Cтраница 3
Вместо общего фонда заработной платы предусмотрено централизованно планировать показатель нарматив заработной платы на 1 руб. нормативной чистой продукции, что обеспечит соответствие между фондом заработной платы и затратами живого труда на предприятии и в отрасли. При этом в отдельных отраслях ( в добывающих) предусмотрено в качестве директивно планируемого сохранить показатель общий фонд заработной платы. [31]
Из общего фонда нагнетательных скважин более 60 % являются скважинами линейного заводнения, в котооые закачка химреагентов по технологии разового дозирования не эффективна из-за быстрого размыва оторочки. Из скважин очагового, избирательного заводнения, где еще не было закачки химреагентов ( 105 скважин), 40 % имеют приемистость ниже 200 мэ / сут, которая не соответствует критериям применимости. Из оставшихся 62 скважин в 12 закачивается пресная вода, при которой снижается эффективность предлагаемой технологии. Из-за длительных сроков эксплуатации значительная часть скважин имеет неудовлетворительное техническое состояние. Если при этом учесть те скажины, куда ранее проведена закачка других хим-продуктов, а также поставленные в план дальнейших работ, остается около 10 скважин. Из них часть находится в неблагоприятных геолого-промысловых условиях: водонефтяных зонах с высокой обводненностью ( свыше 90 %) окружающих скважин или имеют низкую продуктивность. То есть, несмотря на значительный фонд нагнетательных скважин, очень мало скважин, пригодных для применения метода. Подобным образом обстоят дела и в других НГДУ, из-за чего возникают большие ограничения в применении разработанных и апробированных технологий. Аналогичные проблемы возникают при рассмотрении возможности применения химреагентов в других нефтедобывающих районах. Так, на крупнейшем Шагиртско-Гожанском месторождении Пермской области имеется небольшое количество очаговых скважин. [32]
Под общим фондом заработной платы понимается фонд заработной платы всего персонала, не считая заработной платы работников несписочного состава. [33]
В общем фонде заработной платы до 10 % занимает дополнительная заработная плата, устанавливаемая Законодательством о труде. Одной из задач является получение необходимых документов, подтверждающих право на дополнительную заработную плату. [34]
В общем фонде заработной платы объединения ( предприятия, организации) по нормативам определяется фонд заработной платы данной категории работников, в пределах, которого предприятие само рассчитывает численность и структуру подразделений. [35]
Ограничение на общий фонд инвестиций ( 2000000 рублей) соблюдено. [36]
Аналогично рассчитывают общий фонд заработной платы кондукторов с отчислениями на социальное страхование. Премия кондукторам установлена в размере 2 % плановой выручки от проданных билетов. [37]
В пределах общего фонда заработной платы предприятие самостоятельно устанавливает фонд заработной платы по отдельным видам деятельности и категориям работников. [38]
Для определения общего фонда заработной платы и других выплат рабочим и служащим, а также свода оборотов по расчетам с рабочими и служащими применяются разработочные таблицы № 2, 3, 4 и 5, в которых накапливаются все начисленные в течение месяца суммы по заработной плате. [39]
В пределах общего фонда заработной платы предприятие самостоятельно устанавливает фонд заработной платы по отдельным видам деятельности и категориям работников. [40]
При расчете общего фонда заработной платы определяется фонд заработной платы всех работников ВПО с учетом и без учета премий и вознаграждений из ФМП. Исходными данными являются полученные ранее значения показателей по фонду ППП, НПП, несписочного состава, работников, занятых на строительстве. Фонд работников ВНИИПИГазперера-ботка поступает от эксперта-плановика технического отдела ВПО. [41]
Норматив прироста общего фонда заработной платы за один процент прироста чистой продукции составляет 0 4 % к базовому году. [42]
В пределах общих фондов хозяйственных единиц в плане снабжения выделяются в том числе целевые фонды для первоочередного обеспечения важнейших работ и заданий правительства и министерства. [43]
В пределах общего фонда заработной платы, определенного по нормативу, предприятие самостоятельно, с учетом специфики производства и стоящих перед ним задач, устанавливает фонд заработной платы по отдельным видам деятельности и категориям работников. В соответствии с Основными положениями о внутрипроизводственном хозяйственном расчете производственных предприятий ( объединений) фонд заработной платы в подразделениях предприятия ( объединения) рекомендуется образовывать на основе стабильных нормативов. Фонд заработной платы непромышленного персонала, цехов ( участков) вспомогательного производства рекомендуется образовывать в абсолютной сумме исходя из расчетной численности работающих на планируемый объем работ. [44]
Для определения общего фонда заработной платы рабочих к основной заработной плате добавляются дополнительная заработная плата на оплату очередных отпусков, доплата бригадирам за организацию и руководство бригадой. Фонд дополнительной заработной платы рабочих составляет около 7 - 9 % основной заработной платы. [45]