Cтраница 3
Одним из важнейших результатов экономических реформ в Украине является создание мощного корпоративного сектора, который находится на стадии становления и нуждается в новых научно-теоретических подходах и методологии построения организационных структур управления собственностью, предприятиями и социумом корпораций. В настоящей монографии корпоративное управление рассматривается как высший уровень управленческой деятельности на предприятии с групповой формой собственности. Целью корпоративного управления является повышение эффективности функционирования корпоративной структуры при объединении экономических и социальных потребностей индивидуумов, предприятия и общества на основе баланса интересов заинтересованных сторон. [31]
Практика показывает, что требуется обогащение форм социалистической собственности. В зависимости от особенностей производства могут и должны применяться различные организационные формы хозяйственного расчета, в том числе и основанные на групповой форме собственности. В этой связи заслуживает внимания опыт передачи производственных единиц кооперативам. [32]
Своеобразие путей воспитания коммунистической идейной убежденности проистекает из целого ряда факторов. Наряду с психологической индивидуальностью студента важными являются индивидуальные особенности преподавателя и поэтому - особенности их общения друг с другом, индивидуальные несмотря на преобладание групповых форм общения. Еще влиятельнее оказывается содержание целей, мотивов, жизненного опыта студентов и преподавателей. Но ведущее влияние оказывает вся система управления учебно-воспитательным процессом. Любое изменение в руководстве вузом, факультетом, кафедрой так или иначе воздействует на осуществление перехода у студентов знаний в убеждения. [33]
Представляясь незнакомцу, японец прежде всего называет компанию, где он служит, а потом свое имя. Исторически Сложившийся в японском обществе культ труда и неформальный, слабо регламентированный характер отношений между начальником и подчиненным способствовал высокой степени развития в японских корпорациях предпринимательства в групповой форме. При этом, как правило, важные предпринимательские решения ( например, о производстве нового продукта) всегда принимаются высшими управляющими, но при обязательном реальном участии в подготовке этих решений нижестоящих групп. [34]
Площадь, закрываемую инвентарной бортоснасткой формовочного поста, в расчет не включают. Для групповых форм соответствующие показатели складывают в зависимости от расположения изделия по длине или ширине формы. [35]
При непрерывном распределении ассигнований так будет вплоть до момента, когда фонды окажутся исчерпанными. Тем не менее было бы желательно выбирать величину G так, чтобы она представляла собой наибольшее значение показателя прибыльности, которое еще допускает полное использование фондов. В том случае, когда применяется групповая форма финансирования, тоже было бы разумно выбирать О так, чтобы те проекты, для которых показатели прибыльности больше 0, возможно более близко соответствовали инвестиционным фондам. [36]
С аналогичных позиций интересно рассмотреть хлористые соединения элементов главных подгрупп Системы. Однако возможность сравнивать характеристики элементов в одном и том же валентном состоянии в этом случае отсутствует из-за недостатка и неточности данных по субсоединениям. Из затруднения можно выйти, если использовать характеристики хорошо изученных высших групповых форм, а именно для соединений элементов I-IV групп с валентностью центрального атома, равной номеру группы, для V, VI и VII групп - с валентностью 3, 2 и 1 соответственно и относить их к 1 г-атому адденда. Из нее видно, что в каждой из подгрупп Системы наблюдается определенная последовательность изменения значений АЯ образования гетеросоединений из гомосоеди-нений. [37]
В техническом предложении уточняют конструктивные решения, обеспечивающие выполнение требований технического задания. Техническое предложение может быть выполнено в нескольких вариантах. При разработке технического предложения на совокупность изделий предпочтительной является групповая форма документов, определяющая базовые модели и их модификации. [38]
