Cтраница 1
Нормативный фонд - Фн рассчитывается исходя из действующих норм труда, объема продукции, тарифных ставок, окладов, нормативов доплат за условия труда. Величина Фн включает два слагаемых: тарифный фонд и фонд доплат за условия труда. [1]
Нормативный фонд оплаты труда пересчитывается на фактически выполненный объем работ по специальным сдельным расценкам. Расчетная сумма заработной платы выплачивается бригаде полностью при установлении ей коэффициента качества равного единице, если меньше, то корректируется. [2]
Нормативный фонд заработной платы бригады с повременной формой оплаты труда пересчитывается на фактический только с учетом коэффициента качества, который рассчитывается по формулам, исходя из средних оценок, подтвержденных документально. [3]
Установление нормативного фонда в данном случае создает заинтересованность коллектива в выполнении своих планов с меньшей численностью работников. [4]
Фб - нормативный фонд в базовом периоде; У - фактический ( или плановый) объем продукции; У & - объем продукции в базовом периоде. [5]
Фн - нормативный фонд; Фа - фонд авторских вознаграждений за реализованные проекты продукции, технологии, организации труда, производства и управления; Фп - фонд поощрения, зависящий от рыночной конъюнктуры и эффективности работы предприятия в целом. [6]
Фн - нормативный фонд оплаты труда г - го подразделения; Фа - фонд авторских вознаграждений г-го подразделения. [7]
Таким образом, нормативный фонд оплаты Фи отражает нормированную зарплатоемкость продукции. Увеличение Фн в период действия согласованных тарифных условий возможно только в результате увеличения объемов работ. [8]
После установления величин нормативного фонда и фонда авторских вознаграждений для каждого цеха и отдела производится формирование и распределение фонда поощрения за общие итоги работы предприятия в данном периоде. [9]
Так, в основу расчетов распределения фонда материального поощрения ( ФМП) подразделениям объединения заложен нормативный фонд заработной платы, превращенный в приведенный с выделением корректирующих коэффициентов, учитывающих различие подразделений, соотношение в них промышленного и непромышленного персонала, количество работающих в основном и вспомогательном производствах и другие факторы. [10]
Возмещение каждому нормально работающему объединению его затрат и получение прибыли в размерах, обеспечивающих плату за производственные фонды, образование нормативных фондов экономического стимулирования и накоплений, покрывающих капиталовложения в отрасль, что даст возможность всем объединениям осуществлять полный хозяйственный расчет. [11]
Ведомость оценки готовой продукции выпуска цеха ( Т-15) ( см. Приложение, форма № 8) за месяц содержит информацию о нормативном фонде зарплаты и нормативном расходе материалов. Расчет ведомости осуществляется один раз в месяц. [12]
Взаимопомощь коллективов стимулируется путем распределения премии с применением коэффициентов трудового участия, устанавливаемых первичному коллективу, а также и тем, что экономия нормативного фонда зарплаты первичного коллектива, подлежащая распределению между его членами при выполнении планового задания с меньшей численностью персонала, уменьшается на объем потерь продукции ( выраженный в нормированной заработной плате), допущенных смежниками по вине коллектива. Совместным решением Министерства по производству минеральных удобрений и ЦК профсоюза рабочих химической и нефтехимической промышленности опыт Ровенского ПО Азот распространен на 13 базовых предприятиях отрасли. [13]
Ведомость оценки готовой продукции выпуска завода ( Т-16) ( см. Приложение, форма № 9) за месяц содержит, информацию о нормативном фонде зарплаты, нормативном расходе материалов, полуфабрикатов и выходе отходов. Расчет ведомости осуществляется один раз в месяц. В Т-16 информация расположена в порядке возрастания шифра товарной продукции, шифра изделия. В каждой строке печатается зарплата, стоимость материалов, полуфабрикатов и отходов на фактический выпуск каждого изделия. Кроме того, даются итоги по шифру товарной продукции. При определении нормативной себестоимости изделия, детали с помощью ЭВМ рассчитывается и выдается информация о нормативных трудовых и материальных затратах. [14]
Планируемый фонд заработной платы должен соответствовать нормативному. Нормативный фонд заработной платы определяется путем умножения планового норматива затрат заработной платы на объем геологоразведочных работ ( продукции) в соответствующих единицах измерения. Норматив затрат заработной платы устанавливается предприятию вышестоящей организацией и является стабильным. [15]