Cтраница 2
При определении планового фонда заработной платы рабочих необходимо рассчитать соответствующие доплаты к фонду заработной платы, исчисленному по сдельным расценкам ( сдельщиков) или но тарифным ставкам ( повременщиков): премии по основной системе, доплаты в связи с переработкой по графику сменности, доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу в праздничные дни, оплату очередных отпусков, доплаты в связи с совмещением профессий, оплату за время выполнения государственных и общественных обязанностей. [16]
Необходимость особенно тщательного анализа использования планового фонда заработной платы рабочих диктуется прежде всего тем, что он занимает в общем фонде заработной платы всего промышленно-производственного персонала данного предприятия более 83 % ( 1766 8: 2123 6; см. табл. IV. [17]
Необходимость особенно тщательного анализа использования планового фонда заработной платы рабочих диктуется прежде всего тем, что он занимает в общем фонде заработной платы всего промышлепно-производственного персонала данного предприятия более 83 % ( 1766 8: 2123 6; см. табл. IV. [18]
В сооответствии с действующим законодательством в плановый фонд заработной платы рабочих к фонду по сдельным расценкам ( сдельщики) или по тарифным ставкам ( повременщики) добавляют соответствующие доплаты и выплаты. [19]
Из общего фонда мастера разрешается расходовать на премирование до 3 % от планового фонда заработной платы рабочих. [20]
В строительных и специализированных организациях, на стройках, осуществляемых хозяйственным способом, в трестах и на базах механизации премии выплачиваются в пределах планового фонда заработной платы рабочих, пересчитанного в соответствующих случаях на выполненный Лбъем работ. [21]
Плановый фонд заработной платы рабочих состоит из двух частей: фонда заработной платы по тарифу и фонда доплат и надбавок, определенных законами и другими нормативными актами. Плановый фонд заработной платы рабочих рассчитывается раздельно: для рабочих-повременщиков и для рабочих-сдельщиков. [22]
Плановый фонд заработной платы рабочих состоит из двух частей: фонда заработной платы по тарифу и фонда доплат и надбавок, определенных законами и другими нормативными актами. Плановый фонд заработной платы рабочих рассчитывается раздельно: для рабочих-повре-менщиков и для рабочих-сдельщиков. [23]
Если в состав бригады включаются ИТР, а также при коллективном подряде затраты труда и заработная плата ИТР должны учитываться в соответствующих комплексных нормативах в размере тарифных ставок и окладов. В этих случаях к плановому фонду заработной платы рабочих, занятых на строительно-монтажных работах, добавляются соответствующие суммы из фонда заработной платы ИТР и других работников, включенных в состав бригады или участвующих в коллективном подряде. [24]
Кроме указанных выше премий, возможна еще выплата премий из фонда мастера. Этот фонд создается в размере до 3 % планового фонда заработной платы рабочих, работающих под руководством данного мастера. [25]
Планирование труда на капитальном строительстве осуществляется теми же методами, которые применяются при планировании основной деятельности завода, с учетом некоторых особенностей. Показателем производительности труда на строительно-монтажных работах служит средний процент выполнения установленных единых норм. Расчет планового фонда заработной платы рабочих основывается на единых расценках, утвержденных Правительством. Численность и фонды заработной платы инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала определяются по единым нормативам административно-хозяйственных расходов в процентном отношении к прямым затратам на производство строительно-монтажных работ. [26]
В настоящее время на предприятиях нефтедобывающей промышленности по отдельным подразделениям распределяется только часть централизованного фонда. Эти средства идут на единовременное премирование и оказание материальной помощи рабочим. Сумма, выделяемая по плану каждому подразделению устанавливается пропорционально плановому фонду заработной платы рабочих. [27]
В настоящее время на предприятиях нефтедобывающей промышленности по отдельным подразделениям распределяется только часть централизованного фонда. Эти средства идут на единовременное премирование и оказание материальной помощи рабочим. Сумма, выделяемая по плану каждому подразделению, устанавливается пропорционально плановому фонду заработной платы рабочих. [28]