Групповая форма

Cтраница 2

Постановка таких вопросов стимулирует у руководителей акцентировку внимания на групповых формах совместной деятельности, где личностное я каждого соотносится с групповым самосознанием мы. Вместе с тем эти вопросы побуждают включать механизмы аналогии: А как я управляю развитием своего собственного коллектива. [16]

Однако при несомненном преимуществе перед другими формами организации работы, групповая форма может нести в себе и ряд отрицательных для организации моментов. Одним из таких негативных проявлений является групповщина, складывающаяся преимущественно на основе тесных отношений между членами группы, при условии, что в целом неверно поставлено управление группой и неверно организовано ее функционирование в организации. [17]

Каждую бригаду возглавляет освобожденный руководитель, характер деятельности которого определяется концепцией групповой формы: взаимопомощь, ориентация на запросы потребителей, активное сотрудничество в решении проблем. [18]

В результате вокруг крупного города возникают специализированные научные комплексы, образуя групповую форму размещения научных учреждений и расселения их сотрудников, включающие наряду с научно-исследовательскими институтами комплексы конструкторских бюро, экспериментальных производств и высших учебных заведений. [19]

Образованную в соответствии с этими принципами бригаду возглавляет руководитель, осуществляющий руководство бригадой в соответствии с концепцией групповой формы управления, включающей в себя взаимопомощь, взаимозаменяемость, личную ответственность, ориентацию на запросы потребителей, активное сотрудничество в решении проблемы в целом. [20]

При разработке технических условий и информационной карты на совокупность изделий, образующих типо-размерный параметрический ряд, предпочтительной является групповая форма документов. [21]

Структура организации, состоящей из рабочих групп ( бригад. [22]

Разновидностью гибкого типа организационных структур является бригадная, или командная структура ( рис. 26), основанная на групповой форме организации труда. [23]

Подобные методы используются в коллективной работе, и только малая часть их применяется индивидуально. Групповая форма применяется на протяжении всего процесса реализации программы производства. [24]

КРВС ориентированы на решение как одной ( нескольких) сложной задали, так и на поток несвязанных задач. Групповая форма построена на основе приведенных выше схем обмена и используется в основном в параллельных программах сложных задач. Индивидуальная характерна для потока несвязанных задач, конкурирующих в использовании общих ресурсов, а также для задач, реализуемых с помощью параллельных программ с редкими взаимодействиями между ветвями. [25]

В зависимости от форм организации труда частичные производственные процессы подразделяют на индивидуальные и групповые. Групповая форма организации труда наиболее рациональна. [26]

Типичным видом групповых форм труда являются конвейеры. [27]

В конечном итоге это не проходит бесследно для нравственности студетнов, поскольку оказывается, что помощь ближнему не поощряется, а наказывается. Вольно или невольно сама групповая форма учебной работы обусловливает индивидуализм студентов, их позицию принципиальных одиночек. И в такой позиции учащиеся оказываются с первых дней обучения в школе. [28]

При изменениях внимание должно быть сфокусировано на развитии организационной культуры по следующим направлениям: группы, риск, доверие. Управление в своем развитии также должно ориентироваться на введение групповой формы организации работы. Новшества должны каскадом дойти до рядовых работников по принципу руководители обучают подчиненных. Фокусом кадровых перестановок должны быть межфункциональные перемещения. Параллельно должна быть внедрена новая система планирования, измерения, стимулирования и оценки работы. Завершается переход к рыночной структуре развитием информационной системы с общим банком данных и свободным доступом к нему каждого работника. [29]

Количество предприятий обрабатывающей промышленности. [30]

Страницы: 1 2 3