Общий фонд - заработная плата - предприятие
Cтраница 1
Общий фонд заработной платы предприятия ( объединения) включает в себя фонды: заработной платы ППП, непромышленного персонала, научно-исследовательских организаций, несписочного ( нештатного) состава. [1]
Общий фонд заработной платы предприятия ( объединения) включает сумму соответствующих фондов заработной платы всех входящих в состав и подчиненных структурных подразделений и единиц по всем категориям работников и отдельным видам деятельности. [2]
В общем фонде заработной платы предприятия не учтены фонд доплат и надбавок, носящих индивидуальный характер, который централизуется на предприятии, а также поощрительный фонд. [3]
При этом общий фонд заработной платы предприятия формируется из базового общего фонда заработной платы ( фонда заработной платы за отчетный год) и суммы увеличения ( уменьшения) фонда, исчисленной по нормативу. [4]
Нормативы прироста общего фонда заработной платы предприятия разрабатываются министерством на основе заданий пятилетнего плана. [5]
В других случаях общий фонд заработной платы предприятия по плану на очередной год образуется из двух частей: базового общего фонда заработной платы и суммы увеличения ( уменьшения) этого фонда, исчисленного по нормативу за каждый процент прироста или снижения объема продукции ( работ, услуг), - показателя, принятого для исчисления производительности труда. [6]
В настоящее время общий фонд заработной платы предприятий ( объединений) формируется по утвержденным министерством ( ведомством) стабильным в течение всей пятилетки нормативам и показателям в зависимости от конечных результатов работы. Например, в нефтегазодобывающих объединениях нормативы образования фонда заработной платы устанавливают на 1 т нефти, 1000 м3 газа, одну вводимую скважину, 1 руб. стоимости буровых и строительно-монтажных работ, выполняемых собственными силами. Нормативы образования фонда заработной платы производственного ( эксплуатационного) персонала организаций магистрального нефтепроводного транспорта устанавливают на 1 т объема поставки нефти, предусмотренного в пятилетнем плане. [8]
В соответствии с этим письмом общий фонд заработной платы предприятия ( объединения) формируется от базового общего фонда заработной платы и суммы увеличения ( уменьшения) этого фонда, исчисленный как произведение норматива в копейках на каждый рубль прироста валовых доходов от снабженческо-сбытовой деятельности и абсолютного прироста общего объема валовых доходов. [9]
В соответствии с этим положением общий фонд заработной платы предприятия по плану на очередной год образуется из базового общего фонда заработной платы и суммы увеличения ( уменьшения) этого фонда, исчисленного по нормативу за каждый процент прироста или снижения объема продукции ( работ, услуг) по показателю, принятому для исчисления производительности труда. [10]
Фонд заработной платы работников ОКС входит в общий фонд заработной платы предприятия и оплачивается со счета основной деятельности предприятия в учреждении Госбанка СССР. [11]
Теперь трудовые коллективы могут самостоятельно в пределах общего фонда заработной платы предприятия ( объединения) устанавливать фонд заработной платы по отдельным видам деятельности и категориям работников: определять оплату труда на рабочих местах в зависимости от условий труда; производить доплаты к тарифным ставкам высококвалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах, за профессиональное мастерство, надбавки высококвалифицированным специалистам и служащим в размере до 50 % должностного оклада, а также доплаты за совмещение профессий или должностей. При этом утверждения перечня совмещаемых профессий вышестоящим органом не требуется. [12]
При составлении штатных расписаний следует учитывать, что в общий фонд заработной платы предприятий и организаций включается и фонд заработной платы работников технического надзора за строительством и заготовительно-складского аппарата. [13]
При расчете числа специалистов руководствуются также нормативом фонда заработной платы ИТР в общем фонде заработной платы предприятия. Численность служащих планируют на основании норм обслуживания. [14]
Численность штата ОКСа устанавливается в зависимости от объема работ, выполняемых им, характера и видов работ и возложенных функций на этот отдел. Штаты аппарата ОКСа действующего предприятия включаются в штатное расписание предприятия и утверждаются в порядке, установленном для данного предприятия. Фонд заработной платы работников аппарата ОКСа определяется исходя из установленной численности аппарата и включается в общий фонд заработной платы предприятия. Оплата труда работников аппарата ОКСа производится с расчетного счета основной деятельности предприятия. При осуществлении строительства хозяйственным способом оплата труда работников, занятых на строительно-монтажных работах, оплачивается за счет средств, выделенных на финансирование капитальных вложений. [15]
Страницы: 1 2