Cтраница 4
Для определения общего фонда заработной платы рабочих ( в первом разделе плана по труду) к сумме заработной платы рабочих, занятых на основных и вспомогательных работах, необходимо прибавить суммы доплат за выслугу лет и доплаты молодым рабочим, суммы премий при сдельно-премиальной оплате труда. Эти суммы определяются ( в % к основной заработной плате рабочих) на основе опыта предшествующих лет. Средняя годовая заработная плата одного рабочего определяется делением общего фонда заработной платы рабочих на среднегодовую численность их. [46]
По натурально-вещественному составу общий фонд потребления состоит из совокупности продовольственных и непродовольственных товаров, приобретаемых населением за счет личного бюджета, и материальных благ, потребляемых в учреждениях, обслуживающих население, в научных учреждениях и в сфере управления. [47]
При нормативно-приростном методе общий фонд зарплаты цеха формируется исходя из базового фонда заработной платы и суммы его увеличения ( уменьшения), исчисленной по нормативу за прирост ( снижение) объема производства. В качестве базового принимается фактический фонд зарплаты предыдущего года, увеличенный на сумму его относительной экономии или уменьшенный на сумму превышения по сравнению с фондом, образованным по утвержденным нормативам и фактическим результатам работы. [48]
Утвержденный в плане общий фонд заработной платы при переходе на новую систему планирования и экономического стимулирования уменьшается на учтенную в плане сумму премий инженерно-техническим работникам и служащим, выплата которых в новых условиях производится из фонда материального поощрения. [49]
Таким образом, общий фонд оплаты труда включает основную ее величину, определенную на нормативной основе, и дополнительную часть, увязанную с приростом валового дохода бригады и предприятия в целом. [50]