Cтраница 2
Календарный фонд рабочего времени составляет сумму всех явок и неявок на работу. Номинальный фонд рабочего времени равняется календарному за вычетом праздничных и выходных дней. Реальный фонд рабочего времени определяется как разница между номинальным и суммой очередных отпусков и других невыходов на работу, регламентируемых трудовым законодательством ( человеко-дни неявок в связи с родами, по болезни, выполнением гос. [16]
Номинальный фонд рабочего времени не может быть использован полностью, так как рабочие имеют ежегодные отпуска и другие перерывы в рабочем времени, предусмотренные трудовым законодательством. Если из номинального фонда рабочего времени вычесть число запланированных на основе трудового законодательства дней невыхода на работу, то получим эффективный фонд рабочего времени. [17]
Номинальный фонд рабочего времени не может быть использован полностью, так как рабочие имеют ежегодные отпуска и другие перерывы в рабочем времени, предусмотренные трудовым законодательством. Если из номинального фонда рабочего времени вычесть количество запланированных на основе трудового законодательства дней невыхода на работу, то получим эффективный фонд рабочего времени. [18]
Рассчитать плановую списочную численность уборщиков на предприятии, где имеется пять производственных цехов общей площадью 6800 м2, бытовых, помещений - 300 м2 и три конторы по 70 м2 каждая. Работа цехов и быткомбинатов двухсменная с общими выходными днями, контор - односменная, номинальный фонд рабочего времени - 252 дня, реальный - 230 дней. [19]
Различают календарный, номинальный и полезный фонд рабочего времени. Полезный фонд рабочего времени определяется путем вычитания из номинального фонда рабочего времени количества неявок ( невыходов) на работу в днях в том же периоде. [20]