Cтраница 2
На ЛиО Красный треугольник в настоящее время действует 24 - 5 укрупненных производственных бригад с охватом более 2 Ь тыс. рабочих. Хорошо поставлена работа бригадных форм труда в ПО Днепрошина, на Курском заводе РТИ, MI10 Вулкан и многих других позволила вскрыть и использовать дополнительные резервы производства, повысить производительность труда и качество продукции во всех звеньях технологической цепочки. [16]
В соответствии с Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. министерства, объединения и предприятия обязаны разработать и осуществить мероприятия по широкому развитию бригадной формы организации и стимулирования труда, имея в виду, что в одиннадцатой пятилетке эта форма должна стать основной. Уже с начала пятилетки развитие бригадной формы труда поставлено на плановую основу и предусматривается в планах НОТ предприятий, объединений, отраслевых министерств по годам и на пятилетку в целом. По своему характеру и эффективности воздействия на результаты производства, по роли участия в управлении производством, стимулированию труда и воспитанию человека создаваемые бригады принципиально отличаются от прежних бригад. Они отражают новый уровень развития производства, наиболее полно отвечают современным требованиям научно-технического прогресса, культурному и профессионально-техническому состоянию трудящихся, создают условия для наиболее гармоничного сочетания личной и коллективной заинтересованности в конечных результатах труда. [17]
Первоочередное внимание уделить проблемам экономическою развития страны в 80 - е годы, интенсификации экономики, более эффективному использованию производственного, научно-технического потенциала, материальных и трудовых ресурсов, совершенствованию планирования, управления и организации производства, внедрению передового опыта хозяйствования, бригадных форм труда. [18]
В постановлении показана возрастающая роль бригадной формы организации труда в повышении эффективности производства, в воспитании и широком вовлечении трудящихся в управление производством. Вместе с тем отмечено, что в развитии бригадной формы организации труда имеются существенные недостатки: в ряде отраслей создание бригад носит формальный, кампанейский характер, преобладает количественный фактор в ущерб качественному, медленно осуществляется перестройка структуры, форм и методов работы партийных, профсоюзных и комсомольских организаций в условиях бригадной формы труда. Постановление обязало руководителей министерств и ведомств, объединений и предприятий, партийные и профсоюзные организации принять меры для планомерного развития бригадной формы организации и стимулирования труда, внедрения принципов хозрасчета с оплатой по конечному результату. [19]
Рабочие места спланированы произвольно: кто давно работает, тот выбрал лучшее место. Должностные инструкции имеются у всех, кроме машинистки. Бригадная форма труда не применяется, так же как и нормы трудовых затрат. [20]
Бригадная форма организации и стимулирования труда соответствует современным требованиям производства, строительства, научной организации труда и возросшему уровню работающих. При бригадной форме труда создаются условия для интенсификации производства, роста производительности труда, лучшего использования рабочего времени, инструментов, оборудования, экономного расходования материалов, электроэнергии и др. При этом способе труда создаются благоприятные условия для проявления творческой энергии и трудовой активности, повышается квалификация работающих, особенно молодежи, приобретаются профессиональные навыки, сокращается текучесть кадров. [21]
Уже в 20 - е годы по инициативе передовых рабочих создаются первые ударные бригады, закрепляющие традиции коммунистических субботников. Дальнейшее развитие бригадная форма труда получает в годы первых пятилеток. [22]
Современное производство любой продукции носит коллективный характер. Мощные высокопроизводительные машины и агрегаты, поточные механизированные и автоматизированные линии являются техникой коллективного пользования. И уже давно во всех отраслях нашего народного хозяйства используется бригадная форма труда. [23]
На практике зачастую коэффициент использования бригадных методов труда рассчитывают без учета сохранения индивидуальных форм труда. А это мало сообразуется с действительно научным разделением и кооперацией труда рабочих, предусматривающих сочетание индивидуальных и коллективных форм труда. При этом расчет ведется не по трудовым затратам, а по численности рабочих или числу рабочих мест, охваченных бригадными формами труда. [24]
В июне 1982 г. ЦК КПСС, Совет Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ приняли постановление О дальнейшем улучшении экономического образования и воспитания трудящихся, в котором получили дальнейшее развитие и конкретизацию установки XXVI съезда КПСС по экономической подготовке кадров применительно к условиям и основным направлениям развития народного хозяйства в 80 - е годы. В постановлении сформулировано требование - обеспечить высокий научный уровень экономического образования, глубокое изучение слушателями марксистско-ленинской теории и экономической политики КПСС. Первоочередное внимание уделяется изучению проблем экономического развития страны в 80 - е годы, вопросов интенсификации экономики, более эффективному использованию производственного и научно-технического потенциала, материальных и трудовых ресурсов, совершенствованию планирования, управления и организации производства, внедрению передового опыта хозяйствования, бригадных форм труда. [25]
Нередко бригады комплектуются без необходимой работы по улучшению внутризаводского планирования, технологии, организации производства и труда, систем его оплаты. На многих предприятиях не определена ответственность руководящих и инженерно-технических работников цехов, отделов и служб за создание условий для высокопроизводительного труда бригад. При их организации зачастую недооцениваются разъяснительная работа и морально-психологические факторы. Медленно осуществляется перестройка структуры, форм и методов работы партийных, профсоюзных и комсомольских организаций в условиях бригадной формы труда. Не везде обеспечивается тесное единство идеологической, организаторской и хозяйственной деятельности. Все это снижает большие возможности коллективной организации труда в повышении эффективности производства. [26]