на создание благоприятных условий труда и выбора их оптимального варианта при соблюдении главного принципа - одинакового эффекта в отношении фактического улучшения условий труда. Такая межотраслевая методика создана НИИТруда ( с его соисполнителями), прошла экспериментальную проверку в ряде научно-исследовательских и про-ектно-технологических институтов, конструкторских бюро, предприятиях различных отраслей народного хозяйства. [22]
Эффективный фонд рабочего времени за год составляет 1820 часов. [23]
На первом этапе определяется 3 фонда времени: календарный, номинальный и реальный. Полезный эффективный фонда рабочего времени среднемесячного рабочего в часах определяется как произведение числа рабочих дней на фактическую среднюю продолжительность рабочего дня. [24]
Для расчета списочной численности рабочих на плановый период необходимо явочное их количество умножить на коэффициент потерь рабочего времени. Этот коэффициент равен для непрерывных производств отношению календарного фонда времени к эффективному фонду рабочего времени; для прерывных производств - отношению номинального фонда времени к эффективному фонду рабочего времени. [25]
Для расчета списочной численности рабочих на плановый период необходимо их явочное количество умножить на коэффициент потерь рабочего времени. Этот коэффициент равен для непрерывных производств отношению календарного фонда времени к эффективному фонду рабочего времени; для прерывных производств - отношению номинального фонда времени к эффективному фонду рабочего времени. [26]
Номинальный фонд рабочего времени не может быть использован полностью, так как рабочие имеют ежегодные отпуска и другие перерывы в рабочем времени, предусмотренные трудовым законодательством. Если из номинального фонда рабочего времени вычесть количество запланированных на основе трудового законодательства дней невыхода на работу, то получим эффективный фонд рабочего времени. [27]
Номинальный фонд рабочего времени не может быть использован полностью, так как рабочие имеют ежегодные отпуска и другие перерывы в рабочем времени, предусмотренные трудовым законодательством. Если из номинального фонда рабочего времени вычесть число запланированных на основе трудового законодательства дней невыхода на работу, то получим эффективный фонд рабочего времени. [28]
Для расчета списочной численности рабочих на плановый период необходимо явочное их количество умножить на коэффициент потерь рабочего времени. Этот коэффициент равен для непрерывных производств отношению календарного фонда времени к эффективному фонду рабочего времени; для прерывных производств - отношению номинального фонда времени к эффективному фонду рабочего времени. [29]
Для расчета списочной численности рабочих на плановый период необходимо их явочное количество умножить на коэффициент потерь рабочего времени. Этот коэффициент равен для непрерывных производств отношению календарного фонда времени к эффективному фонду рабочего времени; для прерывных производств - отношению номинального фонда времени к эффективному фонду рабочего времени. [30]