Внедрение элементов рыночного проектирования следует вести по отдельным частям организации и учитывать внутренние особенности. При изменениях внимание должно быть сфокусировано на развитии организационной культуры по следующим направлениям: группы, риск, доверие. Менеджмент в своем развитии также должен ориентироваться на введение групповой формы организации работы. Фокусом кадровых перестановок должны стать межфункциональные перемещения. Параллельно внедрена новая система планирования, контроля, мотивирования и оценки работы. Завершается переход к рыночной структуре развитием информационной системы с общим банком данных и свободным доступом к нему каждого специалиста. [39]
Из всех моховидных листостебельные мхи включают наибольшее число видов. Среди них многие отличаются широким распространением ( иногда в умеренных и холодных зонах обоих полушарий), высокой жизненной устойчивостью и большой фитоценотической ролью в растительном покрове Земли. Экологическое своеобразие и особое значение мхов в природных процессах во многом зависит от присущих им групповых форм роста, благодаря чему мхи могут на больших площадях создавать рыхлые или плотные покровы различной мощности. Тем самым мхи активно участвуют в формировании на поверхности континентов многочисленных мощных влагоприемников в виде болот и замоховелых лесов, оказывающих существенное влияние на общую обеспеченность суши влагой. [40]
Несомненно, что нервная система насекомых играет большую роль в их жизнедеятельности. Сложное устройство глаз, необычная чувствительность к запахам, особые формы поведения п взаимоотношения особей при групповых формах жизни невозможны без развитой нервной системы. Инсектициды, оказывающие токсическое действие на нервную систему, называются нервными ядами, то есть токсикантами, непосредственно действующими на передачу нервных импульсов. [41]
Добровольное медицинское страхование ( ДМС) можно отнести к классическому виду личного страхования, поскольку его организация и проведение относятся к компетенции страховых компаний, имеющих лицензию страхового надзора РФ. Вся ответственность по заключенным договорам ДМС лежит на страховщике. Медицинское страхование на добровольной основе проводится в индивидуальном порядке - за счет личных взносов граждан и в групповой форме - за счет свободных средств предпринимателей. ДМС обеспечивает страхователю не только возможность свободного выбора лечебного учреждения, но и получение медицинских услуг сверх установленной нормы и более высокого качества. [42]
Все эти стремления составляют группу потребностей принадлежности и причастности. Если для человека данная потребность является ведущей, он смотрит на свою работу, во-первых, как на принадлежность к коллективу и, во-вторых, как на возможность установить хорошие и дружеские отношения со своими коллегами. По отношению к таким работникам руководство должно носить форму дружеского партнерства, для таких людей надо создавать условия для общения на работе. Хороший результат дают групповая форма организации труда, групповые мероприятия, выходящие за рамки работы, а также напоминание работникам о том, что их ценят коллеги по работе. [43]
Существенное влияние на эффективность достижения целей семинарского занятия оказывает расположение участников, задающее тот или иной способ их общения. Традиционно группа студентов располагается в затылок друг другу, лицом к преподавателю. В этом случае реализуется групповая форма занятий: в каждый момент времени один человек - преподаватель - взаимодействует с группой как с целым, выполняет обучающую функцию по отношению ко всем. [44]
В выполнении поставленных задач бригадам помогают квалифицированные специалисты фирмы. На основании данных общенационального опроса в США, охватившего около тысячи крупных предприятий, установлено, что из 9 млн. опрошенных членами бригад с различной степенью автономии являлось около 10 % рабочих. В корпорации Procter and Gamble, являющейся одним из инициаторов этого движения, в настоящее время имеется 19 предприятий, на которых функционируют такие бригады. В автомобильной фирме Volvo в Швеции на одном из заводов рабочие полностью перешли на бригадную форму. Но необходимо подчеркнуть, что такая организация труда наиболее эффективно применяется лишь на уровне участка, цеха или небольшого предприятия. Широкое распространение полуавтономных и автономных бригад в настоящее время вызвано также и новыми принципами организации производства, которые выражены в полной синхронизации графиков подачи сырья, материалов и выпуска продукции, на базе американской системы Just in - Time ( точно в срок) и на ее основе по японской системе Канбан. Внедрение гибких автоматизированных систем и таких форм организации производства, как точно в срок, или Канбан, усилило внимание менеджмента к развитию групповых форм организации труда. [45]