Cтраница 1
Бригадная форма труда в массовом производстве связана с изменениями в технических, технологических и организационных условиях производства. Плановые производственные задания включают довольно широкий круг работ, выполняемый комплексной бригадой. Но и в таком случае планово-учетной единицей является деталь с определенным перечнем работ по ее изготовлению или обработке, закрепленным за бригадой. [1]
Бригадная форма труда имеет ряд преимуществ перед индивидуальной: материальная заинтересованность в конечных результатах труда всей бригады; благоприятные условия для повышения квалификации членов бригады, совмещения профессий, формирования рабочего широкого профиля; значительное сокращение затрат труда на межоперационный контроль качества продукции, оформление нарядов, учет выработки, начисление заработной платы; значительно облегчается внедрение укрупненных и типовых норм времени. [2]
Новая бригадная форма труда - с общеплановой задачей, внутрихозяйственным расчетом, распределением коллективом бригады вознаграждения, повышением роли коллектива бригады при приеме и увольнении рабочих, повышением его ответственности за воспитание своих членов - ставит ряд вопросов, связанных с факторами психологического климата в бригаде, дальнейшего развития к повышения роли социалистического коллектива. [3]
Основными задачами бригадной формы труда являются: повышение эффективности труда, создание условий для стабильной и высокопроизводительной работы. Большую роль должны сыграть бригады нового типа, преобразованные из действующих бригад. [4]
Инь шин, Веллер М. В. Бригадная форма труда в промышленности: Пособие для курсов бригадиров производственных бригад. [5]
Социальный, нравственный эффект бригадной формы труда тем больше, чем последовательнее выдерживается принцип единого наряда, принцип коллективной заинтересованности в достижении высоких конечных результатов. Это предполагает надежную систему мер по материально-техническому и организационному обеспечению коллективно-сдельной работы. [6]
Можно было бы привести и другие примеры того, как современная бригадная форма труда усиливает личную причастность каждого к делам и проблемам коллектива. Рядового исполнителя работы уже не устраивает роль простого винтика. Он жизненно заинтересован в совершенствовании управления производством. Заинтересован и готов лично содействовать этому. [7]
Совершенно очевидно, что новый порядок оплаты придаст мощный импульс инженерному обеспечению бригадной формы труда. [8]
В свете приведенных данных ясно, как много еще надо приложить усилий, чтобы бригадная форма труда на деле отвечала подрядным, хозрасчетным принципам. [9]
Знакомство с опытом названных и других коллективов позволяет выделить определенные условия успешного перехода производственных подразделений на бригадную форму труда. [10]
Так, во многом благодаря именно систематической работе по аттестации и рационализации рабочих мест во вспомогательном производстве бригадная форма труда сейчас столь же эффективна, что и в основном производстве. [11]
Рекомендовано создавать по мере необходимости в первичных организациях предприятий партийные комиссии для контроля за деятельностью администрации по внедрению бригадной формы труда и повышению ее эффективности. [12]
Изучение трудовых процессов и их рационализация имеют некоторые различия при обособленной работе рабочего на рабочем месте и при бригадных формах труда. [13]
Что собой представляет бригада. Какие преимущества имеет бригадная форма труда. Что собой представляет специализированная комплексная бригада. Что собой представляет укрупненная комплексная бригада труда и ее преимущества. [14]
Бригады коммунистического труда, бригады единого наряда являются основными формами развития коллективного труда. Основой для развития бригадных форм труда служит научно-технический прогресс производства. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 марта 1984 г. № 91 / 6 - 24 утверждено типовое положение о производственной бригаде, Совете бригады, бригадире и Совете бригадиров. [15]