Cтраница 1
Сдельная форма оплаты повышает заработок рабочего и наиболее полно сочетает его личные интересы с интересами государства. Сдельную форму оплаты применяют там, где хорошо налажено нормирование, обеспечен учет работы, требуется создать материальную заинтересованность рабочего в увеличении выпуска доброкачественной продукции. Сдельную оплату устанавливают, исходя из расценки, которая определяет сложность и трудоемкость работы. [1]
Сдельная форма оплаты применяется для оплаты труда слесарей по ремонту баллонов, наполнителей, крановщиков-стропалей, маляров по окраске баллонов, токарей ремонтно-механиче-ского цеха, рабочих по доставке кислорода в транспортных емкостях жидкого кислорода ( ТРЖК) и др. Она имеет несколько разновидностей: прямая сдельная оплата, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная. В зависимости от числа рабочих, выполняющих заданный объем работ, различают индивидуальную и бригадную сдельную оплату труда. [2]
Сдельная форма оплаты в коллективе может сопровождаться использованием индивидуальных и сдельных расценок. Это характерно для коллективных сдельных систем. [3]
Сдельная форма оплаты является наиболее распространенной в электротехнической промышленности. Сущность ее заключается в том, что за каждую единицу продукции надлежащего качества устанавливается определенный размер вознаграждения в виде сдельной расценки. Прямая зависимость между ростом выработки продукции в единицу времени и увеличением заработной платы создает у рабочих заинтересованность в сбережении рабочего времени, побуждает их совершенствовать приемы труда с тем, чтобы увеличивать выработку. Очень важно, что сдельная оплата проста и доступна пониманию каждого рабочего. [4]
Кр f 1 - сдельная форма оплаты, - 2 - повременная форма оплаты. [5]
Производительность труда бригады при сдельной форме оплаты определяют так же, но по всей выработке бригады и суммарному нормированному и фактическому рабочему времени. В этом случае производительность труда каждого члена бригады принимают равной производительности труда бригады в целом. [6]
Члены команды должны быть готовы отказаться от индивидуального премирования или сдельной формы оплаты в пользу согласованной фиксированной заработной платы или премии всей команде. [7]
Повременная форма заработной платы применяется в тех случаях, когда использование сдельной формы оплаты невозможно или нецелесообразно, например когда увеличение выработки продукции не зависит от рабочего. Это имеет место на электростанциях, которым задаются графики нагрузки и персонал которых не может по своей инициативе путем увеличения нагрузки станционных агрегатов увеличить. [8]
Развитие методов оплаты труда в зарубежных странах в последнее десятилетие характеризуется тенденцией к сокращению сдельных форм оплаты и замене их повременной формой. Однако применение повременных систем оплаты также основано на развитой методологической базе нормирования труда. [9]
Та рифные ставки для рабочих-сдельщиков выше тарифных ставок рабочих-повременщиков в силу того, что труд при сдельных формах оплаты более интенсивен, чем труд рабочих, оплачиваемых повременно. [10]
Их заработок определяется умножением объемов выполненных работ на установленную сдельную расценку. Сдельная форма оплаты в наибольшей степени стимулирует рост производительности труда работников. [11]
Сдельная форма оплаты повышает заработок рабочего и наиболее полно сочетает его личные интересы с интересами государства. Сдельную форму оплаты применяют там, где хорошо налажено нормирование, обеспечен учет работы, требуется создать материальную заинтересованность рабочего в увеличении выпуска доброкачественной продукции. Сдельную оплату устанавливают, исходя из расценки, которая определяет сложность и трудоемкость работы. [12]
В строительстве действуют две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная. При сдельной форме оплаты груда применяются следующие системы заработной платы: прямая сдельная; сдельно-премиальная, аккордная. Повременная оплата труда разделяется на повременную и повременно-премиальную. Сдельная форма является основной. [13]
Но в отрасли имеются определенные возможности по повышению заработной платы нефтяников, которые мо гут быть использованы самими предприятиями и объединениями. Среди всех мероприятий самым перспективным и эффективным является перевод рабочих на сдельную форму оплаты, а рабочих повременщиков с нормированным заданием - на оплату по ставкам сдельщиков. [14]
Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная оплата труда. При повременной форме расчет заработной платы рабочего производится в зависимости от количества фактически отработанного времени и тарифной ставки в единицу времени. При сдельной форме оплаты начисление заработной платы производится в зависимости от фактического количества единиц выработанной продукции ( например, тонн хлористого калия) и сдельной расценки. [15]