Cтраница 2
Наиболее распространенными формами оплаты труда в практике работы предприятий являются сдельная и повременная, которые находят отражение в разновидностях систем оплаты труда. Все разновидности форм и систем оплаты труда базируются на тарифной системе и нормировании труда. Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная, аккордно-премиальная. [16]
Наиболее распространенными формами оплаты труда в практике работы предприятий являются сдельная и повременная, которые находят отражение в разновидностях систем оплаты труда. Все разновидности форм и систем оплаты труда базируются на тарифной системе и нормировании труда. Различают следующие разновидно - - сти сдельной формы оплаты: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная, аккордно-премиальная. [17]
При сдельной форме оплаты труда работник получает заработную плату за количество выполненных работ соответствующего качества исходя из установленных расценок. Сдельная форма оплаты труда вызывает у работника материальную заинтересованность в результатах труда; в данном случае его личные интересы наиболее полно сочетаются с общественными интересами. Труд большинства ( 90 %) рабочих-строителей оплачивается в настоящее время по сдельной форме оплаты. [18]
Достоинство сдельной оплаты труда состоит, прежде всего, в установлении непосредственной связи между результатами работы и размером вознаграждения. Для организации использование сдельщины означает, что одна из важнейших составляющих ее издержек - затраты на рабочую силу, становится переменной величиной, т.е. изменяется в зависимости от объемов производства, что, естественно, снижает степень финансового риска. Сдельная форма оплаты стимулирует работника на увеличение объемов производимой им продукции, поэтому если компания заинтересована, в первую очередь, в увеличении объемов, лучшего средства, пожалуй, не найти. Кроме того, этот метод оплаты хорошо понятен работникам и ценится ими за объективность. [19]
При сдельной оплате работник получает З.п. в зависимости от выполненного объема работ на основе установленных расценок. Причем размер сдельного заработка не может быть ниже установленного минимума. Так как при сдельной форме оплаты определяющим фактором является объем выполненных работ, то она является более подвижной, чем повременная, зависит в большей степени от конечного результата работы и в первую очередь стимулирует объемы реализации. Сдельная оплата базируется на использовании различных сдельных расценок. В настоящее время в той или иной мере в торговле используются следующие их виды: 1) коллективная ( бригадная) сдельная расценка. Смысл ее сводится к: тому, что при выполнении заданного объема работ по установленной расценке сумма определяется и выделяется всему коллективу. Индивидуальное же распределение внутри коллектива работники производят самостоятельно. [20]
На это приходится ответить следующее. Конечно, только на свой тарифный заработок существовать семейный рабочий в Петрограде не мог бы. Мы уже указывали, что еще в мае 1918 г. при заработке в 185 руб. рабочий лишь на еду фактически расходовал 250 руб. в месяц. Тарифный минимум у нас, несомненно, не соответствует прожиточному минимуму. Но все же в вышеприведенных примерных расчетах не учтено много обстоятельств, облегчающих положение рабочих. К чжслу их надо отнести, во-первых, сдельную форму оплаты, с распространением которой фактический заработок петроградского рабочего все чаще достигает полуторной ставки. Далее, сюда надо отнести питание в общественных столовых, весьма распространенное за последние месяцы. Но все же такая прибавка к суточному пайку по удешевленным ценам имеет весьма реальное значение. [21]