Cтраница 2
На трудовую мотивацию влияют многообразные стимулы: система экономических нормативов и льгот, уровень заработной платы и справедливость распределения доходов, условия и содержательность труда, отношения в семье, коллективе, признание со стороны окружающих, карьерные соображения, творческие порывы и интерес к работе, стремление самоутвердиться и постоянный риск, жесткие внешние команды и внутренняя культура и т.п. Одной из форм стимулирования является заработная плата. Для обеспечения стимулирующей роли последней в повышении уровня квалификации и продуктивности труда необходимы обоснованные соотношения между минимальной и средней заработной платой. За рубежом минимальная заработная плата составляет около 40 % средней. У нас в настоящее время - около 10 % что явно недостаточно. В условиях перехода к рыночной экономике все чаще применяются такие системы, как участие в прибылях, система бонусов, участие в акционерном капитале, оплата транспортных расходов или прикрепление транспортных средств к руководящим работникам, программы страхования, льготы и компенсации, не связанные формально с результатами труда ( стандартного характера), системы получения льготного кредита и т.п. Многие из этих систем направлены на стимулирование престижности труда, инициативы, творческой активности, т.е. различных сторон моти-вационного ядра личности. [16]
Поощрение победителей Всесоюзного социалистического соревнования специально осуществляется ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ. Одной из популярных форм подобного стимулирования является награждение рабочих, колхозников и служащих льготными путевками по Советскому Союзу и в зарубежные страны. [17]
Аналогом орсов и зрк являются существующая система заказов ( преимущественно на продовольственные товары) на предприятиях и в организациях; система первоочередного снабжения столовых и буфетов в организациях и на предприятиях дефицитными продуктами, а также финансирование снижения цен на продукты питания в этих столовых и буфетах за счет фондов экономического стимулирования и подсобного хозяйства предприятий и организаций. Экономическая оценка доли этих форм натурального стимулирования также очень затруднительна, так как она должна исходить из денежных оценок, а оценить в деньгах стоимость права покупки дефицитных товаров в орсе или зрк вряд ли - возможно. [18]
СМИ удовлетворяет ее в формах стимулирования, расслабления и высвобождения подавляемых эмоций и энергии. Сенсорный голод - отсутствие внешних стимулов - трудно переносим. СМИ оказывают на людей эмоциональное и интеллектуальное воздействие - стимулирование, - освобождая от скуки или рутины повседневности. СМИ просто для того, чтобы заполнить время; когда больше нечем заняться - это лучше, чем скучать. [19]
Сдельщина наиболее широко применяется на предприятиях, где высока доля ручного труда и необходимо поощрять рост выпуска изделий. В современных условиях в этой форме стимулирования все больше учитываются и такие факторы, как качество продукции, степень использования оборудования, экономия сырья и материалов, что сближает сдельную заработную плату с повременной. [20]
В условиях интенсификации производства реформа хозяйственного механизма направлена на развитие форм стимулирования индивидуального и коллективного труда с учетом достигнутых К. [21]
Формирование комплекса стимулирования становится еще сложнее, когда одно средство может использоваться для пропагандиро-вания другого. Так, приняв решение о проведении лотереи Миллион долларов ( одна из форм стимулирования сбыта) в своих предприятиях быстрого обслуживания, фирма Макдональдс вынуждена была разместить объявления в газетах, чтобы информировать публику об этой лотерее. Когда фирма Дженерал миллс разрабатывает кампанию по рекламе и стимулированию сбыта новой смеси для кексов, кампанию, рассчитанную на широкого потребителя, ей приходится резервировать деньги для пропаганды этой кампании среди торговцев, чтобы заручиться их поддержкой. На выбор тех или иных средств стимулирования оказывает влияние множество факторов. К их рассмотрению мы сейчас и приступим. [22]
Поставленная на съезде задача сокращения, как минимум, в 2 раза сроков строительства требует проведения ряда организационных мероприятий по интенсификации строительно-монтажных работ и максимальному использованию преимуществ коллективного подряда. Коллективный подряд позволяет сомкнуть меры по совершенствованию организации и управления сверху с развитием форм стимулирования труда снизу, включить в работу по повышению эффективности производства широкие слои трудящихся, мобилизовать человеческий фактор. Перевод на коллективный подряд и хозяйственный расчет осуществляют последовательно по участкам, строительно-монтажным управлениям, трестам и другим приравненным к ним организациям. [23]
Надо сказать, что установление повышенных нормативов рентабельности давно уже используется в практике планового ценообразования, например при установлении цен на запасные части. Однако по сей день нет четкого ответа на вопрос о том, насколько действенна такая форма ценового стимулирования и исходя из каких критериев следует определять степень повышения нормативов рентабельности. [24]
Материальное поощрение за высокие достижения посредством заработной платы и премий является важной, но не единственной формой стимулирования труда при социализме. Все большее значение приобретает общественное признание заслуг и высоких достижений коллективов и отдельных трудящихся. [25]
Целью экономического механизма управления является создание экономических условий, которые позволяют совместить реализацию народнохозяйственных целей с удовлетворением социально-экономических интересов трудовых коллективов и каждого работника. В практике управления согласование интересов осуществляется на основе установления тесных связей между результатами работы, производственными ресурсами, оплатой и формами стимулирования труда. [26]
Следует обратить внимание на то, что среди приведенных на рис. 6.2 возможных экономических стимулов обозначен Фонд нефтеотдачи. Этот фонд, как в нашей стране, так и за рубежом по существу означает прямую ( частичную или полную) финансовую поддержку опытных работ со стороны государства. В нашей стране такая форма стимулирования была успешно применена в период 1985 - 1990 гг., как это отмечалось выше. [27]
Рассматривая рост творческой активности специалистов как единый процесс, следует учитывать, что конкретные выражения его экономических и социальных целей качественно отличаются друг от друга. Это крайне важно учитывать при разработке соответствующих форм и методов стимулирования труда. При создании методов и форм стимулирования необходимо стремиться к гармоничному сочетанию экономического и социального аспектов в росте творческой активности. [28]
Компьютерную технологию, например, часто обвиняют в том, что она ослабляем мотивацию людей, создавая чувство отчужденности и обезличенности. Однако твор ческое использование компьютеров может способствовать очеловечиванию рабо чего места до недостижимой ранее степени. Хорошим примером может служит; система безденежных форм стимулирования труда. До самого последнего времеш даже самые прогрессивные и ориентированные на удовлетворение потребностей ра ботников компании предлагали всем стандартный набор дополнительных льгот. Раз личия, если они и допускались, были связаны с принадлежностью работника к TOI или иной группе, уровню иерархии или стажем работы. Хотя руководство и понимало что такой фиксированный набор для многих работников является отнюдь не идеал ь ным, необходимые затраты времени, усилий и бумажной работы, требующейся дл: индивидуализации пакетов льгот, делали это совершенно невозможным. Сегодня пользуясь компьютерами для выяснения всех деталей, организации уже могут раз рабатывать отдельные контракты с каждым служащим. [29]
Его итоги подводятся каждый год и за пятилетку в целом. Для награждения победителей Всесоюзного социалистического соревнования применяется такая высокоэффективная форма стимулирования, как переходящие Красные знамена ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ с дипломами и денежными премиями. [30]