Cтраница 2
Процент увеличения поощрительного фонда за экономию материальных и топливно-энергетических ресурсов может быть отмечен в договоре о подряде. Этот вопрос должен решаться советом трудового коллектива и администрацией предприятия при разработке и утверждении системы материального поощрения на предприятии. [16]
Плановые суммы поощрительных фондов определяются вышестоящей организацией по согласованию с соответствующим профсоюзным органом. [17]
Если средства поощрительных фондов передаются производственным единицам в обязательном порядке, то иначе решается вопрос о фонде развития производства. Средства этого фонда могут использоваться централизованно или передаваться производственным единицам. Данный вопрос решается самим объединением в зависимости от условий своей деятельности. [18]
ФОНД ШИРПОТРЕБА, поощрительный фонд, создаваемый на гос. СССР, к-рые организуют произ-во товаров широкого потребления из отходов своего произ-ва. Условием образования фонда является - обеспечение сбыта изготовляемой продукции. [19]
Непосредственная зависимость размеров поощрительных фондов от результатов хозяйственной деятельности предприятий в целом обеспечивает возможность их активного воздействия на повышение эффективности производства, делает более целенаправленной работу коллектива предприятия по изысканию внутрихозяйственных резервов. [20]
В отличие от поощрительных фондов фонд развития производства создается из трех источников: части прибыли предприятия, части амортизационных отчислений, предназначенных для полного восстановления основных производственных фондов, и выручки от реализации выбывшего и излишнего имущества, числящегося в составе основных фондов. [21]
Как распределяются средства поощрительного фонда в подрядных коллективах. [22]
Установленная система образования поощрительных фондов на предприятиях нефтепроводного транспорта позволяет создать единую систему фондообразования в нефтяной промышленности, она стимулирует выполнение основного показателя государственного плана поставки нефти и обеспечивает материальную заинтересованностБ в интенсификации производства. [23]
Установленная система образования поощрительных фондов на предприятиях нефтепроводного транспорта позволяет создать единую систему фондообразования в нефтяной промышленности, она стимулирует выполнение основного показателя государственного плана поставки нефти и обеспечивает материальную заинтересованность в интенсификации производства. [24]
Основным источником образования поощрительных фондов и фонда развития научно-исследовательских и проектно-конструктор-ских организаций, как подчеркивалось выше, является прибыль, образующаяся в результате их деятельности. [25]
В коллективах совхозов средства поощрительных фондов увеличились более чем в 1 85 раза и составляли в среднем на один коллектив 130 тыс. руб. В капитальном строительстве средства фондов экономического стимулирования в 1983 г. более чем в 2 раза превышали уровень 1970 г. и составили в среднем на один коллектив 99 тыс. руб. Обращает на себя внимание тот факт, что производственные коллективы промышленности располагают значительным преимуществом по сравнению, например, с коллективами других отраслей народного хозяйства. [26]
Система стимулирования и создания поощрительных фондов исходит из усиления роли пятилетнего плана как главной формы планирования экономического и социального развития и основы организации хозяйственной деятельности. Для этого стабильные нормативы отчислений в поощрительные фонды утверждаются одновременно с контрольными цифрами и на их основе определяется сумма поощрительных фондов. [27]
Прибыль служит источником образования поощрительных фондов, основными из к-рых являются фонд предприятия и фонд ширпотреба. Фонд предприятия образуется при условии выполнения или перевыполнения утвержденных планов по выпуску товарной продукции и по основной номенклатуре, по прибыли, снижению себестоимости продукции, а по планово-убыточным предприятиям - по экономии от снижения себестоимости продукции. Отчисления в фонд производятся по отраслевому признаку. [28]
Система стимулирования и создания поощрительных фондов, принятая на одиннадцатую пятилетку, исходит из усиления роли пятилетнего плана как главной формы планирования экономического и социального развития и основы организации хозяйственной деятельности. Новым элементом является использование стимулирующих нормативов на стадии становления пятилетнего плана. [29]
Порядок образования и расходования поощрительных фондов предприятия в современных условиях изложен в § 4 гл. [30]