Cтраница 3
Фонды экономического стимулирования образуются за счет отчислений от прибыли, оставшейся после внесения в бюджет платы за фонды, фиксированных платежей, уплаты процентов за банковский кредит, а фонд развития производства включает в себя часть амортизационных отчислений и некоторые другие средства. С 1983 г. предусматриваются прямы; отчисления в фонд экономического стимулирования от суммы экономии, получаемой за счет снижения материальных затрат по сравнению с утвержденными лимитами и увеличения производства товаров культурно-бытового назначения на 1 руб. фонда заработной платы. [31]
Фонды экономического стимулирования ( ФЭС) в виде фонда материального поощрения, фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства и фонда развития производства ( ФРП) создаются в каждом хозрасчетном объединении и предприятии за счет их прибыли. [32]
Фонды экономического стимулирования образуются по одному фондообразующему показателю - от величины получаемой прибыли. Фонд материального поощрения в части, образуемой за счет отчисления от прибыли, расходуется на следующие цели: а) премирование рабочих, руководящих, инженерно-технических работников, служащих и иных категорий работников; б) единовременное поощрение работников, отличившихся при выполнении важных производственных заданий; в) выплату вознаграждения работникам за общие результаты работы строительно-монтажной организации по итогам года; г) выплату премий коллективам и отдельным работникам - победителям в социалистическом соревновании между подразделениями строительно-монтажной организации; д) оказание единовременной материальной помощи работникам. [33]
Фонды экономического стимулирования создаются в целях усиления материальной заинтересованности коллективов предприятий и производственных объединений в развитии производства и повышении его эффективности. В состав этих фондов входят: фонд материального поощрения, фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, фонд развития производства. [34]
Фонды экономического стимулирования служат источником дополнительного материального поощрения работников в форме премий, вознаграждений и других выплат, финансовой базой удовлетворения совместных потребностей коллективов предприятий в техническом совершенствовании и развитии производства. [35]
Фонды экономического стимулирования и нормативы отчислений рассчитываются предприятием на основе плановых заданий, утверждаемых министерством или ведомством по согласованию с ЦК профсоюза. В качестве фондообразующих показателей при образовании фондов экономического стимулирования по годам пятилетки принимаются рост реализации продукции ( прибыли) и уровень общей рентабельности. В зависимости от условий производства могут быть применены два варианта расчетов плановых размеров фондов поощрения и нормативов. [36]
Фонды экономического стимулирования - средства хозрасчетных предприятий ( объединений) и организаций, создаваемых в целях усиления материальной заинтересованности коллектива, а также каждого работника в улучшении экономических показателен работы, повышений рентабельности производства. Источником образования Ф.э.с. являются отчисления от полученной прибыли. На каждом предприятии ныне создаются, как известно, три самостоятельных фонда: а) фонд материального поощрения; б) фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства; в) фонд развития производства. [37]
Фонды экономического стимулирования в буровых организациях образуются по системе групповых нормативов, которые действуют в течение длительного периода. Основным фондообразующим фактором является уровень расчетной рентабельности. [38]
Фонды экономического стимулирования в виде фонда материального поощрения, фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства и фонда развития производства ( ФРП) создаются в каждом хозрасчетном объединении и предприятии за счет их прибыли. [39]
Фонды экономического стимулирования представляют собой денежные средства, выделенные в распоряжение предприятий, организаций, объединений для стимулирования у коллективов и отдельных работников стремления к росту объема производства, повышению его эффективности, улучшению качества работы. [40]
Фонды экономического стимулирования создаются по показателям роста объема реализации или прибыли и уровня рентабельности. Для определения размера отчислений от прибыли в фонды стимулирования устанавливаются на ряд лет стабильные нормативы в процентах к фонду заработной платы персонала по следующим показателям: за каждый процент увеличения объема реализации или за каждый процент роста прибыли ( по сравнению с прошлым годом) и за каждый процент уровня рентабельности, предусмотренного в плане. [41]
Фонды экономического стимулирования начисляются по стабильным на ряд лет нормативам в процентах от объема ( суммы) реализации и массы расчетной прибыли. [42]
Фонды экономического стимулирования включают поощрительные фонды ( материального поощрения; социально-культурных мероприятий и жилищного строительства) и фонд развития производства. Основой для определения размеров фонда экономического стимулирования производственных объединений ( предприятий) в годовых планах служат утвержденные им вышестоящими организациями размеры этих фондов в пятилетнем плане с разбивкой по годам. Уточнение размеров фондов в годовых планах ( увеличение или уменьшение по сравнению с предусмотренными в пятилетнем плане) проводится в зависимости от изменения фондообразующих показателей, принятых в годовых планах по сравнению с пятилетним, по стабильным нормативам. [43]
Фонды экономического стимулирования и специального назначения ( фонд материального поощрения, фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, фонд развития производства, фонд расширения и укрепления хозяйства, страховой фонд, фонд ширпотреба из отходов и др.) образуются за счет прибыли ( иногда и других источников) и предназначены для расширения и совершенствования производства, жилищного строительства, улучшения культурного обслуживания трудящихся, материального стимулирования и других целей. [44]
Фонды экономического стимулирования и специального на з-начения создают на предприятиях в целях повышения материальной заинтересованности их коллективов в выполнении и перевыполнении ими планов, повышении эффективности производства, улучшении качества продукции, роста объема реализации продукции и прибыли. [45]