Cтраница 2
В разработке этой табуляграммы участвует массив ПТ-50 ( ПТ-51), полученный в результате предварительной обработки массивов НТ-63 ( сводные нормы затрат труда и заработной платы по профессиям и разрядам работ на единицу изделия), ПГ-10 ( плановый выпуск готовой продукции по изделиям на год и кварталы), ТВ-80 ( плановый и календарный фонд рабочего времени одного рабочего по разрядам и профессиям) и постоянной величины - коэффициента планового повышения производительности труда. [16]
Календарный фонд рабочего времени - 365 дней. [17]
Календарный фонд рабочего времени Фк за определенный календарный период ( месяц, квартал, год) может быть рассчитан на всю численность рабочих, группу рабочих предприятия ( цеха, участка) и в среднем на одного рабочего ( в чел. [18]
Баланс календарного фонда рабочего времени характеризует ресурсы времени, их Использование и отражает время как использованное, так и: неиспользованное, а также причины его потерь. [19]
Календарным фондом рабочего времени называется сумма всех явок и неявок на работу за данный период. Величина календарного фонда рабочего времени за данный период может быть определена путем умножения среднесписочного числа рабочих на полное календарное число дней периода, если фонд исчисляется в человеко-днях, или дополнительно еще умножается на число часов работы в день, если фонд исчисляется в человеко-часах. [20]
При расчете учитывают сокращение на 1 ч продолжительности рабочего дня в предвыходные и предпраздничные дни. При пятидневной рабочей неделе календарный фонд рабочего времени в днях определяют как разность количества дней в году и дней нерабочих ( воскресений, суббот и праздничных, не совпадающих с воскресными и субботними днями) с дополнительной корректировкой в зависимости от дней доработки до годовой нормы. Так, в условиях 1982 г. при 52 воскресеньях, 52 субботах и четырех праздничных днях, не совпадающих с воскресными и субботними, фонд рабочего времени был 365 - ( 52 52 4) 257 дней. [21]
Рассмотрим показатели структуры рабочего времени. В советской статистике существуют два понятия: календарный фонд рабочего времени и максимально возможный фонд рабочего времени. [22]
А - число расчетных единиц работ ( i-той работы); Гк - годовой календарный фонд рабочего времени одного рабочего в соответствующих единицах ( мин, ч, дни); п - номенклатура выполняемых работ ( продукции) за год. [23]
Фонд заработной платы рабочих-сдельщиков определяют по каждой профессии и квалификационной группе умножением соответствующей часовой тарифной ставки на продолжительность рабочего дня, численность рабочих и планируемый календарный фонд рабочего времени в днях. Фонд заработной платы рабочих-повременщиков рассчитывают умножением дневной ( или часовой) тарифной ставки соответствующего разряда на явочное число рабочих-повременщиков этого разряда и на календарный фонд рабочего времени. После этого исчисляют премии сдельщикам и повременщикам из фонда заработной платы. [24]
По расстановочному штату и штатным точкам рассчитывают явочный состав рабочих. Планом же по численности должен быть установлен среднесписочный состав рабочих. Последний равняется явочному составу, умноженному на календарный фонд рабочего времени и деленному на эффективный фонд. Фонд определяют путем построения планового бюджета рабочего времени среднесписочного рабочего. Бюджет служит для определения количества смен, которое будет отработано одним рабочим в плановом периоде. [25]
Общий итог всех неявок и простоев, выраженный либо в человеко-днях, либо в человеко-часах, характеризует абсолютные размеры неиспользованного рабочего времени всеми рабочими как в целом, так и по отдельным причинам. Этот общий итог может изменяться вследствие изменения численности рабочих и изменений самого режима использования рабочего времени. Поэтому наряду с характеристикой абсолютных размеров необходимо иметь показатели относительных размеров неиспользованного календарного фонда рабочего времени. [26]
Целесообразность установления индивидуальных или коллективных нормированных заданий определяется в зависимости от содержания труда отдельных категорий служащих. Индивидуальные нормированные задания могут быть установлены для специалистов и технических исполнителей, выполняющих стабильные по составу и повторяющиеся виды работ. При этом руководитель бригады прежде всего рассчитывает планируемый фонд времени каждого исполнителя исходя из календарного фонда рабочего времени в плановом периоде и процента выполнения норм в предшествующем периоде. На основании плана руководителем составляется перечень работ, который исполнителю необходимо выполнить в течение планового периода, а также значения факторов, определяющих величину нормы времени. Сумма отдельно пронормированных работ составляет месячное нормированное производственное задание исполнителя. [27]
При исчислении календарного фонда не исключаются установленные законом отпуска, дни отдыха и праздничные дни, в которые рабочий не обязан работать. В связи с этим исчисляется максимально возможный фонд рабочего времени. Максимально возможным фондом рабочего времени называется время, которое согласно действующему трудовому законодательству должно быть отработано среднесписочным числом рабочих за данный период. Величина этого фонда определяется путем вычета из календарного фонда рабочего времени человеко-дней неявок в выходные и праздничные дни и в связи с очередными отпусками. [28]