Cтраница 3
В Программе КПСС указывается: Вся система управления должна быть нацелена на увеличение вклада каждого звена народного хозяйства в достижение высшей цели - наиболее полное удовлетворение потребностей общества. В условиях интенсификации производства реформа хозяйственного механизма направлена на развитие форм стимулирования индивидуального и коллективного труда с учетом достигнутых К. [31]
Настоящий этап развития социалистического производства, когда совершенствование управления все больше становится постоянным, целенаправленным, планомерно регулируемым процессом, требует обоснования и отработки методов стимулирования реализации одного из важнейших резервов повышения эффективности производства - совершенствования управления. Поэтому в систему совершенствования управления должна быть встроена подсистема стимулирования подготовки и реализации мероприятий по совершенствованию управления. Известно, что заинтересованность является субъективным осознанием объективного интереса, и форма стимулирования реализует функцию доведения этого интереса до определенных работников. В этой связи можно говорить об иерархии интересов между отдельными звеньями управленческой цепи, положение которых неравнозначно. Столкновение интересов при проведении мероприятий по совершенствованию управления до некоторой степени закономерно и задачей соответствующей системы стимулирования и является разрешение подобных противоречий. Естественно, что в процессе совершенствования управления могут возникнуть разные ситуации вплоть до ликвидации отдельных звеньев управления, сокращения управленческих работников. И в этом случае, очевидно, необходима система соответствующих гарантий, что высвобождаемые работники будут использованы на других участках работы в соответствии с их квалификацией и способностями. В то же время при сокращении численности управленческого персонала значительно возрастает нагрузка на оставшихся работников, возникает необходимость совмещения нескольких участков работы, усиливается интенсивность их труда, однако материальное стимулирование в этих случаях, как правило, весьма незначительное или полностью отсутствует. [32]
В то же время рекламоведение нельзя методологически рассматривать и механически включать в курс маркетинга как составную часть. Рекламоведение, искусство рекламы появилось значительно раньше маркетинга, имеет свой четко очерченный предмет изучения, свои сферы деятельности, свою методологию, а также свои коммуникационные и специфические средства и способы воздействия на человека. Однако рекламоведение как самостоятельная научная дисциплина имеет тесные межпредметные связи с курсом маркетинга, выступая как форма стимулирования и формирования потребностей и нужд различных сегментов рынка. [33]
Лучшее использование рабочего времени и сокращение непроизводительных затрат достигается при научной организации труда и внедрении прогрессивных форм организации сварочных работ. Здесь заложены большие резервы роста производительности труда, повышения качества и снижения стоимости работ. Научная организация труда предусматривает получение максимальных результатов при наименьших затратах материальных и трудовых резервов и предполагает, в частности, уплотнение рабочей смены, совершенствование организации и обслуживания рабочих мест, рационализацию приемов и методов труда, совершенствование форм стимулирования труда, развитие творческой инициативы, повышение культурно-технического уровня сварщиков. Важным источником роста производительности труда является ликвидация вну-трисменных потерь рабочего времени. [34]
Наша задача в ходе строительства коммунизма состоит в том, чтобы еще больше использовать и совершенствовать финансово-кредитные рычаги, контроль рублем, цену, прибыль. Мы должны поднять значение прибыли, рентабельности. Большое значение имеют разработка и внедрение форм коллективного стимулирования с тем, чтобы материально заинтересовать каждого работника не только в результатах своей работы, но и в результатах всего коллективного труда. [35]
Налоговые ставки определяются на компромиссной основе; существенное их повышение способно подорвать стимулы к расширению производства. Западными экономистами разработаны различные методы определения оптимальных размеров налоговых ставок. Так, например, согласно кривой Лаффэра, оптимальный размер налогов в сумме составляет 30 %, в случае его превышения снижается деловая активность и сокращаются поступления в бюджет. Налоговые льготы имеют целевой характер и являются формой стимулирования производства особо значимой для общества продукции. Благодаря им средства инвестируются в новую технику и технологию, успешнее решаются социальные и природоохранные задачи. Объекты льготного налогообложения меняются в зависимости от степени приоритетности тех или иных программ, выдвигаемых правительством. Кредитное регулирование осуществляется посредством манипулирования учетными ставками центральным банком и льготного кредитования. [36]
Управлять можно коллективами и личностью, но личностью мешает управлять индивидуальность, так как индивидуальность определяется не социальной ролью, считают, что поступки определяются в основном подсознательно и лишь 1 / 3 частью - сознанием. Психологические, моральные аспекты при этом приобретают решающую роль. Проблема формирования коллектива - микроструктур, микросоциалогических групп, проверка на социально-психологическую совместимость играют значительную роль. В этом плане следует также отметить проблему правильного сочетания материальных и моральных форм стимулирования. [37]