Cтраница 2
На планово-убыточных предприятиях фонды материального поощрения и социально-культурных мероприятий и жилищного строительства образуются за счет части экономии ( против прошлого года) от снижения затрат в пределах фактического снижения убытков ( в пересчете на фактический объем реализованной продукции и услуг), а для предприятий малорентабельных - также за счет части прироста прибыли. [16]
Дополнительные отчисления в фонды материального поощрения за улучшение качества продукции распределяются между фондом материального поощрения и фондом социально-культурных мероприятий и жилищного строительства пропорционально их размерам. [17]
Размер уменьшения отчислений в фонды материального поощрения в зависимости от количества предприятий ( организаций), не выполнивших план, устанавливается министерством жилищно-коммунального ( коммунального) хозяйства союзной республики. [18]
Установить, что в фонды материального поощрения и социально-культурных мероприятий и жилищного строительства научно-исследовательских, проектно-конструкторских и технологических организаций и предприятий направляется 80 % всех средств, образуемых согласно подпунктам а и б пункта 24 настоящего постановления, а остальные 20 % средств направляются в централизованные премиальные фонды министерств. [19]
Размер уменьшения отчислений в фонды материального поощрения в зависимости от количества предприятий ( организаций), не выполнивших план, устанавливается министерством жилищно-коммунального ( коммунального) хозяйства союзной республики. [20]
В случаях, когда фонды материального поощрения не создаются в строительных подразделениях по дифференцированным нормативам, порядок и условия распределения фонда материального поощрения по подразделениям устанавливается трестом с их участием и по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, с учетом показателей деятельности подразделений и действующих положений по использованию этого фонда. [21]
Дополнительно в установленном порядке в фонды материального поощрения должна направляться часть прибыли, образуемой за счет надбавки к цене за улучшение качества продукции. [22]
В объединении его структурные единицы формируют фонды материального поощрения и социального развития в порядке, определяемом объединением, и в зависимости от результатов их деятельности. Средства этих фондов не могут быть изъяты объединением без согласия трудового коллектива структурной единицы. Объединение имеет право выделять в распоряжение структурной единицы часть фонда развития производства, науки и техники, а также других фондов ( 1, ст. 5, пп. [23]
На предприятиях и в объединениях создаются фонды материального поощрения, а также социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. Повсеместно введено премирование по итогам работы за год. Совершенствуются формы премирования за новую технику, рост производительности труда и улучшение качества продукции, повышение эффективности использования основных производственных фондов и за экономию материальных ресурсов. Система материальной заинтересованности должна строиться так, чтобы не ослаблять, а усиливать моральные стимулы к труду, которые с развитием социалистического производства и ростом сознательности масс приобретают все большее значение. [24]
Буровые предприятия производственных нефтегазодобывающих объединений образуют фонды материального поощрения в соответствии с групповыми нормативами по своим фондообразующим показателям. Эта сумма по всем производственным единицам и предприятиям ( в том числе и буровым), входящим в состав объединения, не может превышать размер фонда материального поощрения ( как плановый, так и отчетный), создаваемого по показателям объединения в целом путем применения потонных ставок отчислений. [25]
На некоторых объединениях фактические отчисления в фонды материального поощрения подразделений уменьшают в определенных размерах также за невыполнение тех или иных дбполнительных показателей - номенклатуры производства - изделий, ритмичности выпуска продукции и др. При этом подразделениям гарантируется при недовыполнении планов минимальный размер отчислений в фонд материального поощрения не ниже 40 % от суммы, предусмотренной в плане. [26]
Другая часть фонда должна направляться в фонды материального поощрения низовых коллективов ( цехов, бригад) и распределяться на основе гибких систем, учитывающих вклад каждого низового коллектива и работника в повышение эффективности экономической деятельности. Причем выплата вознаграждений должна производиться главным образом не по итогам работы за год, как это имеет место в настоящее время, а по завершении выполнения напряженных производственных заданий. [27]
Необходимо разработать указания о порядке отчисления в фонды материального поощрения, о сроках выплаты их в отраслях и предприятиях с сезонным характером производства и реализации продукции. [28]
Как и в нефтяной промышленности, в нефтепереработке фонды материального поощрения устанавливаются по годам пятилетки и изменяются ( увеличиваются или уменьшаются) в зависимости от перевыполнения ( снижения) заданий пятилетнего плана на соответствующий год по перечисленным выше фондообразующим показателям. Для этого используются соответствующие нормативы роста или уменьшения фонда. [29]
При полном выполнении договорных обязательств по поставкам в фонды материального поощрения предприятий-поставщиков производятся дополнительные отчисления от прибыли, которая при этом не обязательно растет. [30]